一、科室评语
1、积极上进是你大的优点，相信你会成为班中优秀的一员。可爱的小姑娘不仅漂亮而且还很聪明！老师喜欢你，因为你正直勇敢，聪明可爱。那双黑亮的眼睛，透射出你的机灵；那句句入耳的话语，表明你是个懂道理的孩子。
2、一年来，114个部门单位的科室按照评议方案，积极转变职能，优化办事流程，提高服务质量，不断强化措施，在加强作风建设方面做了大量扎实有效的工作。
3、因此，我保持谦虚、认真的学习态度，积极参加病房所有的学习、医疗、讨论等活动，从基本的查体、病程记录做起，逐步磨砺自己。
4、参与本次评议的114个科室是由市直和国家、省驻日照各部门单位各确定的1个与群众联系密切、业务量较大的科室或直属站所(队)、服务窗口组成。评议主要围绕工作机制、履职能力、服务质量、依法办事、廉洁自律五个方面，通过不同途径征求社会各界意见，以此作为评价科室作风建设的依据。
5、中国共产党潜江市纪律检查委员会宣
6、来源：湖北省纪委监委网站
7、我有小学生期末评语啊，这就有小学生期末评语，我也是找不到小学生期末评语，到处问哪里有的话告诉我小学生期末评语的网址吧，小学生期末评语挺难找的，我现在的确需要小学生期末评语，谁要是可以找到小学生期末评语，就告诉我一下小学生期末评语网址吧，谢谢提供给我小学生期末评语，找到小学生期末评语听不容易的
8、科室的评语可以这样写，该科室在分管领导的指导和引领下，在党委党组的领导下，能够团结在党组的周围，围绕工作中心，工作大局，团结进取，开拓创新，带领科室同志一起为人目标或者任务深入开展工作，能够与其他部门，其他单位共同协作，积极进取，取得了较好的工作成绩。
9、(工作人员现场回收评议卡)
10、会上，19名科室负责人依次作现场述职报告，其余科室进行书面述职。各科室总结经验、查摆问题、提出了下一步工作的思路和措施。
11、局党组书记、局长贾莉莉作总结讲话，她指出，2021年是历经考验的一年，也是富有成效的一年。面对诸多挑战和压力，全局团结一心、主动担当、积极作为，各项工作呈现“四新”气象：一是筑牢政治建设“生命线”，党建引领迈上新台阶；二是提振干事创业“精气神”，干部队伍展现新气象；三是点燃融合发展“强引擎”，业务工作开创新局面；四是当好红色基因“传承者”，为民服务取得新成效。
12、所以，建议公司可在适当的时候开设一些个人管理的培训课程，以及一些团体活动，增加同事值钱的联系和培养团队精神。
13、护士实习手册科室护士长给你的评语不是很好，那就说明你的工作的确需要提高，希望你以后在工作当中多为病人患者考虑，赢得其他人的信任。
14、意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。
15、本月能够根据医院中心工作和科室的工作实际制定出响应的护理工作重点，并组织落实。护士长手册及相关记录(自查、护士行为评价等)客观、真实。护理部督导，科室各项工作符合XX级医院标准。本月完成XX(工作量)，院感监测到位，无严重差错事故发生。提出表扬：协助护理部完成XXX工作。有待于努力：带教等方面。每月根据工作安排，写出护理部想表述的意思即可。仅供参考。
16、近日，在响应医院有效实行管办分开、政事分开、医药分开、营利和非营利分开的医疗改革工作，我院感染科有幸请到兰大一院质控科主任赵正斌，对改革工作中医护所要掌握的知识与DRGS支付方式相关内容，做了详细的解析。会议还邀请了质控科科长唐艳萍及编码员参会。
17、人力资源综合服务部刘昭
18、较好地完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级领导请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
19、能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习，坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
20、如：对领导“能”这方面可以写“在工作遇到疑难问题时，经常和大家一起加班研究解决方案，能够以身作则，率先垂范。”前半句写具体事件，后半句根据事件进行评价。
二、科室评语教师评语
1、评价分为表现和意见建议两个方面，涉及到提拔任用的时候，还会有“是否能够提拔使用”的选择。毫无疑问，在“是否能够提拔任用”这一选项中，如果没有什么深仇大恨，本能地选择是“是”。
2、医院发展不在于具备多少基本要素，而在于转化为根本要素的能力。
3、在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。
4、“今年开展科室评议活动，创新性的加入‘佳科室’‘差科室’的评议，要切实通过评议活动推进单位科室工作作风转变、态度转换、标准提高、效率提升，整治‘新衙门作风’取得新的更大成效。”近日，潜江市召开动员大会，正式启动全市“十个佳科室、十个差科室”评议活动。
5、 给学生树立良好的医德医风：科室老师文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，大力弘扬白求恩精神，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，是我们学生学习的榜样。
6、(工作人员现场统计评议卡)
7、*第二十五期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于8月27日在中国医科大学附属盛京医院启动
8、●在荆州经营的公共文化事业单位(文化馆、图书馆、博物馆、体育馆、公园)、公共服务企业(供电、水务、天然气、公交、电信、移动、联通)以及湖北银行、荆州农商行中心城区的营业网点。
9、该生在实习期间工作认真，善于观察和思考，适应能力和学习能力强。在短时间内就能够融入到工作中去，期间遇到问题能够虚心请教耐心听讲。在某些集体工作中，能够积极配合，并且提出自己建议，获得老师和同事的一致好评。对工作需要，加班也要完成。同时，在实习期间，除服从实习安排，保质保量的完成任务外，严格遵守公司的规章制度，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。哪个科室都可以用
10、各评议责任单位要坚持客观公正公平的原则，严肃评议纪律，实事求是开展评议。各级纪检监察要加强对评议工作的跟进监督、全程监督、精准监督，督促相关单位做好评议工作，对评议工作搞形式、走过场甚至弄虚作假的，严肃查处问责。将发现问题、解决问题、促进整治作为重点，对共性问题开展专项整治，对个性问题立行立改，切实通过评议倒逼干部作风持续好转、营商环境持续优化。市纪委监委各派驻纪检监察组对“十差”科室“不满意”事项和问题整改落实情况实行“回头看”，督促问题整改落实见效。
11、*第二十八期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月23日在长春启动
12、杨韫对各科室第一季度工作完成情况给予充分肯定，认为各科室工作成效突出、亮点纷呈，尽职尽责、努力工作，体现了组织部门高度的责任感、事业心，为今年组织工作开了好头。希望在今后的工作中，进一步提振精神、创新方法，坚持问题导向，查漏补缺、争创。
13、此次现场评议活动还得到了代表委员们的一致肯定。
14、这种评议方式很新颖，也是我市提升作风建设的有力途径。通过这次活动，将对加强作风建设、提高效能、优化服务起到重要的推动作用。此外，让代表委员们投出这关键一票，既是对“两代表一委员”的一种信任，更是一种特殊监督。
15、该生在本科室实习期间表现良好，严格遵守纪律，不迟到，不早退，刻苦学习专业知识及操作技能，积极参加科室各项活动，获得科室人员的一致好评。望今后继续努力！
16、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
17、4月6日，市委组织部召开“三亮三评”季度科室述职评议会议。市委常委、组织部长杨韫出席会议。
18、*做与文化相适宜的医生医院全面优质服务体系建设培训将于9月11日在枣庄市妇幼保健院启动
19、*医院精细化管理与品管圈培训将于8月21日在成都启动
20、看工作态度、思想品德，举例如下：
三、消化内科科室评语
1、科室人员的外出学习。希望在不违反制度、不违背原则、不被人诟病的前提下，安排同其他单位同志一起走出去看看，不仅增广见闻，又能以更专业的角度去认识理解某项具体工作。
2、工作认真负责积极主动。能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动地配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务；能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。
3、医院发展的根本要素：科室大、效益多、科室多
4、 科室的教学管理完善科学：认真落实教学任务，教学秩序也有条不紊。能够按照学校学生实习的目标和要求及各项教学管理制度规定，能够很好的为学生的实习目标着想，关心学生和爱护学生，严格要求学生，使学生的素质和能力得到了全面的发展。
5、然后就是新同事的培训，如何让同事在工作中发挥大的潜力、有效率的.工作，并稳定的在公司做下去。个人建议采劝人管人”的制度、一层管一层，让每一位同事都具有管理者的心态，这个公司想不好都难！
6、●聚焦落实全面从严治党政治责任，推进清廉荆州建设，看是否坚持发扬钉钉子精神加强作风建设。
7、 该同学在本科实习期间，学习刻苦，能掌握本科基本知识和常规操作，对常见病多发病的诊断和调节也基本掌握，考核成绩优良，望今后继续努力。
8、总之，在过去的一年里，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
9、临床科主任绩效是否需要调整没有标准？
10、各个临床科室在医院发展的贡献中处于什么位置？
11、 xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
12、*MayoClinic国际研讨会将于11月9日在美国明尼苏达州罗切斯特(Rocherter)启动
13、参会代表根据总结、问题、计划三个方面的述职情况分别对各科室进行现场打分。
14、 定期对病历进行检查和批改：带教教师的教学态度很好，教学安排合理，尊重学生的意见。尽可能多的让学生掌握本科室的常见病、多发病、重症急症病的临床表现和处理方法，同时也能够做到让学生独立操作，对学生的病历书写要求严格，认真批改，给学生机会学习，同时带教老师对患者及家属的尽心尽责也给我们学生做了表率。
15、实习是每个医学生必要不可缺少的学习阶段，作为一个在临床经验上十分欠缺的初学者，除了自己的带教老师外，病房其他的医师、护士和患者本人都是值得请教的老师。
16、第因为工作不易量化，对职能科室的考核始终是个难题。另外也存在由谁来考核的问题。有的医院简单应用临床科室对职能部门的满意度来评价职能科室，导致与临床业务管理关系密切的科室，如质管办等得到分数不高，因为他们要对临床科室进行制约；相反，一些党群部门得分却很高。这会导致部分职能科室不敢大胆开展管理工作。
17、能严格遵守卫生院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确地完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、调节。
18、在某些集体工作中，能够积极配合，并且提出自己建议，获得老师和同事的一致好评。
19、赵主任提出，新时期公立医院肩负为全社会提供优质高效医疗卫生服务，需逐步实现三个转变，三个提高，即质量效益型，精细化管理，扩大分配的模式型改变，赵主任以DRGS基本结构图，详细表述了DRGS的分组理念，将疾病如何分组，以及DRGS实施中存在的问题，做了详细地讲解，为感染科今后的工作提供了很大的帮助。
20、当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。
四、科室评语简短20字左右
1、xx同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。
2、因此，医院职能科室岗位评价变革的核心是能否围绕服务临床进行职责划分、岗位设置、评价以提高管理效率的问题，同时，这一问题如能得到医院信息系统的支持，可以得到有效解决。
3、●聚焦以人民为中心，坚持服务和保障民生，看是否以人民群众满意为终目标。
4、对自己的评语就要以自己的角度分析自己的各方面能力及特长以及缺点。更甚至以旁观者的角度来评价自己能力的总结，及期望就差不多OK了！
5、模板，仅供参考该同学在我科实习期间，能遵守科室各项规章制度，完成一定数量的病例书写，对本科室的常见病及多发病的诊治有一定程度的了解!
6、评议会议把开展履职尽责工作与“三亮三评”有机结合，会上部17个科室负责人先后向部领导班子及全体同志进行季度述职。部全体同志从履行职责情况、重点工作任务完成情况、起草文件或材料情况、工作创新和破解难题情况、工作受到上级肯定或表扬情况、反腐倡廉和遵纪守法情况六个方面对各科室进行了现场打分。
7、热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，工作能按时完成。
8、述职评分表分为局领导、中层干部、科室代表三类，三类代表现场将评分表投入票箱。
9、该生遵守各项规章制度，尊敬老师，团结同学，学习认真，积极进取，(担任班干工作负责)成绩优秀，较好得掌握了本学期的各门功课，望今后再接再厉，争取更上一层楼！大概就是这个提纲，楼主看着再组织一下语言就行了
10、来源：荆州发布、荆彩新闻
11、 xx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
12、门头沟人力社保党建
13、转换的越快，获得的资源越多，可持续发展的能力越强；反之获得的资源越少，可持续发展的能力越差。
14、去年以来，为进一步加强市直科室作风建设，防治“中梗阻”现象，动员各科室改进工作作风、提高办事效能、增强服务意识、提升群众满意度，政令畅通，市直工委在市直开展了作风建设优秀科室评议活动，通过现场征求意见、发放征求评议意见函、网上评议等方式，对市直科室进行评议。
15、我感觉这种评议形式科学、客观、直观。作为一名基层政协委员，平时与老百姓打交道的机会很多，今天的评议活动也让我意识到自己在日常工作中有许多需要改进的地方，我将以此次评议活动为契机，不断提高自身作风建设水平，更好地服务群众。
16、 认真完成了对实习生的监督：在查房的同时，认真进行理论提问及操作考试，并要求学生认真做好笔记。
17、努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。结合实际虚心学习。虚心好学，善于思考，能举一反三。学习踏/实，工作认真。生谦虚谨慎，勤奋好学。
18、而且不同的孩子，成长背景也不同，因此，用统一格式的好话说给每一个孩子听，好话的价值无疑会大打折扣
19、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
20、市直单位“十优十差科室”评议
五、科室评语主任
1、临床科室绩效水平到底如何马马虎虎说不清楚？
2、坚持“以业绩找十优、以问题找十差”，对2022年度市直单位各科室及基层站所、服务窗口、营业网点服务市场主体、服务人民群众情况进行评议，倒逼干部作风转变、工作提速提效提能，以“红脸出汗”新常态激发“干事流汗”好状态，为荆州高质量发展，“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市提供坚强保障。
3、要从客观的角度去回答，不能主观性太强，提出的意见和建议要公平公正。
4、评议分值实行百分制，具体包括：现场评议60分，社会各界评议20分(网上投票10分，信函投票10分)，日常考评20分(参评科室参与度5分，单位参评响应度5分，日常督导10分)。评议结果还将全部纳入2017年度日照市经济社会发展综合考核中。
5、*第二十七期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月17日在贵州启动
6、充分表达对孩子的爱和关照，引导孩子正确看待成长过程的好与不足充分认同和肯定孩子身上的闪光灯和特长理性分析和挖掘孩子身上的潜能和可能性合理指出孩子身上的不足或可以改进的地方充分表达家长将与孩子一起努力，共同成长
7、(代表、委员在现场投票)
8、首先，由于体制的原因，公立医院的职能科室在设置上不像企业那样精简。同时，由于医院没有独立的人事权，人浮于事的情况无法通过裁减人员解决。因此当医院极力提高临床科室运营效率的时候，职能科室改革的滞后成为临床科室不平衡的因素。
9、人群终于散去，院长办公室逐渐恢复安静。段院长终于接见完来访的职能科室主任，拿起之前泡好的茶喝了一口。自从昨天院行政办公会议正式宣布职能科室即将改革，段院长已经接见了数十位职能科室管理人员，他们表达了对职能科室聘任岗位改革的期望和忧虑。看着一天来自己记录本上记录的问题，他陷入了沉思。
10、该生在实习期间工作认真，善于观察和思考，适应能力和学习能力强。在短时间内就能够融入到工作中去，期间遇到问题能够虚心请教耐心听讲。
11、同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排。工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理得很好。能够虚心向富有教训的前辈请教。
12、写的时候要注意分点，找好关点，千万不可以乱答一气，要有条理，条理清晰。
13、XX能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激－情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。
14、*医疗质量安全管理与医务人员阳光心态培训将于8月20日在河北医科大学附属二院启动
15、*中层干部管理素养与修炼及医院投诉管理与医患沟通艺术培训将于8月8日在阳江市人民医院启动
