一、劳动者
1、违法约定试用期的赔偿金；
2、(关注)接下来一周，“雨”你天天见，还有“雷”！五一假期的天气是……？
3、职业健康，你我同行
4、胡世杰解释道：“法律规定，公民离开住所之后，后连续居住一年以上的地方，治病住院的地方除外，这叫常住地。这个案例里面，这位劳动者的常住地为深圳。”
5、职业健康检查不是普通的体检，只有用人单位中从事或者打算从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业健康检查。当然了，这是用人单位的法定义务，不安排上述员工进行检查是违法的哦。
6、调解协议司法确认是依据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条设立的制度，规定了经依法设立的调解组织调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。
7、李某虽不属于竞业限制人员中的高级管理人员和高级技术人员，但不排除李某负有一定的保密义务。
8、“崇尚劳动”是树立正确的劳动价值观，充分认识到“劳动光荣、劳动伟大、劳动崇高、劳动美丽”。
9、劳动创造人类，劳动创造世界，劳动创造未来。劳动者伟大，劳动者光荣，劳动者值得歌颂。只有正确认识劳动的价值、理解劳动的意义，我们才能更好地尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动，并付诸实践，创造美好生活。
10、职业健康相伴，幸福终身相随
11、在仲裁或者诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但下列情形不适用有关自认的规定：
12、此外，明确了涉及确认劳动关系的案件不适用终局裁决，主要考虑到劳动关系是当事人诸多权利义务的前提和基础，此类案件案情相对复杂，权利义务关系并不明确，因此不适用终局裁决。
13、用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。
14、为什么要开展职业健康检查呢？
15、统一裁审法律适用标准，
16、在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。
17、此外，启动仪式上，省卫生健康委职业健康处主要负责人宣读了《关于公布广东省2021年度省级“职业健康达人”名单的通知》，省卫生健康委和省总工会决定授予吴海建等311位劳动者为2021年度省级“职业健康达人”。广汽集团广汽零部件有限公司、广州医药集团有限公司有关负责人分别代表健康企业和职业健康达人作交流发言。
18、涉及身份关系的；
19、在厦门，江头支行工作人员得知仍有不少网约车司机未能抽出时间亲自来到柜台激活工会卡，以致公共交通意外险、住院津贴等工会福利未能生效后，通过和网约车司机联合工会合作，上门为网约车司机办理工会卡激活启用，还向他们现场普及个人征信等金融知识。
20、法律设立终局裁决制度的目的是让更多涉及劳动者基本权益的简单、小额案件以及涉及劳动标准的案件终结在仲裁阶段，既减少劳动者诉累，又节约司法资源。
二、劳动者社会化的基本内容包括
1、劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形 字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者.不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同
2、劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；
3、刘元亮强调，要继续坚持和加强党对职业健康工作的全面领导，将职业健康全面融入卫生健康政策体系。深入贯彻落实健康中国战略和健康广东行动，强化职业病防治各职能部门协作共管，推动全省职业病防治工作向高质量发展；统筹做好常态化疫情防控和职业健康发展，深入实施职业病防治“十四五”规划，贯彻“防、治、管、教、建”策略，落实深化用人单位防治主体责任，提升职业健康治理能力和水平；牢牢把握好新时期职业健康工作的新形势新任务新要求，宣传普及职业病防治法规知识，在全社会形成关心关注职业健康、维护劳动者健康的浓厚氛围。
4、梅州市公安局的干警们：五一我们不放假，守护平安千万家！
5、劳动者因为单位未缴纳社会保险，而要求解除劳动合同的还用向单位写辞职报告吗？这个好像就不用了，因为你没交纳社会养老保险，你们有没有合同有没有合同的话？还是写一个辞职报告的？好，按照公司的要求来吧！
6、建健康中国，享职业健康
7、劳动过程中做好个人防护
8、劳动者达到退休年龄后，继续在用人单位工作，但未享受基本养老保险待遇用工问题的处理，既要保障此类劳动者合法的就业权和享受社会保障的权利，也要考虑用人单位的用工风险。使用超过法定退休年龄的劳动者，存在增加用人单位用工风险的可能性。但个案风险的存在，不意味着用人单位就要完全选择不再聘用此类劳动者。
9、用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
10、错误答案解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
11、当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。
12、以“15”消费者权益保护日为契机，工商银行通过驿站送暖、身边送暖、线上送暖等方式，有针对性地为快递员、外卖小哥、网约车司机、进城务工者等提供各类金融知识和防风险知识，帮助他们提升理财意识和风险防范能力。同时，积极发动社会力量，携手为户外劳动者提供力所能及的服务，着力形成示范效应。
13、国家法律规定，劳动者的基本权利有八项：(1)平等就业和选择职业的权利。(2)取得劳动报酬的权利。(3)休息休假的权利。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。(5)接受职业技能培训的权利。(6)享受社会保险和福利的权利。(7)提请劳动争议处理的权利。(8)法律规定的其他劳动权利。如依法参加工会的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康行为有权提出批评、检举和控告的权利等。
14、按照两部门联合发布的第一批劳动人事争议典型案例的法律适用标准，《意见》明确了用人单位因劳动者违反诚信原则、提供与订立劳动合同相关的虚假个人情况构成欺诈解除劳动合同的，仲裁委员会、人民法院对劳动者提出的经济补偿或赔偿金请求不予支持；
15、同时规定，当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，人民法院对当事人无异议且属于受案范围的裁决事项应当在判决主文中予以确认；对仲裁委员会依法适用简易程序作出终局裁决的案件，人民法院不应以违反法定程序为由予以撤销；对仲裁委员会依照仲裁监督程序重新作出处理结果的案件，人民法院应当依法受理。
16、人民法院根据案件事实对劳动关系是否存在及相关合同效力的认定与当事人主张、劳动人事争议仲裁委员会裁决不一致的，人民法院应当将法律关系性质或者民事行为效力作为焦点问题进行审理，但法律关系性质对裁判理由及结果没有影响，或者有关问题已经当事人充分辩论的除外。
17、职业病诊断虽然更便捷，但依然有地域要求。《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者常住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
18、为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。日前，安徽省卫生健康委、安徽省民政厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省医疗保障局、安徽省总工会等5部门联合印发《关于开展2022年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》，对开展好今年宣传周活动进行具体部署。
19、人力资源社会保障部门有关疫情期间劳动者的工资发放通知是有法律效力的。您也可以查看各省市您所在所在地的人力社会保障局的具体通知。如果有单位未按人力社会保障部门的通知执行的。可以向监察部门劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
20、下一步，工商银行将继续以“建设人民满意的银行”为目标，践行“金融为民、金融利民、金融惠民、金融安民”使命，全面打造有温度、有情怀的融合开放服务生态，以实际行动为新就业形态劳动者、新市民群体办实事、解难题。
三、劳动者是美的人
1、因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据旁动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。
2、胡世杰指出，某一诊断机构已作出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构不再进行重复诊断。
3、调解协议仲裁审查是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四章第二节设立的制度，规定了经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。
4、当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的；
5、在第20个全国《职业病防治法》宣传周期间，职业卫生直播讲堂要开课了！4月26日，周二下午14:00—15:00，扫码预约免费观看！
6、编辑：胡金华校对：何佳佳
7、与用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立"的规定办理。劳动合同的签订时间，应是签订当日，而非其他时间，更不可能是身份证的前天。
8、“热爱劳动”是培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。
9、上述规定有利于切实发挥仲裁前置的功能作用，促进案件公正高效审结。
10、自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。
11、各地区各单位要充分认识开展《职业病防治法》宣传周活动的重要意义，切实加强组织领导，制定具体活动方案，明确有关部门和单位职责任务，认真抓好组织实施，活动顺利开展。突出《职业病防治法》颁布实施20周年以来职业健康工作取得成效重点，大力开展形式多样的常态化普法宣传活动，普及职业病防治知识，提升劳动者、用人单位职业健康意识，营造全社会关心关注职业病防治的浓厚氛围。
12、不予劳动者签订合同是违法的，劳动者可以主张十一个月的双倍工资，但是有诉讼时效的，好的防范就是让其工作满两年。
13、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
14、据了解，今年宣传活动主要围绕“七个一”开展，包括组织一场《职业病防治法》主题宣传活动、掀起一轮学习宣贯《广东省职业病防治“十四五”规划》高潮、开展一轮线上职业健康讲座、展示一批职业健康传播优秀作品、宣传一批健康企业典型案例、宣传一批“职业健康达人”、开展一次健康教育活动。此次讲座为活动项目之一。
15、劳动是人的生产活动过程，劳动力是人在劳动过程中要使用的改变生产资料的能力，劳动没有大小，不能用金钱来衡量，劳动力有大小，可以用金钱来衡量。以一元钱购买劳动力，而雇主则压迫工人生产两元的产品，从而获得一元的剩余价值。
16、完善证据、裁决事项等方面的裁审衔接规则
17、关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接
18、劳动赋予生命真正的意义。对个人而言，劳动是生存的理由；对家庭而言，劳动是改良生活的手段；对国家而言，劳动是推动社会发展进步的力量。只有劳动能赋予生活价值，生命意义。
19、法律分析：这种说法是错误的。在合同期间用人单位更换劳动者岗位，属于劳动变更行为，需要跟劳动者协商一致，所以说，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此开除劳动者，则需要支付双倍补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
20、仲裁调解书自双方当事人签收后发生法律效力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行调解书所约定的义务，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
四、劳动者图片
1、劳动力是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。劳动就是劳动。例如，人们在生产产品的时候，要付出体力和脑力劳动(劳动力)，这个生产过程叫作劳动。
2、守护职业健康，同享幸福人生
3、为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强新就业形态劳动者权益保障、加强新市民金融服务的决策部署，近期，工商银行通过形式多样的“工行驿站”关爱行动，进一步深化便民惠民服务，助力提升新就业形态劳动者和新市民群体的幸福感、获得感、安全感。
4、仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。
5、为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)，根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。
6、“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
7、劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。
8、梅州市、梅江区校外青少年心理健康辅导中心暨梅江区志愿服务促进中心揭牌
9、与社会稳定具有重要意义
10、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周。
11、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
12、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
13、2022年正逢《中华人民共和国职业病防治法》实施20周年。2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过《职业病防治法》，2002年5月1日正式实施，标志着我国职业病防治工作进入一个崭新阶段。自此，每年4月后一周为职业病防治法宣传周。
14、在交通拥堵时，有一种希望叫交警。他们被笑称为马路吸尘器，呼吸着汽车尾气，节假日来临，本该是陪伴家人的好时机，却也是交警繁忙的时候。
15、当事人双方约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，仲裁委员会、人民法院应予以支持。
16、存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
17、①劳动者有平等就业和选择职业的权利;②劳动者有取得劳动报酬的权利;③劳动者有休息休假的权利;④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;⑤劳动者有接受职业技能培训的权利;⑥劳动者有享受社会保险和福利的权利;⑦劳动者有提请劳动争议处理的权利;⑧劳动者还享有法律法规规定的其他权利。
18、各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
19、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。
20、劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼，中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不予受理或者裁定驳回申请，用人单位主张终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形的，基层人民法院应当一并审理。
五、劳动者提前几天可以解除劳动合同
1、人力资源社会保障部高人民法院
2、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
3、如果用人单位不提供相关材料或故意推延，劳动者还能进行职业病诊断吗？
4、“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者常住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。”胡世杰表示，这一规定扩大了劳动者就近选择职业病诊断机构的权利。
5、裁决由培训学校支付李某竞业限制经济补偿。
6、《意见》明确在调解组织主持下达成的调解协议，当事人既可以申请仲裁审查，也可以申请司法确认；仲裁对调解协议审查申请不予受理或不予确认的，部分情形下当事人可以直接提起诉讼。
7、近日，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署，落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，人力资源社会保障部、高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》(以下简称《意见》)，这是人力资源社会保障部、高人民法院完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措。
8、职业健康检查结果个人需要知道吗？
9、职业健康同关注，健康中国共助力
10、在庭审过程中，A培训学校辩称李某系普通劳动者，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，故竞业限制条款应属无效，A培训学校无需支付李某竞业限制经济补偿。
11、(“两美”行动)梅州市2019“靓屋夸”表彰啦！梅州“美庭院”、“美阳台”都在这里！
12、耿某于2012年2月25日入职某餐饮公司，2012年5月公司开始为其缴纳社会保险。2018年10月，耿某达到法定退休年龄，餐饮公司于当月对耿某的社会保险进行了减员处理，耿某继续工作至2019年9月。2019年10月，因餐饮公司断缴其社会保险，耿某提起劳动仲裁申请，要求解除与餐饮公司的劳动关系，并要求餐饮公司向其支付经济补偿。后耿某对劳动仲裁结果不服，将餐饮公司起诉至法院。
13、用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；
14、职业健康检查是指对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位按照国务院卫生行政部门的规定组织的上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。
15、当事人根据法庭审理情况变更诉讼请求的，人民法院应当准许并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限。
16、当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；
17、李某在离职后并未从事培训招生工作，但A培训学校却从未支付过李某竞业限制经济补偿。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A培训学校按合同约定支付竞业限制经济补偿。
18、梅州市消防局的消防员：对党忠诚，纪律严明，赴汤蹈火，竭诚为民。
19、在金融服务实践中，工商银行坚守人民金融底色，积极满足群众和社会需要，全力做好公益民生服务。面向户外劳动者实际需求，工商银行全面打造“工行驿站”公益服务品牌，依托55万家“工行驿站”，共享营业网点公共资源，向户外工作者及社会公众提供“歇歇脚、充充电、挡挡雨”等多项公益惠民服务，已累计服务群众4000余万人次。在此基础上，工商银行联合全国总工会启动“户外劳动者服务站点·工行驿站”共建工作，通过丰富网点服务内涵、拓展网点服务外延、共享网点服务资源，持续深化对广大户外劳动者的关心关爱服务。
20、下一步，两部门将把落实执行《意见》作为推动“我为群众办实事”实践活动常态长效的重要内容，通过联合发布典型案例、建立裁审信息比对制度等方式，推动意见规定全面落实、裁审衔接机制不断完善，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。
六、劳动者
1、逐步规范裁审程序衔接、
2、劳动者有平等就业的权利。劳动者有选择职业的权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动者有休息休假的权利。
3、点亮在看分享给更多朋友~
4、(脱贫攻坚)人民日报关注梅州消费助脱贫现象：线上线下齐发力
5、是为了早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害。比如，如果您在岗前体检发现患有慢性阻塞性肺病，就不可以从事接触粉尘作业的工作。
6、据介绍，《职业病防治法》从2001年出台后进行多次修订，始终遵循职业病诊断四项原则，即科学、公正、及时和便捷。
7、如今很多达到退休年龄的劳动者，仍然在岗位上发挥余热。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。用人单位的上述理解和实际操作正确吗？如何依法保障劳动者的合法权益？
8、解除或者终止劳动合同的经济补偿；
9、自己作为一名普通劳动者
10、应当携带用人单位的基本情况，工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间，工作场所职业危害因素定期检测等资料，以方便职业健康检查机构掌握。
11、勤劳是中华民族的第一传统美德，“克勤于邦，克俭于家”，热爱劳动是做人、立身、安家、兴邦的根本，中华民族几千年来虽然历经艰难曲折，但是始终屹立在世界的东方，首先靠的就是热爱劳动这个传家宝。
12、当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力。当事人提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应当进行审理。当事人未提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应当在判决主文中予以确认。
13、普通劳动者属于竞业限制人员范围吗？
14、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外：
15、申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。
16、法律规定竞业限制的本意，在于保护商业秘密、维护公平竞争秩序。但如果被用人单位滥用，将普通劳动者随意纳入限制范畴，则会变相损害劳动者的合法权益。这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动。
17、涉及依职权追加当事人、中止仲裁或者诉讼、终结仲裁或者诉讼、回避等程序性事项的。
18、2022年是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年，是推进落实国家和省职业病防治“十四五”规划关键之年。
19、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。
20、●超过退休年龄，能否主张误工费？
1、人社部发﹝2022﹞9号
2、“劳动者”是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。
3、“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
4、(新时代文明实践)市文联与市文艺志愿协会以“五个五”“三个一百”融入全市新时代文明实践中心建设
5、推进高质量发展，职业健康在行动
6、治理职业危害，守护健活
7、对于完善劳动人事争议多元处理机制、
8、同心共筑中国梦，职业健康我先行
9、有这样一群劳动者，不论春夏秋冬，不畏严寒酷暑，他们起早贪黑，辛勤劳作，为了城市的干净整洁，默默无闻地奉献着。身上的橘黄色工作服表明了他们共同的身份，他们就是被称为“城市美容师”的环卫工人。
10、法律规范是抽象的，概括的行为规则，只能规定一般的适用条件、行为模式和法律后果，它不可能对一切可能出现的情况都作出详尽无遗的规定。
11、法律规定，费用由用人单位承担，个人是不需要出钱的。同时，检查占用的工作时间应当视为正常出勤，不能以此为由扣发相应的劳动报酬。
12、劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序，但当事人提起诉讼，人民法院已经受理的除外。
13、对符合简易处理情形的案件，劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十条规定，已经保障当事人陈述意见的权利，根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，作出终局裁决，用人单位以违反法定程序为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。
14、不存在劳动关系且当事人未变更诉讼请求的，人民法院应当判决驳回诉讼请求。
15、当事人在经依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定共同向人民法院申请司法确认，人民法院不予确认，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的。
16、劳动者辞职时，选择合适的辞职理由，大程度维护合法权益根据我国劳动法律法规规定，劳动者辞职分两种情况：一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。
17、职业健康检查档案保存时间应当自劳动者后一次职业健康检查结束之日起不少于15年哦。
18、●劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分？一文讲清
19、“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。
20、围绕本部门和本单位职责开展宣传活动。利用本系统宣传阵地和工作优势，充分发挥报刊杂志、广播电视等传统媒体和“两微一端”、短视频平台等新媒体作用，广泛宣传职业病危害预防控制、职业病诊断鉴定和救治康复、职业健康权益保护和职业病人救助保障等法规标准和政策措施。
