一、成功激励
1、１１４、只要我们能梦想的，我们就能实现。
2、７、蚁穴虽小，溃之千里。
3、３５、夫妇一条心，泥土变黄金。
4、我在近的一项研究中发现，努力却难以达成某个目标的人，会认为他们需要专家提供诀窍才能成功。其实，他们若向其他人提供智慧建言，对他们自己更有帮助，因为这么做，他们会拟定自己有能力遵循的具体计划，而已有证据证明，这么做能提高干劲和成就。
5、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
6、不要太在乎自己的长相，因为能力不会写在脸上。
7、１７１、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
8、问题恐怕不是一句两句话就能说清楚的。简单的说重要的应该注意方法，要赏罚并用。该批评的时候就批评，该夸奖的时候一定要夸奖，赞美其实也是一种很好的激励方法。这个问题你要很好的掌握还应该多看看有关励志方面的书，比如羊皮卷等等。
9、后来人们才知道，皮尔·保罗是他小学的一位校长。1961年，皮尔·保罗被聘为诺必塔小学董事兼校长，当时正值美国嬉皮士流行的时代。他走进诺必塔小学的时候，发现这儿的穷孩子比迷惘的一代”还要无所事事，他们旷课、斗殴，甚至砸烂教室的黑板。皮尔·保罗想了很多办法来引导他们，可是没有一个是奏效的。后来他发现这些孩子都很迷信，于是在他上课的时候就多了一项内容——给学生看手相。他用这个办法来鼓励学生。
10、５１、含泪播种的人一定能含笑收获。
11、出路出路走出去才有路，困难困难困住了才难。不要想到只是呆在学校就能有多大的出息，要想在社会上立足，先要在社会上锻炼，学会在社会上生存。
12、１４４、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
13、人际关系等于财富。
14、顾客与老板永远购买的是你的价值，而不是你的价格。永远不断地学习，提升自己的价值！
15、８２、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
16、股权激励是公司股东对企业经营管理层以股权形式的激励方式。股权激励可以给企业经营管理层更多的“主人翁”的权利和责任，通过调整经营管理层的“屁股”从而刺激公司经营方案更多地偏向股东利益。
17、第二种策略是改变你对已经取得的进展的看法。当我们已经有所进展，目标似乎触手可及，我们往往会更加努力。例如，加入忠诚顾客方案的消费者，在更接近获得奖励时，倾向于花更多钱。
18、只要有可能，目标也应该要能触发内在的动机，而不是外在的动机。一项活动如果被视为本身就是目的，就会受到内在的激励；如果被视为是要满足另外一个目的(例如让你赢得奖励，或免于受罚)，这活动就成为受到外在因素的激励。研究显示，内在动机比外在动机更能预测成就和成功。
19、１４７、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
20、自我激励是难学习的技能之但它对你的成功极为重要。(本文完)
二、成功激励格言100句
1、１６８、你可以这样理解ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ(不可能)——Ｉ‘ｍｐｏｓｓｉｂｌｅ(我是可能的)。
2、８０、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
3、实践证明，企业的发展是全体员工共同努力的结果，而员工工作是否自觉自发、是否努力，在很大程度上取决于企业人力资源管理体系中的激励机制是否健全、激励手段是否有效。科学有效的激励机制对于调动员工积极性、发掘员工潜能、提高员工业绩具有重要的作用。
4、你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会！(杰克•韦尔奇)
5、我不是世界的老师，但我是世界的学生。
6、建立激励机制的根本要求
7、把你的人生看成一盘棋，其它棋子当成一个人或一件事，要如何玩这盘棋你自己决定，如果棋子不听话，你想办法制衡它，必要时也要去车补将！凡事勿露，勿别冲动，多想，沉着气！这也不是问题，我自小连老师都看不起，觉得他们还没有实力教我。生活是让别人融洽，而不是你迁就别人，智者是孤寂的。成功者要学会享受这些所谓的不融洽。也不是叫你不理人，只是要学会假得真，不同的人就要不同的面孔对待，如见一个好穷的同学，你就要降到他那等级相处，如果见大老板你就要升到他位置交流。无论如何相处之道就是需人之所需，急人之所急，想人之所想！。
8、７０、不要等待机会，而要创造机会。
9、长期激励有业绩股权(股票)、长期分红权、虚拟股票增值权、长期奖金计划、奖金银行计划等。短期激励可以实行短期薪酬激励短期的激励在于鼓励员工抓住机遇，推动企业机器迅速发展，而长期的激励在于保持核心员工队伍的稳定，为企业的可持续性发展和远景规划注入源源不断的力量。
10、１６６、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
11、５８、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
12、目标明确，就是力量。
13、在于你是否具备独特的思维方式
14、１５、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴
15、１０７、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
16、不在乎别人是否赏识他的人，必然成功。
17、１０８、每天早上醒来，你荷包里的大资产是２４个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
18、学习永远是赚钱的事情，把时间花在学习上，你会获得你意想不到的收获！
19、４９、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
20、９６、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
三、成功激励自己更成功作文
1、随时随地地结交人际关系。
2、７５、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
3、１０１、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
4、所以，企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。一个企业想要获得健康平稳发展，需要着力建立科学的激励机制，逐步完善人力资源管理体系。
5、6如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。
6、１６１、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
7、１１３、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
8、８７、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
9、这些语言已经改变了许多的大学生，相信下一个改变的一定就是你！请把它仔细用心耐心的读完，并每天重复，并把它渗入你的潜意识变成你的行为习惯，相信你不成功也难！因为我就是这样做到的！希望能给在校的大学生或是已经毕业的大学生一些帮助：
10、１９、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
11、11承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
12、一些任务、甚至事业的扩展，负担相当繁重。这种情况下的一个有帮助的做法，是在中短期内为自己创造外部激励因素，特别是它们如果能与你组织提供的激励措施互补的话。
13、１８、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
14、５９、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
15、企业的核心骨干成员，必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。让队员发光，你自然就是核心。每一个人都应该有这样的决定，这样团队才能无坚不摧！
16、例如，被问到与同事、主管的正面关系，在目前的职位上是否很重要时，大多数人会说“是”。但他们不记得办公室士气是过去工作成功的关键，也不认为这在未来对他们很重要。因此，在选择工作和执行项目时，单是记得要考虑内在激励，对于维系成功便大有助益。
17、后，“厌恶损失”也可用于设计强大的外部激励。所谓厌恶损失，是指人们偏向避免损失，胜于获得与那个损失同样价值的利益。
18、后，试着用你觉得有报偿的活动，来抵消苦差事，例如，在处理收件箱中大量累积的电子邮件时，听听音乐，或者和朋友，家人或你喜欢的同事一起做无聊的杂事。
19、７４、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
20、１６９、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
四、成功激励图片大全
1、人生来就是不公平的，但是努力和学习的确会改变人的命运，也许从山里走出来的人，努力拼搏了一辈子，才终于和某个城市里的小资家庭的孩子过上了同样的生活，也许你会觉得不公平，我付出了那么多才达到了他出生就有的水平，但是如果你没有付出，你只会继续待在山里，你的孩子也很可能继续待在山里。不过你付出了，你从山里走了出来，你的孩子出生就比你原先上了一层台阶，如果他也像你一样努力，也许你的孙子在出生的时候，就已经成为别人眼中的富二代了。努力是一定会改变你的命运。
2、６６、一个人大的破产是绝望，大的资产是希望。
3、如果你曾经由于拖延或不够努力投入，而未能达成可实现的目标(谁不曾这样呢？)，我鼓励你读下去。这四组战术有助于鞭策你往前迈进。
4、生活中残忍的地方，就是推你进地狱的人，曾经带你进过天堂。欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正。在所有批评家中，伟大正确，天才的是时间。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。人之所以念旧，是因为有一段舍不得结束的关系。出发，永远是有意义的事，去做就是了。诚信是沟通心灵的桥梁，善于欺骗的人，永远到不了桥的另一端。勇敢的人以生命冒险，不以良心冒险。只有拼出来的成就没有等出来的辉煌。人生的悲剧不是没有实现目标，而是没有目标可实现。
5、３９、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
