一、增员
1、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、亲，我也做过保险，中国的保险和外国保险的性质完全不一样，你知道“骗保”吗？你是新人，所以你的工资低，我不知道你是人寿还是平安，人寿的押金500我这边还没退回来，听说三个月，我有个朋友说她之前在平安，要了一年才要回来……中国的保险公司旅游传销性质，因为他们实在无法增员，所以他们上面的经理就会让他们给自己买份保险，以保障自己的工资，这样他们也有提成，然后以此类推，骗人！建议你不要做这个了。
3、每个月20日之前完成相关业务的办理即可。?福州社保增员时间规定都是有固定时间的，不过福州办理社保增减员时间还是比较长的，每个月20日之前完成相关业务的办理即可。只要通过了审核，一般次月就会生效，可以正常交职工社保的费用。一般月初的时候准备好相关资料，直接办理手续就能够正常交社保费用。?只要是在福州社保增员时间规定之前完成相关业务的办理，都是可以为员工交社保的，办理手续也很方便。而且要通过社保局线上系统审核后，再去将相关资料提交到社保局窗口，后续才能够进行社保增减员手续的审核。所以办事
4、有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，增进了解，建立、加深信任和友谊。适度是一种增员的火候，必须好好把握，而以信任和友谊为基础是既增来人又增来人的心的大秘诀。
5、缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：
6、保险行业处于持续上升趋势，政府对金融行业扶持力度大；
7、保险业有政府支持，前景广阔
8、在现代社会中，很多保险公司都会遇到保险增员难的问题。要想解决这个问题学习一些保险增员知识是必要的。保险增员是什么，保险增员资料有哪些保险的增员是指一家保险企业要想扩大规模就必须扩大人员，进而制定的种种招人技巧和术语，以帮助企业吸引更多的优秀人才的一种技能。
9、晋升除了靠实力之外，还要靠运气和背景，你希望一份工作能够有公平的晋升机会吗？
10、晋升过程中，公司会提供各种各样的培训及激励，推动和帮助您晋升
11、营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场，增员也可以根据自身条件先确定目标市场。如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作，那么可能通过亲友的帮助，认识单位里的同事，通过职域开拓的方式来销售保单和增员。
12、如果有一个工作可以让你不放弃之前工作所积累的能力和人脉，同时又能实现可持续的发展，你愿意考虑一下吗？
13、可能原因如下：转出地与转入地未联网，不支持转入地社保转入；当地社保系统未更新或人员操作问题。社保网上增员流程如下：首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面。点击页面上方一栏的：社保业务、单位人员增员申报、社保增员申报，点击进去即可。弹出网上社保增员申报协议，击下方的同意继续,会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面。这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记。根据实际情况填写，完成后点保存即可。
14、通过三讲我们是可以轻松、自信、自然、智慧地描绘寿险职业生涯，但想要吸引准增员，三讲只是一个基础，更需要准确的找到准增员对象的意愿激发点。
15、如果员工要求把异地的帐户合并到现在所在地的话，就是转移社保关系了，需要接受地开接收函，然后员工拿去转出地盖章等等七七八八的办理一下，再把东西合回来给到所在地的社保局才算是完事。如果只是在所在地增员，不转移社保关系的话，就完全没必要了，只要现在的单位去重新给他开个帐户，公司操作增个员就可以了。至于减员放心好了，员工一走原单位肯定立马减员的，这个就不用操心了。
16、现在的工作让您有成就感吗？
17、保险行业提供公平、透明的晋升制度，没有人数限制，没有裙带关系，只要你的条件达到，你就可以晋升
18、丰富多彩的工作，成人达己；
19、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保。
20、您可以充分利用过往经历，成就自己终身事业
二、增员当月就能缴纳社保吗
1、从公积金回来之后，如果本人已经在公司系统里(增上了)，直接可以补缴，保存，先不要提交。如果本人还没有增上，先增员，后补缴。如果一个月同时做两个人的业务，增员和补缴，而不是同一个人。先增或先补都行，先保存，后一起提交就行。房积金一个月只能做一次提交。
2、针对渴望获得事业晋升者
3、您这么优秀，能力这么强，一定对自己未来的职业发展有很好的规划，是否可以分享一下三到五年的职业目标
4、从基本法新人类津贴设定的初衷来看，也是建议新人从一开始入司就要学会增员，掌握增员技能，一步步引导晋升为主管，这是一种导向，更是一种趋势。没有增员，没有留存；不是主管，心难坚定。
5、申请变更登记单位提交材料齐全的，由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表，并由申请变更登记单位依法如实填写，经社会保险经办机构审核后，归入缴费单位社会保险登记档案。
6、推荐新人奖告诉我们要增员
7、推荐新人奖——多增员、多绩效、多收益
8、增员失败的话，你好期待你的相关资料去你们当地的社保局，让工作人员帮你操作，增员他们那边都有电脑的
9、做生意没有现成的方法学习，做保险公司有完善的培训体系
10、直辖组津贴计提的比例取决于整个直辖组的FYC档次，人越多就越有可能创造更高FYC，一名优质新人有时会给你带来无限的可能！我们打个比方，比如一个直辖组锁定7万元的直辖组FYC目标，如果只有10个人，那么人均要做到0.7万元FYC才能达到；如果有20个人，则人均只需0.35万元。增员，做大直辖，创造更加稳定的直辖组津贴！
11、分享的文化，互利互助的人际关系。
12、自主安排工作时间，享受人生；
13、丰富的培训，增长见识；在子女教育方面建立榜样作用
14、能帮助新人拿到“三薪”。从基本法津贴角度来看，新人一年内有扶持新人津贴。如果新人入司开始就有开始在做增员，能够享受增员背后带来的更多、更高津贴。
15、做生意投入大量资金，做保险不需要
16、您觉得这份工作带给您的生活是理想状态吗？
17、只要预先完成了业绩或人力目标，剩余的时间可以自由分配去放假、进修或投入更多时间照顾自己的家庭
18、增员助理(或招聘助理)是人力资源部下设专门为企业招聘人员的岗位；另外就是某些销售类公司的变相销售岗位，美其名曰，名字变了，实质却没有改变，还是业务员，请注意区别。
19、⑴变更社会保险登记申请书；
20、新人为什么要增员？新人自己都自顾不暇，还怎么能够胜任增员呢？这是很多新人内心的想法，也是很多主管所担忧的问题。但实际上，我们所讲的“以新增新”确实有一些疑问，但我想这是一项功在千秋的活儿，是利大于弊的行为表现，增员后所带来的思维转变及利益提升确是十分明显的。
三、增员的好处和增员的意义
1、如果有一个行业，晋升制度公平公正，时间自己支配，又能让您发挥专长，收入又没有上限，您会考虑吗？
2、我可以接受短时间的低收入，但是能力的提升对我来说是目前重要的，你说对吗？
3、被增员人参加了新人培训并结业，即被称为新人，要协助培训结业的新人办理好一切上岗手续，新人上岗后介绍所有组员与其相互认识；发扬团队的团结友爱精神，团队中的所有“老员”都要向新人伸出热情之手，让新员立刻能感受到保险行业特有的团队温暧，早日融入团队。
4、重点介绍：寿险同事间关系单纯
5、根据社会保险费申报缴纳管理规定，社会保险费是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
6、寿险发展和晋升机会更多依赖自己的努力，没有同事间的恶性竞争，同事关系单纯。
7、责任津贴告诉我们要增员
8、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。
9、对行业不认同，对公司不了解，对自己/增员人没信心。
10、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
11、针对不喜约束，渴望自由者
12、公司每年都有高峰会，人力发展峰会，星体系会员等表彰和旅游活动
13、每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。用人单位办理网上增员成功后，对于参保人员，应在收到地税部门申报转换成功信息的五个工作日后，持以下资料到参保单位所在的市、区级社保经办机构办理证卡制作手续。
14、因为增员活动做不好，不掌握其中的奥妙，导致劳神伤财，而且浪费时间，得不偿失。要让增员活动更有效地进行下去，要掌握以下十条法则：把增员当作是平时推销工作的一部分。要敢于开口增员。用热情与信心感染准增员。要注意提拔新人。增员也是自我推销。增员要设定好目标市场。增员不一定就要人才。增员靠视觉感化。增员不能来者不拒。增员要优中取优。
15、增员回算轻松过核需要增员
16、寿险销售职业自由度很高，在完成公司的会议和训练后，什么时间做什么完全由您自行决定
17、增员是成为主管的必修课，基本法规划的光明大道正是队伍的力量，做增员就是在组建团队，只有做增员才是“借保险公司平台做企业、做老板”，一个人算什么老板？其实增员也是新人信心的体现，能者上庸者下，能者善借力，庸者费力留存难上难。
18、这是您一辈子想从事的工作么？
19、 用人单位需要为已建立、确定劳动关系的职工办理增员(参保缴费)手续。
20、劳动合同签订后，社会保险增加人的单子上把增加人的姓名、身份号、参加工作日期、申报月工资、增加的时间，填好之后盖个公司的公章，到社保局去增加就可以了啊。
四、增员激励的一段话
1、如果一份新的工作能让你之前的资源和能力更快速有效的积累，助您建立身心愉悦的终身事业，您愿意尝试了解一下吗？
2、增员能激发新人潜能：
3、有助于发现自己真正的能力。便会下功夫去学习，其领导、训练与激励的潜能会被进一步开发出来。如果没有增员，会导致自信心的丧失。
4、增员回算：业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但多计入不超过其个人考核标准的50%。职级考核中，当自己不能协调业务与增员时，一个增员可以计入个人50%的业务考核，何乐而不为呢。
5、如果有一个行业，晋升制度公平公正，时间自己支配，又能让你发挥专长，收入又没有上线，您会考虑么？
6、新增员工社保参保所需材料：
7、保险业是长做长有，人人都需要保险产品，并且保障范围和保额都不断有新的需求，市场空间广阔
8、适度接触，建立友谊
9、现在的工作让你有成就感么？
10、你的性格比我当初进保险行业时好的多，我能有如此大的改变相信你也能有，其实你真的可以试一下。
11、医疗增员把人员信息录入医疗采集软件后打印表三(原来参加过社保的不用打印)，贴一寸彩色免冠照片。输入完所有人员的信息后，选择“个人变更登记”中的增员，设置好恢复原因，点击“增员”，打印两张表八(盖公章)。再选择“数据交换”中的“信息报盘”，将生成的文件拷到u盘上。四险增员填写表十一(社会保险参保人员增加表)一式两份盖公章，如有新参保人员，还需填写表二(社会保险个人信息登记表)一式两份盖公章。注意：到社保办理增员时，要先办医疗增加(带好u盘)，再办理四险增加。以上这些办好后，相关材料交到公司登记的社保中心。如果公司还没有社保登记，先要办理公司社保登记手续，才能上面的操作。
12、而且我们公司的工作，其中一大特色是工作时间自主，可以兼顾家庭。将来你如果加入公司，可以灵活安排自己的工作时间。
13、推荐新人奖=新人FYC*对应计发比例
14、重点介绍：寿险是一门生意
15、当月增员，次月开始社保才会收缴费用的。每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。根据社保条例规定，用人单位必须按照规定为职员办理参加社保，缴纳社保费用。因此用人单位新聘用职员后必须及时办理社保增员手续，待员工离职后再办理社保减员手续。
16、很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子，不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单，还可以从中物色适合做保险的人才。
17、重点介绍：能力被认同及荣誉
18、保险行业是一个有爱心，又能为他人提供保障的行业
19、补充人力损失。创业的艰辛往往引起组织人员大量流失。因此，为了维持团队组织的发展和保险事业的持续发展，必须通过增员来补充人力资源。
20、真正的工作稳定性或安全感是来自我们的价值，对公司的盈利贡献有多大
五、增员的方法与技巧
1、像你这样的有志青年，肯定不想把工作的时间还要分一部分给办公室政治斗争吧？
2、社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。
3、公司为我们提供了丰富的、完善的培训课程，即有保险专业知识，又有销售技巧课程，在实践中我也会帮助你。
4、但是如果新增职工上一家公司在本市已经交过社保了，需要员工的离职单位办理减员后，新公司才可以为员工办理增员。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
5、晋升机制透明，收入和努力成正比；
6、从基本法津贴角度来看，新人一年内有扶持新人津贴，本身就我们而言，销售的结果就是产生一份佣金，而公司以基本法成本支出再次支付我们一份新人津贴，等于是“一份劳力、两份工资”。而如果新人入司开始就有开始在做增员，还能够享受增员带来的直接利益是推荐新人奖，一年内高可计提18%，新人FYC越高，奖励越大；同时能够助力新人拿到潜力新人奖，在未来一年还有伯乐奖的增员大惊喜。
7、创业成本低，收入空间大
8、独立收入来源，更有旅游机会
9、付出和回报成正比，我想这是我们每个人都希望的吧，你想过现在这份工作能够满足你对未来生活的美好期望吗？
10、社会保险与商业保险的主要区别：
11、如果有一个工作可以让您自主的掌握时间、安排自己的生活，你愿意考虑一下吗？
12、有工作就有自己的空间，会和另一半保持神秘感，同时又能提升自我。
13、寿险行业是我们自己的生意，当我们表现好时我们不用忧虑会被公司“炒鱿鱼”
14、开放的工作环境，认识更多朋友；
15、做生意有钱没时间，做保险接触各行各业信息，国内外旅游增长见识
16、重点介绍：寿险是一项快乐的工作
17、传统行业同事之间多因为干活多少、收入多少、晋升快慢、与领导亲疏而关系复杂。
18、工作时间自主，可以兼顾家庭
19、当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持(及以上)考核条件，且直辖组新增(签约，年龄在22(含)－45(含)岁之间)且长险举绩人力1人，该项津贴与责任津贴兼得。
20、除了初佣还有续佣、组织利益等
六、增员
1、建立人脉，有自己的社交圈、个人空间
2、劳动合同签订后，社会保险增加人的单子上把增加人的姓名、身份证号、参加工作日期、申报月工资、增加的时间，填好之后盖个公司的公章，到社保局去增加就可以了啊。
3、缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。
4、增员能帮助新人拿到“三薪”：
5、增员是新人迈向主管之路的第一步：
6、直辖组津贴告诉我们要增员
7、增员是新人迈向主管之路的第一步。增员是成为主管的必修课，基本法规划的光明大道正是队伍的力量，做增员就是在组建团队。
8、法律分析：不是的。增员成功和缴费成功是两码事。增员成功是你被添加到该用人单位的社保账户里，关于缴费是否成功需要看用人单位是否实际缴纳费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
9、社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的，社会保险经办机构应当收回原社会保险登记证，并按更改后的内容，重新核发社会保险登记证。
10、近年来，保保网发展迅速，对人才的需求越来越大，这使得其面临增员问题。而要想解决这一问题，及时了解一些增员方法很重要。保保网如何增员，要注意什么保险增员是指一家保险企业要想扩大规模就必须扩大人员，进而制定的种种招人技巧和术语，以帮助企业吸引更多的优秀人才的一种技能。若您想知晓保保网增员方式，可登陆聚米网，它是全国为专业的保险代理人推广平台。以下为您带来部分保保网增员方法，供您参考和学习：陌生拜访增员法：挖做保险需要挖掘保源，需要陌生拜访。增员同样也需要陌生拜访。
11、用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：
12、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;
13、⑶法定代表人或负责人；
