一、团建后的朋友圈说说
1、在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。一个环节真的能够逆转也能够崩盘。应对想解决的问题没有本事会真的会很难过。而输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友的。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！
2、你每次发朋友圈的时候，注意到左下角有一个QQ企鹅那个标志和腾讯微博的标志，把企鹅点亮企鹅，同步说说，电量微博图案，同步微博
3、那么，如何组织一场既生动有趣，又能调动员工积极性，还具有冲击力，能真正达到目的的团建呢？
4、可以选择循规蹈矩平淡无奇的常规方案，
5、一次特别不舒服的团建，让很多人开始重新审视自己的生活。
6、Checkout指的是在活动结束前的收尾阶段要有一个分享收获与感悟的环节，这个环节需要每个参与者参加，找一个相对安静的地方，所有人围坐在一起，大家静下心来，每个人1分钟谈一下一天活动下来自己的收获与感悟是什么，与全员做分享，在这个环节引导师要做好时间和内容的引导。Checkout是一天活动的感悟结晶，是每个人反思成长的关键。过去很多团建活动内容五花八门，过程中也许感触颇多，但活动结束后大家直接各回各家，这种感受也被冲淡了，浪费了团建的实质作用。
7、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。这个要看你当时什么心情了，如果你很激动的话，你就可以发说说，这样说好开心啊，我的团队周一建立起来了，你觉得这样好不好呀？这个发说说都不回，你搞什么团建呢？集体的力量才是伟大的力量，团结协作才是做好一件事情的根基，忙碌的一天，虽然很晒，但是挺充实。
8、团队中的任何一个环节出错，都有可能酿成事故，首先要把本职工作做好，然后再说其他；
9、美好的一天，早上开心的野炊，晚上美美的大餐，谢谢身边的朋友和大厨。
10、有人说组织团建又不是写小说，要啥明暗线？非也，非也，一场优秀的团建需要提前精心设计，在准备阶段的投入度，直接决定了团建的质量，好的团建其实都是有隐形剧本的，精彩程度就在于剧本写的好坏。
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12、在整个团建过程中，听到大家的讲话有很多的感触，同时也在这个过程中思考了自己的不足，这些活动能让我跳脱出来去看自己、看每位同事的定位、价值与意义，听到每个人心中的真情实感流露，这是一个很好的反思与了解的机会，这些所有的输入，都是对自己很好的一个成长。在这一天的过程中，我也反思了很多自己工作和状态上的不足，也明确了下一步应该如何调整的方向。在一天的团建结束后，我也重新认真的规划了一下自己手头的工作和下一步需要完成的任务，制定了提升自己工作效率的方案，不虚此行。
13、所有占用休息时间的工作，都叫做加班。
14、强扭的瓜不甜，摁头参加的活动也没人会享受。
15、但团建没有给员工留出思考和沉浸的时间。员工们的大脑往往只有两件事——还要讲多久？待会吃什么？
16、懒惰是你一生大的敌人，靠勤劳比靠侥幸的得来的收益更能致富。
17、公司团建活动发朋友圈的说说：一滴水只有放进大海，才永远不会干涸。把自己和集体融合在一起，才能有力量。当你融入团队，与大家拧成一股绳，虽疲惫也开心，遇困境更勇敢！
18、可以选择周五下午出发，更不要为了赶时间而早出晚归。
19、你好，这个你是指只发文字吧，这个是长按那个相机的图标就行的；了，希望能帮到您,给个好评吧亲，谢谢啦
20、趁年轻，多和有趣的人一起玩耍。
二、
1、ABOUT江湖有旅人团建
2、坚持长跑，方向正确，坚持就会有收获；
3、做人一定要诚信，靠欺诈能让你富一阵子，但不会让你富一辈子，一味的欺诈，会让你血本无归！
4、你们公司近的一次团体活动是什么时候，做什么？
5、野炊饺子烧烤真的是标配了，今天还有火锅真的绝了。
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7、慢不重要，重要的是坚持；
8、18762266966(邵老师)、18652238020
9、乃至随行人员的挑选与培训，
10、后，祝大家的行政/人事大大们可以看到这篇文章，有所改变~
11、团建出发点很好，但如果设计不好，组织不好，就成了不少员工口中的话题，人力部门费力不讨好。
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13、即使后面的钱可以报销，也没有人愿意改变中间漫长的报销流程和周期。在看透了这些事情之后，像我这样的人越来越不喜欢参与团建了。我可以利用这段时间学习一些技能，与其浪费我的时间，不如录个视频和你交流。
14、“累死人的户外拓展，真不想参加，但是没有办法啊”
15、不得不说很多老板都很不解。公司每年花那么多钱在员工团建上，为什么得不到员工的好评却得到很多吐槽？其实这不是站在员工。员工核心要求是什么？不是蹭公司福利，然后晒朋友圈来显示自己的优越感。员工的核心需求在于能返还多少钱，这是直接也是低的需求，没有任何福利可以和直接支付相比。可能会有一些公司有专门的员工开发部门，会对如何更科学地为员工创造效益进行各种研究。但是他们总喜欢认为自己研究透彻了员工做了一些所谓的定制化的好处。如果他们愿意调查100家非实名注册系统员工，问他们希望公司给什么样的福利。
16、享受独处的周末！好像是近一年来，第一次睡到十一点多！天气好到心情愉悦！想野炊想旅游！
17、所以，团建过后的离职年轻人比比皆是，他们不一定是看清了公司，而是看清了自己。
18、野炊做饭，真人cs，泡温泉今天都是很棒的第一次体验！
19、买了电脑不上宽带，就好比酒肉都准备好了却在吃饭前当了和尚。
20、结束了一天的团建回家，大的感触就是做事情要果断勇敢，还要有集体荣誉感，团结队友，才能事半功倍
三、
1、“哦……已经很久没有什么集体活动了。”
2、占用了员工许多的私人时间，领导们还觉得是对员工们的福利，让许多员工不满。
3、第二个环节是「挑战不可能」，分成小组，每个小组50块启动资金，不可以直接找亲友转钱，不可以用自己的钱，如何在2个小时内赚回600块，这个环节是虐脑，需要参与者充分发挥聪明才智，是(激发狼性，撕开市场)的实战模拟，小组之间有竞争有排名，这一轮是头脑竞技。
4、青春不散场，快乐不打烊，成群结队，快乐加倍，工作时全力以赴，游玩时热情奔放。
5、让我们与你一起承担团队建设、
6、想组织一场好的团建，首先要让团建有意思，使员工愿意参加团建，至少是不抗拒团建，而不是强制要求员工参加。
7、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
8、组织好引导好一场有冲击力的团建有几个要点。我们以上个月给一家高科技A公司运营和营销部门开展的团建活动为例。
9、绝大多数人都爱出去玩，阻碍他们上路的无非时间和金钱，时间公司给了，活动给你安排好，钱老板掏，员工有什么理由不爱团建？
10、成功需要一些勇气和冒险精神，坦然面对人生，敢于冒险，面对危险或困难时，越是害怕越是陷入危险中，无所畏惧才会有解决之道。
11、然而，在不少员工眼里，团建=「团见」
12、更重要的是，随性自由的团队活动会对企业形成良好的品牌推广。你费尽心思拍摄的几十万的广告片没人看，说不定一场团建活动就上了头条。一些有先见之明的公司，已经将定期户外团建变成了朋友圈的品牌广告秀。
13、第四个要点，团建活动结束前要有Checkout。
14、尽量避免纯周末团建
15、出去玩不一定要去风景名胜，只要大家在一起开心，哪里都可以，这个看公司财力。
16、团队的心，紧紧绑在一起，一起聚会的美好，永远留在我们心底，多期盼有太多这种聚会。
17、今天的野炊，木有带相机，木有拍照片，木有做饭，就带着一群小屁孩抓了半天鱼！
18、一天的团建接近尾声，每个人都在后的checkout环节分享了自己收获与感悟，经过虐体虐心虐脑的一天，每个人的发言都异常深刻，让每个参与者有所得有收获有成长是优秀团建的成功关键。
19、珍惜眼前的学习机会，当你现在有机会学习各种经验时，一定要倍加珍惜。靠混日子是混不了一辈子的，许多过程都是不能省略的，至少学会这些经验可以让你少走很多弯路。
20、如今很多公司为了提高员工的积极性以及团队精神，都会定期组织团建，但是组织团建后的效果怎么样呢？每次团建后有很多人反而离职，年轻人为什么如此反感团建？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！
四、
1、请大家选出自己难以接受的团建类型
2、第一个要点：明确定位团建主题。
3、特别喜欢这个，在桌子上野炊，风景真是特别好，无污染，没有人。
4、但也有不信邪的老板和HR，每次团建都能成功地得罪全公司的员工。这种起反作用的团建，主要有以下特征：
5、无论是在多么紧急的时候，也必须要思路清晰，想法正确的情况下再去做；
