一、公司组织团建活动怎么发朋友圈
1、公司组织团建原以为是别墅轰趴，大夏天穿着美美的短裙，兴高采烈的去了，到了才发现原来是给老板的别墅打扫卫生，除野草……我可去你的吧！
2、这里的“民间”，是指由员工发起，而不是由公司行政人力部门来安排。比如足球群、吃货群、猫奴群，甚至还有社恐群。
3、那么，要怎么做，才能既花小钱，又能达到很好的“团队建设”效果呢？
4、企业培训国际标准《团队培训游戏》
5、一个戳中无数职工的话题冲上热搜
6、第可以把团建“民间化”。
7、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是大的赢家。在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。一个环节真的能够逆转也能够崩盘。应对想解决的问题没有本事会真的会很难过。而输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友的。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到此刻人力资源的竞争，从生产资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日
8、而要做到这一点，就得挑没人反对的项目来做团建。虽说众口难调，但有一个常识是，越奇葩的活动越难以达成共识，越平常的活动越不会招致反对。那什么样的活动是容易被人接受的呢？答案是团队内部自发形成的活动。
9、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多。
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11、提高学员表达能力的游戏：肢体语言
12、忙里偷闲的生活碎片，颜值和美味都在线的一天。
13、好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。
14、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
15、⏩这才叫绩效考核，你那只是扣工资(附绩效考核PPT及常用表格)
16、周末两天，公司安排去户外团建，200人的人均预算是实际产生费用大概人均需要300，剩余的2员工自掏腰包，不去还不行，扣绩效扣奖金。
17、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
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二、
1、⏩年终公司人员结构分析.xls
2、一个人没有团队精神难成大事，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙。
3、⏩会算工资的HR很多，懂薪酬设计的没几个！这套资料值得拥有！
4、我入职的公司做了一次团建。听同事讲，当时请了特种兵，来锻炼大家的毅力。扛木头跑也就算了，大半夜，居然被蒙着眼睛带到墓地，然后拿下眼罩让往前走，女生都吓哭了。关键还有，教练说加餐，拿出炸过的蟑螂让大家吃！求我的心理阴影面积……
5、拓展方案一般在从事专业拓展公司会有吧，我知道一家深圳众联伟业，挺专业的，而且提供的方案挺多，基地环境也很优美，具体可以去他们官网查看。
6、有人说，团建就是拿着公司的钱遭自己的罪；有人说，团建就是当着领导的面表演热情、哄领导高兴；还有人说，团建简直就是大型社死现场，明明跟同事不熟，还得亲密互动，彼此尴尬。
7、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是大的赢家。
8、3W+的优秀企业行政，来自全国各地
9、用心做好每一件事就是大的赢家。
10、工作这么多年，参加的团建大大小小几十次，有让人舒服的，也有让人厌恶的。回想起来，让我觉得舒服的团建，几乎都是很简单很纯粹的。比如上周末，我所在的部门搞了次团建，打了场牌(赢了)，喝了顿酒(没醉)，玩了场桌游(输了)，简简单单，这就挺好。
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12、还要看同事之间关系好不好
13、知乎上对团建这个名字的定义是这样的：
14、举个栗子。有的组织喜欢搞一些洗脑的活动，比如军训，比如领导讲话，弄得跟马上就要上战场了似的。现如今，四五岁的小孩子都会上网了，洗脑这个手段，除了能收拢一大批智商堪忧的人之外，还能指望收获到什么呢？
15、团队精神只有两条：尽可能的容忍；找到解决问题的方法。
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17、生动有趣，生动有趣也就是说我们这个团结活动它必须要是参与性较高，人们可以去全身心的投入到这个游戏过程当中的，团建过程当中能够欢声笑语，提高人们的积极性，并且使得人们身心能够彻底放松。
18、⏩顺丰人力资源管理体系，看了，不服不行！
19、企业培训国际标准《管理心理学游戏》
20、活动也尽量精简，钱就这么多，不如集中财力弄好一样，要吃就吃切糕大虾，要喝就喝拉菲茅台，要玩就去东莞(误)玩好。
三、
1、一个团队，须制定清晰的共同目标，遵循原则，充分发挥每一位队员的创造力，相互协作，在过程中遇到问题，不轻言放弃。统一意见，落实到问题的根源，找到主要矛盾并高效解决，次要矛盾往往都跟着解决了。
2、公司举办团建不想参加，应该怎样跟领导说呢？身体不适是我们容易想到请假的原因。这个理由虽然有点“烂大街”，但却是真的，有效。在同事之间的日常聚餐中，病假也是屡试不爽。我们可以称自己为感冒和发烧，我们害怕传染给同事。听到这个理由，领导和同事自然不会强迫你参加。有些员工就是不喜欢参加这种集体活动。比如有些人有社交恐惧症，有些人觉得保持疏远的同事关系对我们有好处。
3、在忙碌的生活中，挤出一点时间来取悦自己。
4、除了这种随时发起的集体活动，你还可以给员工创造更多的非正式交流机会，便于新员工更快地融入。比如人大的李育辉老师就提到，他们学院除了办公室，还另有一个半封闭的休息室。空间不大，只够放一个咖啡机和几把椅子。老师们在这里喝咖啡时碰上了，就闲聊两句，有人听见了，就随意加入，也不尴尬。慢慢地老师们发现，对同事的了解几乎都来自在这间屋子里的闲谈。
5、永远积极向上，永远热泪盈眶，永远豪情满怀，永远坦坦荡荡。
6、话说回来，其实要想让大家自愿参加是很简单的，因为只要没人反对就行了(废话)。
7、然而受疫情影响，很多公司被迫减少了团建次数，甚至是未举行一次团建，然而这种情况却让众多员工松了一口气，感叹“终于不用受团建的折磨了”。
8、⏩岗位职级体系设计.PPT
9、⏩考勤制度手册.xlsx
10、比如团建里的热门项目“两人三足”，就是两个人肩并肩站着，把中间两条腿绑在一起变成一条腿，两个人用三条腿走路。在领导眼里，这个“两人三足”游戏，既能在物理上拉近员工之间的距离，又能够锻炼团队的协作能力。但在很多员工看来，这种突破了正常社交距离的亲密接触，让人在心理上很抗拒。
11、行政汇—行政人必进社群，受到行政人认可的高级社群
12、⏩年度优秀员工评选方案.doc
13、很开心的一次团建，增进了大家的感情。
14、我弟弟就在OPPO上班啦，可以说是很羡慕他了。常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假就不说啦，公司每两年就会组织一次五天双飞带薪轻松游，有时侯还是出国游，偶尔加个班还提供各种小零食作为关怀，加个班先发个朋友圈炫耀零食。而且每个月还有生活补贴，节日还有节日礼盒，平时还会组织各种各样的团建活动，还会为单身员工组织联谊活动，主要是他们年终奖还多！
15、近两天阿里事件一直刷爆网络，大家一直很关注，但是在这时间内，阿里的团建破冰文化也被推上了热搜，之前很多公司学习借鉴，现在出事以后，“团建”又又又火了~
16、另外一些，把团建弄成了集体会议，白天也开晚上也开，希望能博得老板欢心。我说，你难道不知道老板是看你们开会都看烦了才赶你们出门的啊？
17、⏩会议纪要模板.xls(附会议管理全套资料)
18、团队需要奉献精神，成功离不开基石。一团队有奉献，有爱，有牺牲，有付出，就会带来团结，带来凝聚力，带来包容，带来奋进，带来成功。
19、一滴水只有放进大海，才永远不会干涸。把自己和集体融合在一起，才能有力量。当你融入团队，与大家拧成一股绳，虽疲惫也开心，遇困境更勇敢！
20、另外，别假惺惺的搞民主投票，大家都知道“乌克兰提出取消俄罗斯在联合国一票否决权的提案被俄罗斯一票否决”的故事。
四、
1、⏩恒大集团教科书级的人力资源管理体系！建议收藏！
2、⏩2018社保与个税新政，看这套资料就够了！(政策解读/个税计算/工资模板/避税方法)
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4、⏩这才是员工流失分析，你那只是流水账！
5、提高学员解决棘手问题能力的游戏：过“鬼门关”
6、增强队员间的信任和默契度的游戏：穿衣服
7、还有，有的公司花了大价钱，送员工去野外拉练，白天各种体能训练，晚上还要自己生火搭帐篷。领导觉得，这种生存锻炼很有必要；但员工却私下吐槽，这哪里是团建，分明是特种兵训练，请组织放我回家。
8、⏩华为员工职业发展手册.doc
9、团队精神，就是不抛弃每一个人。
10、华杉老师说：营销是服务顾客，把顾客放在心上；管理是服务员工，把员工放在心上；所有的事都是一件事：把别人放在心上。
11、⏩龙湖地产人力资源体系.PPT
12、查阅员工团建精选资料领取方式
13、除了这一生，我们又没有别的时间，能走多远就走多远吧。
14、之前公司活动就是请的嘻米团建，不得不说，确实和以前那些老掉牙的项目不一样，比较有创意，现在重庆也就嘻米比较好玩儿。
15、自愿这个，我都懒得解释，但偏偏大部分让人不爽的团建就是因为这个。好多组织弄团建，都得三令五申要所有人都参加，为啥呢？还不是因为有人不愿参加嘛，谁喜欢被命令去做自己不喜欢的事呢？要是说组织大家一起去分老板家产，你看还需要督促不？
16、⏩这哪是人力资源管理制度，简直是葵花宝典！太强了！
17、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是大的赢家。在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。一个环节真的能够逆转也能够崩盘。应对想解决的问题没有本事会真的会很难过。而输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友的。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！
18、大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。
19、到年底了，又到了“团建季”。近携程公布了一组数据：超过50%的公司，年度团建预算超过600元/人；25%的公司，年度团建预算超过了1500元/人；国内的团建市场规模已接近千亿元。很多管理者表示，只要能够增加团队凝聚力和员工满意度，钱花得多点也值了。
20、同事相聚一场，让我们感受到了友情的珍贵，人生的多彩，让真情相约，让时光变得更美丽。
五、
1、对于团建是否属于加班，
2、因人数较多，所有回复均为志愿者人工回复，24小时之内回复网盘链接，请勿一再催促；
3、2021年中秋节团建，呼唤成功！
4、有啊，我们公司之前找66活动搞过一次，他家是一站式的活动需求定制解决方案提供商，都是根据公司的实际需求制定的活动方案的，还是蛮不错的
5、团队需要奉献精神，成功离不开基石。
6、输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友。
7、⏩这是我见过高逼格的Excel分析图表！(更改数字，直接套用))
8、⏩岗位说明书的编写、应用&各行业各职位范本大全(HR人手一份)
9、一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
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11、如何既花小钱，又能达到团建效果？
12、场地要大，场地只有比较大的时候，才能够使得人们能够全身心的投入进去，因为场地过小，人没有办法去活动，冬天又冷，如果活动量较低，就会使得在这个游戏过程当中，人们一直处于安静状态，这样是没有办法去放松下来的。
13、比如，团建时玩什么不重要，重要的是，一定要拍好集体照，因为集体照肩负着填充公司招聘主页和文化墙的使命。团建过程中要摆出各种夸张的pose烘托照片气氛；结束时明明已经累得灰头土脸了，还得满脸笑容地拉个横幅，上面写着“本次活动圆满成功”。照片都拍了，总得发个朋友圈吧，配文是“相当愉快的一天”，分组设置仅领导可见。
14、这个社恐群很有意思，它的起源是有些同事声称自己社恐，不爱参加集体活动，干脆成立个组织让社恐们抱团取暖。结果，这个群反而异常活跃，那些平时不爱说话的人在群里聊得不亦乐乎。
15、总之，想做好团建不仅要看做什么，而且还要问为什么，要达成什么目的，而并不是花了钱或者花了力气，后什么收获都没有。
16、睡一觉起来腰酸背痛，今天还要提前下班团建打羽毛球。
17、#团建等于变相加班吗#
18、⏩2021年度培训计划.doc
19、40个超实用户外游戏(拿来即用)
20、团建在现代企业中发挥着举足轻重的作用。每一个高效的团队，会带动整个公司的业绩，为公司创造出无限价值。
六、公司组织团建活动怎么发朋友圈
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2、66活动，他们是国内第一家先上线的活动众包平台，我们公司去年跟他们合作过一次，感觉真的不错。
3、在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。
4、感恩这次的团建，让我们体会了什么是感动和团队。
5、在我看来，一次好的团建，需要且仅需要满足下面这三个特征：
6、所谓团队精神，应该是每个人抱着必死的决心做好自己的事，我做好我的了，接下来到你了。
7、简单方便，如果很繁琐，很多人不了解游戏规则或是不愿意去参与，那么这个时候就会出现参与度较低，但是我们要清楚团建它本身就是使得参与度的人参与度高，参与的人一高就会，使得人们能够有一个凝聚力，这是肯定的终目的。
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9、⏩人家这才是离职管控，你那只是走流程！
10、再比如有的组织为了增加凝聚力，喜欢弄一些“一群人穿着迷彩服玩信任游戏”的活动。话说有哪个员工真的会相信，今天那个在台子下边接住他的人明天不会在抄给老板的邮件里捅他一刀呢？
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12、⏩HR转型HRBP，这套资料给力，可以当教材了！
13、⏩这才是专业的HR年中总结，你那只是流水账！
14、人的一生就要享受，10月1日团建活动，我觉得只有这样才能享受与公司同事团结在一起的氛围！
15、还有些leader，希望在活动中加入某些“意义”，想让整个活动看起来不像是在玩。这不有病吗？公司给了经费是要让员工开心的，你硬要去参观大屠杀纪念馆，大家还怎么欢乐的发朋友圈啊？
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17、终深刻的是感动，意外，振奋，团结。
18、同事们一起聚餐，心中快乐无限，感觉特别温馨；一起见证着生活的多彩，人生的意义！
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2、第可以把团建常态化。
