一、拖欠工资不能超过多久
1、回答，拖欠工资属于违法行为吗？
2、《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、接受劳动行政部门的处罚
6、专家建议鲜蔬菜放冰箱不宜过3天，随着生活节奏加快，许多上班族往往趁周末休息进行大采购，尤其是将一星期的蔬菜购买回以后，存放到冰箱里以图方便，殊不知吃这种存放了几天的蔬菜是危险的，专家建议并提醒，新鲜蔬菜在冰箱内储存期不应超过3天，否则不利于身体
7、回复(健康)：获取让身体健康的方法
8、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。
9、(1)根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)这里说的无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。(3)劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，可以单位不发工资，生活出现困难为理由，提出书面辞职。再找一份新的工作。(4)因为劳动者无过错，单位有过错，按照《劳动合同法》第38条，第二项(未及时足额支付工资报酬)第46条，第47条，可以提出按照自己的工龄，每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。
10、不是《民法典》，是《刑法》喔。拖欠1名劳动者工资5000元至2万元以上并且拖欠3个月以上的，有能力支付劳动报酬却不支付，在政府责令后仍不支付的，构成《刑法》当中的第276条规定的拒不支付劳动报酬罪。当然是刑事案件了。可处三年以下有期徒刑或者拘役。如果经法院判决支付劳动报酬，行为人仍不执行判决裁定的，还会构成拒不执行判决、裁定罪，二罪想象竞合，择一重罪处罚。
11、按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
12、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
13、10日前发工资的是好企业
14、劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上以下的标准向员工加付赔偿金。
15、不同的企业，发薪日不尽相同。事实上，从几号发工资这样的小事上，就能看出一家企业的好坏。
16、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
18、一般12345会把问题在两个工作日内反馈到有关部门，有关部门会在5个工作日内联系解决的。
19、02拖欠工资是否涉嫌犯罪？
20、只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期长为一个月。
二、拖欠工资长可以拖多久
1、根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：
2、月工资发放不得超过支付周期满后第七日:
3、在相关规定中，规定了公司可以在以下情况进行一定期限的工资延迟发放：
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5、对于延迟发放具体时间，需要就公司具体情况以及当地政府相关规定来具体分析。
6、按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
7、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
8、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这个问题我只能回答这么多了，能力有限，希望你能取其精华，去其糟粕，能帮助到你是我高兴的事！
9、面对公司的“百般拖赖”不少劳动者真是有苦说不出。毕竟部分员工上有老，下有小！甚至还面临房贷、车贷等压力！在这种情况下，根本无法保障员工的基本生活需求。毕竟我们我们工作的目的就是为了生活。
10、其中，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
11、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
12、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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14、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
15、法律分析：企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》?第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》?第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
16、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
17、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
18、根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
19、(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
20、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
三、拖欠工资不能超过几天
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
3、拖欠工资超过30天算违法。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资：工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是生产成本的重要部分。法定少数额的工资叫低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
4、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报高人民法院备案。
5、凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。
6、04拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
7、对拖欠、未足额支付农名工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
8、第八招：工伤职工劳动能力再次鉴定申请
9、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
10、这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
11、劳动法：恶意拖欠工资会入刑，农民工追索工资该找哪些部门？
