一、老板拖欠员工工资不给怎么办
1、我以为，对于恶意拖欠工资的这类老板，不要抱什么幻想，直接走法律程序。对于无奈之举情况下拖欠工资的老板，要多些体谅和忍耐，帮他一起度过难关。这种类型的老板，大多还是值得信赖的。
2、老板拖欠工资被人起诉了怎么办?老板欠工资不给有欠条申请免费起诉?
3、关于响水,你有权知道更多!
4、你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！
5、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
6、找当地劳动监察部门反映，要求劳动监察部门督查公司执行劳动合同法，补发你们的工资，补签劳动合同，补缴社会保险，对未签劳动合同的时间，按两倍工资发给你们。如果不行，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，你们可以先找劳动仲裁机构咨询一下...
7、老板拖欠工资不给，员工将其打伤，应当按照伤害程度追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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9、关于拖欠工资一事，尤其是在中小企业较为普遍。就拖欠的性质来而言，有恶意拖欠的，有无奈之举情况下拖欠的，不应一概而论。
10、第五种：找对老板，找对平台
11、对于这种违法行为，简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们版会依法对用人单位进行权监督检查，并责令其支付拖欠的工资。有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
12、如果有工资老被拖欠情况，建议如下解决：
13、我们很多打工人都会碰到这种难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠的更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。
14、总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！
15、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
16、8月15日起,响水境内54个抓拍探头全面启用,拍安全带了
17、网友"石哥"7天前在响水网报料发帖称:报料这个纱厂,这个纱厂在响水小尖响坎河边,老板拖欠工人几个月工资不给,连代班工资几个月也不给,今天说明天,明天说后天,就这样一直拖几个月也不给,请相关部门严查还工人血汗钱!
18、老板不按时发工资是违反劳动法的。既然迟迟不发只有两种可能：一是真没钱发不出来，二是真想故意拖欠工资。
19、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
20、做机手这一行，在没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
二、劳动局24小时在线咨询
1、在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。
2、劳动者每月支付二倍的工资。同时应给加班费而未给的，还可要求单位
3、低于当地低工资标准支付劳动者工资的。
4、一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；先协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条(调解和仲裁)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
6、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
7、因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；
8、向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队在受理之后会进行相应的调查，监督公司的行为，如果公司的行为属实的，劳动监察大队会向公司发送责令改正通知书，要求公司支付，如果公司逾期没有支付，还有可能对公司进行罚款，情节严重的，还有可能构成犯罪。
9、所谓无奈之举，是指公司资金链紧张的情况下，尤其是在遇到银行调贷、完税开票、水电费缴纳与发放工资相冲突的情况下，老板往往是选择拖欠工资，优先保全公司正常运转。在他心里，公司的生存发展是第一位的，员工是本公司的人，不会有多大的违法成本，也属无奈之举吧。
10、如果双方构成劳动关系
11、这是常用的一种方法，直接去和老板沟通索要工资。可以跟他说说自己的现状和难处(本质就是用情打动老板，毕竟人的心都是肉长的)。不过你还是要做好心理准备，此方法效果不太理想。能要到工资的不多。你可以多尝试几次。
12、沈琅那综艺和《明日新世代》一样，还有半个月才开始录制，因此他天天陪着我一起过来。我在单独的教室里练习的时候，他就坐在一边欣赏。
13、我转头就跑，被她一把拎了回来，我在她手里无力地扑腾着:「我不行我不行！」
14、我想这也是每个员工都会遇到的问题之也是多数同胞关心的问题。面对这个难题我们该怎么办呢？首先，我认为先弄清楚公司的状况则为重要的，一个公司能不能养得起这么多的打工者，实力和效益重要。这就要靠我们平时在上班过程中一点点的总结和观察了。效益不好选择合适的时机走人为上计。
15、劳动关系：劳动者可以搜集相关证据，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳务关系：持相关证据材料，依法向人民法院提起诉讼。
16、我认为面对工资拖欠问题应该视情况而定，如果老板确实存在不给工资的情况下，那么就应该采取法律手段来保护好自己的合法权益。作为一个懂法公民，要懂得用法律保护自己，不要轻易让自己利益受到损失。
17、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
18、申请劳动仲裁。如果双方建立的是劳动关系，还可以通过申请劳动仲裁维护自身权益。
19、但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。
20、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
三、老板拖欠员工工资不给怎么办打什么电话
1、以上就是我的个人观点和自己的经历所得。后祝大家，工作顺利，钱包天天鼓起来！
2、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。
3、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
4、1月6日,另一名网友"霸气你东哥"在响水网报料称:亲戚在里面上班,知道发工资不爽快就辞职,辞职后还有一个月工资不给了,现在不提不问,还有前几天有个发帖子的,到现在也没有劳动局啥的人过来厂里问候问候莫!我们应该如何合理的讨要自己的血汗钱了?请六十万响水老邻居出个主意啊！近期热点:
5、第二种：同老板沟通协商
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7、劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工资。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉。
8、能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。
9、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序)。
10、很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。俗话说的好啊，既来之则安之。既然选择了这个行业那么就应该恪尽职守，使雇佣与被雇佣者都处在一个公平交易的水平线上。那么，有的同事就要问了，我自认问心无愧，拿老板一分钱就给老板出一份力，可关键是老板不准时发工资，甚至一拖就个把月以上，我们打工的真是有苦说不出啊。
11、注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事情，但会出具相应的接警记录，劳动者也是可以留下证据的。
12、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
13、刘一这副身体和穿书前的我一样，浑身骨头硬，四肢不协调，柔韧度为零。我眼瞅着名叫judy的舞蹈老师轻轻松松地单足站立，并把另一条腿掰到180度，当即倒抽了一口凉气。
14、知道这些还会怕老板拖欠工资？必须不会了！
15、第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。
16、首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用
17、然后，就是自己在平时工作中的表现和能力了。如果你有真才实学，觉得有条件和老板去张口，那么你尽管大胆的和老板去讲道理，要取你的劳动报酬。我相信会用人的老板绝不会因此而放走一个有用之人的。
18、首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
19、第四点到劳动局提起劳动仲裁！一般劳动仲裁有时间限制、程序简
20、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。
四、劳动局免费咨询
1、1,骄横心态。在他心里，公司是他的私有财产，员工是来赚他钱的，员工处于被支配地位，发工资全凭他的心情。
2、突击!响水某浴室涉黄,漆黑的深夜里好多小姐被带走(图)
3、生活中这样的事情有很多，那么我们就来了解一下到底该怎么办？？？？？
4、在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。
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6、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
7、好处是教训了老板，为自己和其他没领到工资的兄弟们出了口气。但是这样做的话不仅领工资无望，而且会造成严重的财产损失。你和老板的关系也会因此破裂。再考虑到你在行业里的名声，试想谁会雇一个没领到工资就砸车的人干活呢？类似的还有故意破坏机械得，这种方式坚决不可取！！
8、可是，既便跳槽了，今后的出路在哪里？普天之下，除了几家巨头盈利外，中小型企业，财务报表全负数，一堆的库存，一堆废铜破铁。
9、我认为面对工资拖欠问题应该视情况而定，如果老板确实存在不给工资的情况下，那么就应该采取法律手段来保护好自己的合法权益。作为一个懂法公民，要懂得用法律保护自己，不要轻易让自己利益受到损失。
10、一直为维护挖机人的利益，改良挖机人的生活而努力着!办操作证，找代班，就在机手代班
11、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
12、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
13、相当默契!响水街头500人快闪!场面震撼,期待下一次偶遇
14、推荐指数：★★★效果指数：★
15、工资拖欠会造成员工的紧张感和情绪，从而影响到工作。
16、后来说一说赔偿？根据《劳动合同法》的规定：用工单位自用用
17、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
18、响水某小学附近要拆迁啦?附新房屋征收调查公告(图)
19、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
20、偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。
五、餐厅老板拖欠员工工资不给怎么办
1、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
2、第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国
3、法律程序来维护自己的权利。
4、第一种：砸老板的车或者损坏机械
5、因确认劳动关系发生的争议;
