一、领导和不来发表说说
1、俗话说，新官上任三把火，这把火没有对内烧，而是对外烧。新任总经理的第一把火的对象就是我们的桶装水供应商，将公司的饮水设备全部改成直饮水。同样的，保密工作做得十分到位，具体的细节连我都不知道，就连装直饮水机的数量都没有告诉我们，只有她自己知道。
2、而且还得罪同事和领导。
3、危化品领域之所以事故多发，这与我国近几年危化生产经营行业快速发展有关，一方面，危化品企业数量和单体体量均迅速扩大，另一方面，而安全监管没有和快速发展相适应。
4、现在居民外出就餐确实越来越普遍，促进餐饮业质量安全水平的提升关系到千家万户。
5、然后把方案讲出了一个1
6、财务B：就是啰，XX姐(财务Ａ)，之前那个XXX也穿了拖鞋，她都没罚，现在一看到这个人穿马上就罚，摆明就是搞针对的嗟！
7、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁。每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多。奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，终只能是个笑话。
8、事故总量继续保持下降趋势。1—6月，全国共发生各类安全生产事故23534起、死亡14136人，按可比口径，比去年同期分别下降了8%和3%。其中，较大事故发生了311起，死亡1180人，同比分别下降了4%和4%。重特大事故发生15起，死亡198人，同比下降了25%和9%。
9、她过往主要从事的基本上是招聘、社保办理等基础业务，自从去年考中级经济师(人力资源)并成功拿到证书，领导越来越重视她了。
10、第要加快推进工艺核对。药品生产企业必须按照国家批准的工艺进行生产，有关工艺核对的意见，我们正在根据各方面的建议进行修改完善，争取尽快印发。谢谢。
11、我：XX，经理有没有给你说她今天不上班？
12、下面，就请毕井泉先生作介绍。
13、那么就顺其自然的改变，
14、也不知道我们做了什么成就。
15、尤其是在领导心中已经有一个答案主导着内心，下属再去说不中听的真话，肯定会引起领导的不满。
16、深化安全生产行政审批制度改革，把源头管控和优化服务更好地结合起来。
17、一个靠谱的管理者不一定是足够克制，可以管理好自己的情绪和行为，但需要相对客观和公正，才能给团队营造一个正向的氛围。新来的总监在这一点上也犯了很大的错误，不论是听他吐槽的人，还是被吐槽的人，心里肯定都会很不舒服，对新领导的评价自然也不会好到哪去。
18、前不久，中央财经领导小组第十四次会议对食品安全工作作出部署；国务院印发了“十三五”食品安全和药品安全两个规划，国务院办公厅印发了药品生产流通使用政策的通知，国务院食安委召开全体会议研究食品安全重点工作。去年，全国人大开展食品安全法执法检查，全国政协召开双周协商座谈会讨论食品安全监管体系建设。社会各界特别是媒体朋友们给予了很多的支持，这些都是我们做好食品药品安全工作的有力。
19、但是别说这个事情很简单。
20、当然，我们也鼓励受到谣言损害的利益相关者提出索赔。食品安全法规定，媒体造谣是要承担赔偿责任的，所以我们希望媒体朋友们参与食品安全的社会共治，重要是要监督这些不实的传言，同时你们也要揭露这些制假售假的行为。新闻媒体报道食品安全一定要客观、公正，建议大家尽量不要使用“毒食品”“致癌”这样渲染性的字眼，平实一点好。因为，食品安全的报道既要考虑食品安全的本身，更要考虑这种报道所产生的社会影响。
二、领导不发话谁敢!
1、“这事我搞定!”=顶梁柱
2、第产品严检。我们在企业出厂全项目批批检验的基础上，监管部门也开展对婴幼儿配方乳粉的专项监督抽样检验，坚持“月月抽检、月月公开”，实现了生产企业和检验项目两个全覆盖。
3、有一次，车间的员工问我，直饮水机在他们的休息室里，装几台，我竟无言以对。因为我一点都不知道，经理根本就没有跟我们讲过，保密性极强。后来，员工直接问经理，才得知确切台数。
4、刚好公司的一个员工跟我家是一个方向的，她自己有车，上下班可以坐她的顺风车(那段时间，省了好多交通费)，她为人很好，很开朗。有一次，在回家的路上，我们聊到了我的领导：
5、我们监管部门要努力解决企业所反映的临床试验资源不足、参比制剂选择比较困难的问题，要做好翻译和发布各品种一致性评价指南的服务工作，会同有关部门研究制定优先采购、医保报销等政策，为企业推进一致性评价的工作创造一个良好的外部环境。谢谢。
6、(1)在公开的场合与领导抬杠——所谓抬杠，就是两个人在某一件事的较劲，谁也不服谁的理，在这同事与朋友之间无可厚非，但在与领导打道时，特别是在公众场合，千万不要跟领导抬杠，即便领导说的不在理，你可以私下里告诉领导，也不要公开的与领导抬杠，特别是在一些无关紧要的事情上，有一次，小王陪领导出差回来，在大办公室里，领导把这次出差的收获与大家分享，说“他们谈的一个客户计划三个月内采购公司产品不低80吨”这时小王走过来，说，“领导，不对，是78吨”，领导说，“就是80吨。”小王就在那里给领导抬这个杠，虽然小王说的是实际情况，但这个时候不能给领导抬杠，一周后，小王被辞退了。
7、至于该政策后续如何落地，我们拭目以待；但的确，女性在职场中的生存环境似乎越来越艰难了。
8、十八大以来，总书记先后七次召开中央政治局常委会和一次政治局集体学习会来研究安全生产工作，并做了重要指示。总书记强调，要坚持以人民为中心、人民利益至上，坚持安全发展观，强化安全生产红线意识。总理也对安全生产工作多次作出了重要批示、指示。
9、第加快推进安全生产领域改革创新。这当中有四项重要工作：
10、不得不说，加入三茅这个平台，是我做的对的事。之前正准备发文谈谈我的领导，结果征文的题目就是关于领导的，所以说英雄所见略同(让我嘚瑟下先)
11、经常在团队会议的时候发表诸如“业务搞来搞去也就这样，看不到什么希望“之类的泄气的话，让本来就比较压抑的团队氛围更加低落。
12、那么十有八九这个事情领导会安排给我们做。
13、改革药品医疗器械审评审批制度，这是中共十八届三中全会部署的改革任务。2015年8月，国务院印发了《关于改革药品医疗器械审评审批的意见》，标志着改革的全面启动。这个改革主要围绕着提高质量、解决积压、优化服务三个目标展开。
14、财务同事知道这件事后，在了解了前因后果之后，炸开了锅：
15、如果发说说，被领导看到，或者一些不明事理的人再到领导那里添油加醋，事情的性质可能就发生变化，事情就不好收拾了！
16、凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不会高。
17、这不是我第一次听同事说我的领导不好，但是却是第一次我主动问起我的领导的为人，很显然，我的领导她在这间公司的人缘并不好。
18、干货满满，觉得不错请点赞！！！
19、不要因为说错话而伤害到自己的利益。
20、如何用短的时间拿到证书？
三、领导和不来发表说说怎么回复
1、排斥领导。人以群分，物以类聚。无论哪个领导高尚，还是猥琐，无论有水平，还是没水平，因为彼此不是一类人，所以相互排斥，走不到一块，离得很远，各走各的，井水犯河水。
2、二是加强危险化学品的源头管控。按照遏制重特大事故的三道防线，落实危险化学品的监管责任。一个是风险的辨识和管控，首先要知道风险在哪儿。第二个是隐患的排查治理，危险化学品发现隐患要及时治理。第三个是应急救援，这是后一道防线。从源头管控一直到应急救援，把这条线都要绷紧了，撑起来。
3、开会的时候说，自己做不来，要领导找别人。
4、我有两个问题，上个星期中国政府发布了一个国家关于可报销药物的清单。我想问一下那些药物的价格将会在多大程度上有所下降，以及具体下降的程度是多少？另外一个问题，我想求证一下是否中国政府已经禁止在面粉中使用偶氮甲酰氨添加剂？
5、也许他们之间就是竞争的关系，他们互相不服对方，上司之间特别的别扭，让我觉得一切都是我们无法理解的！
6、对我国药品的质量要历史地看、发展地看，按照今天的标准来看待十几年前、几十年前批准上市的药品，我们会感到有这样或者那样的问题，这很正常。我国曾经经历过缺医少药的年代，如果说过去我们的主要矛盾是解决“短缺”的问题、“有无”的问题，那么现在我们的主要矛盾就是要解决好坏的问题，要解决“好”的问题。
7、断了的绳子不管怎么接，都会有一个结。
8、是指在小事上能看出大事来，尤其是高手过招，未必每一个动作都要迅猛刚劲，但真正的高手既能大开大合，也擅长四两拨千斤。
9、3这些都让自己过于尴尬，我们两个人合不来，不得一条心，我们始终无法走出自己的道路！
10、“这事我来做!”=左右手
11、如果对领导或者同事提出的观点，
12、至于其他人对我领导的态度，我无力改变，我也不想去改变，我还没有那么大的能耐。他们议论我领导时，我的态度是：可以听，但不参与，不附和，不发表意见。
13、类似这样的事情，这不是第一次，也不会是后一次，它会不定期地以不同的形式出现。
14、2014年食药总局成立科技组，专门研究中药古代方剂命名的特点和规律，起草了中成药命名的技术指导原则，前几个月公开征求社会各界的意见，现在征求意见已经结束。我们听到了有些不同的意见，因为是公开表达的，有些意见也是有道理的。我们将会认真研究大家提出的意见和建议。规范中成药的命名，重点是整顿夸大疗效、暗示疗效以及用语低俗的命名，这样做是符合人民群众的利益的。对于命名不规范的情形，我们将结合标准提高再注册等工作逐步规范，对确需修改的名称，也会给予一定的期限来逐步过渡。谢谢。
15、距离上班有一段时间了，还是没有看到经理，于是我问同部门的同事：
16、贯彻落实全国科技大会精神，大力促进安全生产科技研发及其成果转化应用。
17、记得曾经有同事偷偷跟我说过：我们领导做什么事都是留一手的，因为她怕我们抢了她的位置，所以很多事情都不肯说，她这么一来，我们(我和部门另一个同事)的工作就很难做，因为我们什么都不知道，更不要说主动去做了。其他不知道情况的人，他们就会觉得我们工作没有做到位，不尽责，就会在背后说我们不作为。这样的事情，我也真的遇到过，因为有人偷偷跟我说，XX在背后说我们的工作没有做好。所以我们夹在中间真的很为难，很尴尬。
18、作为下属应该明白，领导不是讨厌说真话的员工，而是讨厌不懂说真话的员工。此外，作为领导，也要有容人的雅量，即便下属说了一些不中听的真话，也要相信他一定是出自好意。
19、我这算是在给自己揽事情、找麻烦。
20、婴幼儿配方乳粉是婴幼儿在由于种种原因缺乏母乳喂养的情况下的替代品，所以它直接关系到婴幼儿的发育和健康。历史上曾经有过惨痛的教训。婴幼儿配方乳粉质量的安全问题始终是食品监管的重中之重，从源头、生产、出厂到销售实行全过程的严格监管。
四、领导不和我说话我该辞职吗
1、杨国忠等奸臣却一味粉饰太平，迷惑皇上，将大批讲真话的忠臣陷害至死。后导致安史之乱，一代王朝就这样败落下去。要知道，没有大家安有小家。不论如何，至少要对得起自己的良心。
2、借助中央八部委出台的《关于加强全社会安全生产宣传教育工作的意见》的东风，加强安全知识和技能宣传培训，加快建立安全生产宣传教育体系。
3、下面，我愿意回答大家的提问。
4、作为管理者一定要能把握好分寸，太远了有距离感，不容易激发积极性，太近了又没有管理者的，难以建立号召力。
5、每天都要开晨会和下午会。
6、三是开展专项整治。这几年在陆续开展，专项整治我们要继续深入开展，一是仓储环节，像天津港“12”事故，总结它的教训，在一些港区、功能区交叉管理的地方，仓储环节上要进行专项整治。下半年对危险化学品的生产、运输分了十个方面开展综合整治。
7、开展食品安全城市的创建活动，是推动地方政府落实食品安全管理责任的一个重要抓手或者工作手段，也是以点带面提高安全监管水平的一个措施。国务院食品安全委员会已经连续三年召开现场会，国务院领导同志亲自出席并讲话来推动这项工作。现在，参加国家食品安全城市创建的活动已经有67个城市，参加创建城市的党委和政府对食品安全工作与以前相比更重视了，因为这是政府性的行动。监管投入更多了，监管制度更完善了，群众的满意度也提高了。与创建前相比，试点城市食品安全监管现场检查的数量增加了28%，食品检验的样本量增加了21%，群众对创建工作的支持率达到95%。所以，老百姓是普遍支持的，群众对食品安全的满意度也有了大幅度的提升。
8、下属要学会隐喻地表达
9、建议好不要这样做！和领导有不愉快这很正常，正确的做法就是和领导解释清楚，前提是，方式要恰当，不能感觉自己很有理，就不分场合，不讲礼仪，得理不饶人！
10、在此，我想提一下，我之前的一个领导，HR主管，我们部门的老大。她的为人真的很好，从上到下，都对她赞不绝口。领导对她很信任，因为专业能力很强，执行力也很高；下属很服从她的管理，因为她从不摆架子，与人和善，从未跟他人脸红过，有事情找她咨询，她也很乐意告诉我们，从不隐瞒，所以我们(同部门的人)和他们(其他部门的人)有事都很愿意找她沟通、解决，也不存在有员工在背后对她有什么怨言。
11、过去一年，各级食品药品监管部门大力推进“放管服”改革，重点整治食品中违禁超限使用农兽药和食品添加剂问题，重拳打击药品医疗器械制假售假违法犯罪，改革创新审评审批制度机制，稳步实施仿制药质量疗效一致性评价，全面公开监管执法信息，深入开展食品安全城市创建，努力营造饮食用药安全的良好环境。但食品药品安全方面存在的问题仍然不少，监管工作与人民群众的期待还有不小的差距，食品药品安全形势依然复杂严峻。
12、简单的事都做不好，那就是在给自己打脸了。
13、指导和推动各地各有关部门制定安全监管责任和权力“两个清单”，进一步推进安全生产责任的落实，特别是推动企业落实主体责任。
14、如去年的天津港“12”特大火灾爆炸事故、深圳的“20”特大滑坡事故，造成了大量的人员伤亡和经济损失，对人民群众的安全感冲击是极大的。这些特大事故，充分暴露了安全生产监管体制机制法制上存在的漏洞，暴露了基础工作的薄弱。
15、2015年，我国开始了仿制药的一致性评价，对于这项工作老百姓可能还是不够了解，想请毕局长给大家介绍一下这个工作给百姓带来的实惠，以及它的目标和现在的进程。因为现在很多人担心，任务如此繁重，能不能如期完成？后有很多人质疑，开展仿制药的一致性评价是不是意味着药品质量出现了问题，请您回应一下。谢谢。
16、系统垃圾过多，有隐藏文件。打开(360安全卫士)—(电脑清理)—点击(垃圾清理)—勾选(看视频听音乐产生的垃圾文件)—(开始扫描)—清理。
17、领导安排布置工作给我们。
18、完全可以在私下和领导说，寻求解决。
19、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话，我想，一万字都打不住。
20、关于会议发言我有两个方面的体会：如果我是决策者，我只听在该方面所信任的专家的，不听其他人的；如果我被别人征求关于某方面的意见，而又不是我的专业领域，我就把嘴闭上，不发言。因为我有自己很专业的领域，我就懂得专业的尊贵和。我痛恨明明什么都不懂，还踊跃发言的人，也讨厌“让大家都说说”的领导。将心比心，我也不敢去侵犯别人的专业领域。那些什么都不懂的人，因为他不知道懂得一件事情是什么状态，所以什么都敢发言，任何领域他都有“自己的观点”，这种人就是会议的毒药。孔子所说的“不在其位，不谋其政”，就是让你不要给别人添乱。
五、领导不和我说话啥意思
1、否则不但给自己找麻烦，
2、第加快推进药品质量疗效一致性评价工作。因为，在中国的市场上仿制药还是临床用药的主体，我们要扩大临床试验的资源，探索注射剂质量和疗效一致性评价的方法，要启动中药注射剂药品安全性、有效性的再评价工作。
3、如果你的团队是这样，那么作为领导就要反思，你是否给你的下属营造了敢讲真话的氛围，你的下属讲了你不爱听的真话，你是否会记恨于他。
4、因为开会的时候，没话说，
5、在新的一年里，我们要继续深化药品器械医疗审评审批的制度改革，全面解决积压的矛盾，进一步激发医药产业的活力，有七方面的重点工作。
6、烦腻领导。这样的人，占大多数。主要是烦领导找他麻烦，找他做事，让他不得安宁。只要不让领导看见，不在领导面前晃，不会被逮到做事的可能性就大。因而，他会极力地躲避领导的目光。
7、第建立药品品种档案。我们要为每一个上市的药品建立包括药品处方、原辅料包材、质量标准、说明书、上市后安全性信息、生产工艺变化等信息的数据库。因为历史上批准的药品，不同年代的要求不一样，所以这些档案有些是欠缺的，而且有些企业工艺修改调整没有及时报批或者备案。
8、而且你想一想，平时给你点赞的都是些什么人？除了家人，好朋友以外都是一些比你更加弱势的人。而领导不属于这其中的任何一种。如果你没有在工作中和领导建立良好的友谊的话，人家为什么给你点赞？可能你会看到领导给别人点了赞，你也不要感到不舒服，说不定人家和领导除了工作原因以外还有很深厚的友谊。
9、请假当然要打电话亲口向领导请示!发微信或短信,你领导可能不会及时看到,万一他没注意看,事后可能找你麻烦!
10、中国人的“面子文化”让大家都觉得当众被指责或揭穿是一件很下不来台的事情，在职场上体现得尤为明显，员工质疑和指责上级就等同于和作对，对他的个人职场之路来说将会产生巨大的阻碍作用。
11、丽华特意去搜了一下这个中级经济师(人力资源)证书，发现与这证书相关的岗位需求都是15k起跳，而且竞争力杠杠滴，全国千万HR，考过这个的却仅有10%！
12、既要打造透明開放的建言環境，又要防止臣子們自以為是，還要提防會議變成這種"讓大家都說說"的形式主義，重心變成猜度皇上的傾向，其中是有一些尺度的把控，需要點技巧的。
13、四健全法规标准体系。一方面提高现有标准规范，要提高他的门槛和标准，另一方面也要做法规标准的补充完善，尤其是一些标准规范还缺失，一些标准规范还不统不一致的地方，这些也要补充完善。
14、直接说不同意？然后再说理由？
15、在单独谈话的时候，经常会吐槽部门别的下属，在工作中做错了哪些事情，存在哪些问题。
16、举个例子，十多年前我曾经在北京一家外国著名超市里面买过包子，那个时候还是比较新兴的，卖成品。回家吃的时候，咬了第一口我发现里面可能有土，用东北话叫牙碜，又吃一口，我就把这东西扔了。说句老实话，我也没有想到，在我们这种跨国公司开的大型超市里面，卖的包子居然菜没洗净，说白了，就是根上带的土一起剁成馅包在包子里。
17、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。
18、对于我领导的能力，我不否认，她很专业，但是在人际关系这块，她真的很失败。就像别人说的，她对付管理层很有一套，跟管理层的关系很好，很会拍马屁，但是跟部门之间的关系却很僵硬，甚至跟同部门之间的人关系都不好，她跟行政文员的关系就不好的，就是上文被罚旷工的那位同事，这个大家都知道，不讲人情，苛刻，死板，不肯变通。就因为她的人际关系不好，所以如果其他部门的人要找她办事，都是先找的我，问清楚办事流程，然后直接找她办事，签名，都不愿意去跟她沟通。
19、为什么要把遏制重特大事故作为安全生产工作的“牛鼻子”来抓？
20、从工作上看，各方面的工作力度进一步加大，2016年新发布了食品安全国家标准530项，涉及到食品安全指标近2万项，新增农药残留的限量指标490项，食品抽样检验的数量比上一年增加了49%，上一年是17万批次，2016年是7万批次。我们每周公开食品抽检的结果，对不合格的产品及时采取下架、召回等措施，消除风险隐患。食药监管部门查处食品违法案件17万件，公安查办1万件，有力地震慑了违法分子。我们严格落实食品安全属地管理责任，严肃处理监管不力的失职渎职人员。此外，新食品安全法的实施，统一食品药品监管体制的建立，各级党委和政府对食品监管投入的增加，这些都为食品安全工作提供了重要的法律保障、体制保障和经费保障。
六、领导和不来发表说说
1、你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是别人拿不走的！
2、在中央政治局常委会听取深圳“20”特大事故调查处理情况的汇报时，总书记又作了重要讲话，讲话中，总书记突出强调安全生产是民生大事，一丝一毫都不能放松；要坚持安全发展观不动摇，坚守发展绝不能以牺牲安全为代价这条红线；要改革完善安全监管体制机制，严格落实安全生产责任制；要加强城市的安全运行管理；以对人民极端负责的精神来抓好安全生产工作。
3、第违法严惩。对监督抽检发现的不合格产品及其企业，监管部门立即采取措施下架召回、停产整改，严肃查处婴幼儿配方乳粉假冒品牌的违法犯罪行为。
4、不管在哪里，不管在什么时候，说真话都是一件很难的事情。真话在很多情况下，都是不中听的话。
5、也许是距离太近的原因，所以财神爷们对我领导的意见永远都吐不完。当然都是背着我领导，但是没有背着我和另一个同事。
6、“这事找谁啊?”=团队多余之人
7、讲真话，不意味着不分场合，毕竟领导的威信还是要维护的。不分场合地“开门见山”，也不见得就对工作有利。就像小品中说得那样，讲真话就像斗地主，不能一开始就扔炸，万一把自己炸伤了呢？
8、想想自己的劳动合同明年就要到期了，公司里很多女员工，特别是有过二胎的，很是担心自己会不会被公司以合同到期为由不再续签了？
9、以前看《原則》一書，達利奧提了好多打造組織的方法，我一直認為那都有一個大前提，組織內的人都是各種名校、名企出來的精英，大家專業操守、職業素養、世界觀、認知水平都差不了太多，或者說下限擺在那，裡面差的那位拿出來，都比一般企業平均水平要高得多，所以臣子水平高，能用的方法就多，也可以採用直率簡單的方法。
10、“形势依然严峻”体现在哪些方面？
11、有时，不是世界太虚伪。只是，我们太天真。
12、公司找你来就是让你解决问题，若没有问题，你就失业了！
13、除了说话技巧之外，带着解决方案来说真话也重要。不要只是指出问题而不给出解决建议。
14、第安监总局要求各地针对今年的汛情，要高度重视复产复工的安全工作，严把高危行业复产审核关，对隐患没有排除，不具备安全生产条件的企业，坚决不让其复工。
15、对此，我没有发表意见，毕竟那次那个员工穿拖鞋的时候，我还没有入职这间公司，没有发言权。
16、第要加强网络餐饮服务的监督。监管部门要加强对第三方平台和线下餐饮企业的监督，及时查处违反上述规定的违法行为。我们欢迎广大消费者和媒体对网上订餐进行监督。谢谢。
17、职场开会的时候，领导让我们发表意见和看法，
18、你的回答令我很是心寒，这些年的挣扎与努力全是白费，也罢让我早点看清结果，不是自己的终归不是自己的，不管你的选择如何为娘都会尊重你的决定并一直爱着你，这个家永远还是你的家！
19、通过后回复“学习”，我将免费发送苏引华《总裁商业思维》价值12800元的课程现场学习视频给你。
20、因为新来的总监对目前的业务了解不多，团队里的人在工作中也都比较配合，不过过了一段时间之后发现并不是这么回事，团队的积极性越来越差，整体的产出相比预期也差了很多。
1、那些不必要、无用、伤人、烦人的真话，说出来将会是致命的。不加区分的真相带来的痛苦其实和露骨的谎言一样多，因为讲真话的人如果不尊重他人的感受，是具有巨大杀伤力的。
2、同樣一套，放到一般，甚至中等偏上的企業試試，大家水平參差，難喲。
3、專業、認知水平高的人，自省能力強，能接受批評和異議。
4、有不同的意见和看法，怎么办？
5、今年上半年，我国安全生产形势如何？
6、▋好评如潮：优先报名+双重福利
7、无数案例表明，谁要是说了些招领导不爱听的话，后果可是不堪设想，因为是领导掌握着个人升迁与否的生杀大权，如此，谁还没这眼力见儿，非说真话和领导对着干呢？
8、第二天，经理严肃地将同事和我叫到会议室，就同事记错上班时间一事进行核查。同事在向经理表明是其记错上班时间，说明前因后果之后，经理说道：不管你是什么原因，但是8月1日那天没有上班是事实，如果我不罚你，那我以后难以服众，别人会说我包庇下属。说真的，我也不想罚你们，你们是我的下属，但是既然事情出来了，我就一定要处理，这次就按照旷工处理，扣3天工资，下次的话你们就要注意了。同事得知结果，很是激动，我悄悄的安抚她，她慢慢的平静了下来。即使对结果不满意，但是只能接受。
9、请问毕局长一个问题。当前我国食品安全形势总体稳定向好，但农药兽药残留以及假冒伪劣和黑心食品等问题仍然让老百姓纠结。请问毕局长怎样才能守护好“舌尖上的安全”，让老百姓吃得更加安全、放心呢？
10、“员工为什么离职，你心里没点儿数吗？工资发放困难，福利几乎为零。不好好搞业务，还总利用下班时间给员工培训。你重用的那个人，所有员工没一个不烦他的，真本事没多少，溜须拍马倒有一套……”
11、食药企业及监管者的资讯新媒体
12、中央电视台新闻中心记者:
13、我们不说，那不是太不给面子了？
14、针对汛期安全生产形势，安监总局将采取哪些措施？
