一、和讨厌的人一起工作的说说
1、热活君愿与您分享经典图文、每日精彩、让您重忆如初见般的感受
2、我有个同学即是如此，大学就很迷恋机器人，毕业后为了梦想就非要去“机器人”公司工作。可我们大学的专业跟机器人没有一点关系，更关键的是，二十年前哪里有什么机器人公司啊！后他就去了相关的行业，一家搞智能化传送带的企业。
3、不懂技术的产品经理，有几个听得懂？
4、说人话不仅体现在说话上，还反映在产品设计里。
5、只是同事，不是朋友
6、你的下属之所以有恃无恐敢于直接冒犯你，就是因为：一方面他自认为上面有人，另一方面就是你根本没有东西可以约束他！这就麻烦了。与此员工(当事人)，针对此问题做正式的一对一沟通明确的说：你是领导，你就是管理者！那你就需要在必要的时候端起架子来以领导的身份与此人做工作沟通。
7、我以前觉着“逢场作戏”这个词很假，我觉得对人就该真诚。但后来，我发现，这世上并不是每个人都想要听真心话，也不是每个人都配被真心对待，有些人就是喜欢听一些恭维的假话，所以依旧跟大家分享一条成年人的生存法则：在面对那些讨厌的领导、前辈时，请成全他们喜欢被恭维的心，偶尔说一些讨他们喜欢的话也没关系，不必自责，也不用自我怀疑。故事背后的原因，我都懂。
8、好友之间常联系～心情不好，工作学习压力大了，需要缓解压力～可以找人倾诉一下～要有休息的时间～多做些自己喜欢的有意义的活动，对自己的心情有好处。比如：看书，写小说，画画，听音乐，钓鱼，旅行等等。人有点兴趣爱好，生活学习工作才不会单调无聊。对一件事能做到执迷，那也并非坏事。
9、心里一定要明确一个观念：同事不是朋友。同事是一个公司为完成各类工作而聚集在一起的人。
10、遇到不喜欢的人，不说自己不但难受，还会换来对方的得寸进尺，说了又会影响工作，为自己的职业生涯带来不好的影响。
11、希望疫情赶紧结束，我要重新找个工作，真的是受够了，心寒两个字也形容不了我的心情。
12、RichFernandez说，记住，理解别人是你在任何情况下都能做出的一个选择。
13、在不喜欢我们的人那里去看清世界。
14、在办公室中，或多或少会与那一位讨厌自己的同事共事，此时自然无法做任何外在的调动，只能由调整自身的心态出发，在各式情况下小化自己的沮丧，进而让共事效益达到大值。这或许难上加难，一个简单也常见的技巧便是装傻。在对方极尽所能地找自己麻烦或想引发更多摩擦时，微笑以对，终将让对方自讨没趣，自然结束无意义的行为。每天面对时都重置自己的心情，久而久之，自己也将能渐渐不再受到对方影响，得以专注完成任务。
15、是不是觉得说人话也一样能把事情说明白？
16、真的累，真心累，不是不想好好工作，是心寒了，弥漫着虚伪，攀附，腐败，假情假意的地方，却高喊着民主和谐公平执行力。对不起，我爱不起来。
17、在工作中是需要没心没肺的，也就是说工作就是工作，除了工作，其他不要考虑。和同事关系不好没关系，该做的工作按时按量做完就就可以。比如我和小王关系不好，但和小王一起做工作，小王把他承担的做完就可以了，管那么多干什么。
18、年少时的我觉着跟讨厌的人撕破脸，无所畏惧地吵一架爽。但长大后我慢慢觉得，跟一个人闹掰掉这件事比费尽心思跟一个人好好相处更累，更耗费精力。
19、认识到能掌握你升职加薪的，是你的老板；和同事之间的关系好坏，对你升职加薪的影响有限，说白了，就是一定要大声告诉自己“我就是和同事关系不好，那又怎么样！关系不好就不好呗，关系不好能影响我什么！什么都没有影响！”
20、前面那个故事里，忘了跟大家讲的是，我后来跟另一个朋友讲了boss的事，我很委屈，也很难过。他跟我分享了很多解决方案，他也跟我说过要忍耐，他还跟我分享自己的故事，他也曾遇到这么一个难搞的领导。
二、和讨厌的人在一起工作
1、太冷了太冷了，我怎么也想不到有一天我在深圳穿着羽绒服两条裤子瑟瑟发抖，难道是工作使人心寒。
2、完善个人魅力，提高自身素养，体验丰富生活，找到属于自己的品质人生
3、刚有了对象，公司要外派非洲，连续一年不能回家，你去不去？不去？很好，外派非洲补贴100万去不去？补贴300万去不去？我相信原来信誓旦旦说“家人重要”的，一下子就会怂下来了。
4、每天风光的忙碌，将大的时间奉献给工作，面对工资不禁心寒。有点儿想弃师从商。
5、在工作中经常遇到讨厌的人，如何跟一个很讨厌的人在一起工作？
6、在喜欢我们的人那里去热爱生活，
7、要不然，他们随随便便的几句话都会让人很抓狂，心情受影响，工作效率也会变低。不要怀疑，令人讨厌的人真的有这么大的“魅力”，部分人可能有感受过各种“奇葩同事”。
8、聚焦工作：让时间说话，日久见人心
9、不用担心气愤的紧张，不用担心这个过程中可能出现的尴尬，甚至不用担心在沟通过程中此人无理搅三分。你需要的是将道理以及可能产生的后果清晰的告诉他！并且给他提出意见、建议。
10、从车间工人做起，然后屡次跳槽，每次跳槽全然不看薪水，就只去“机器人”公司。现在在广州自己创业，也是做机器人。
11、不要试图和每个人做朋友，不但朋友做不成，对自己也是消耗。同事之间还是要有距离感，有时反而需要“戴上面具”交往，套话、假话不要排斥。表面上的和谐也很重要。
12、还像是马桶上一坨大便，
13、应该是说自带生化武器了
14、因为企业中大家的智商都是够的！这种有恃无恐的人，包括上层领导乃至你的所有下属，哪个心里没数呢？只是有时候不好意思摊开了去说而已。
15、在一起工作的同事，如果对方工作不努力，并且在语言上花言巧语，这样的人的做法就是不受人尊重的。当然，我们都需要正确的去面对。
16、比如支付宝的「芝麻信用」这个说法，现在大家都不陌生。
17、一方面，作为职业经理人，与领导保持高效、专业、顺畅的交流是职业化要求，基本要求(否则您就别做管理者！)，另一方面，一旦失去上层对你的充分理解、了解、信任、支持，一定会在管理过程中遇到很多根本想象不到的难处。
18、关于这一点，当你们关注我时就在欢迎语里写了。
19、把他男朋友整来一起上班，
20、是我变成了一个俗气的大人吗？
三、和讨厌的人一起工作的说说句子
1、我工作这么多年，虽然也经常压抑，心情抑郁烦躁，但都是很快就过去了，为什么？因为一堆堆具体的工作扑面而来，喝口水都没时间，我会有时间压抑？所以，我要问你，你压抑到什么程度？如果到了夜夜睡不着觉，头脑崩溃得了抑郁症，那当然可以辞职了！
2、而后，我慢慢想明白一件事：我并不是要跟所有人成为朋友，我并不需要被所有人喜欢，我也并不需要喜欢所有人。
3、真特么心寒，出完差回来竟然给我弄这事。干的这些工作还有什么意思，即使给我了，也不是原来的味道，不稀罕，真的不稀罕！
4、甚至有些老板喜欢：直接给基层员工下指令、布置工作，根本不把基层管理干部当回事儿。可一旦出了问题，就开始责怪甚至臭骂这些所谓的领导干部。
5、你好，我是唐韧！前非著名程序员，现不知名产品人。
6、他人的厌恶或批评所为何来？有时自己可能想破头，也想不出原因。即使如此，请试着再从自己身上出发，重新检视一次。尤其是那些与自己无关，但攸关他人利益的事情上，再多琢磨、思考一下。
7、工作，总是这样。有人让你温暖，有人让你心寒。还好总是温暖多。
8、部分企业中会出现类似状况，老鬼站在管理实践角度为大家分享一套缺一不可的组合拳，按照这个思路，基本可以解决此类问题。第一位要做的就是从现在开始：加强、强化与你上级领导之间的沟通、交流，以获得必要的理解、信任与支持。老鬼明确的说：这一个行动是必须要做的，不可能用其他策略方法绕开的！因为您需要正视一个现实：如果你的所有下属都知道你和你的上司或者老板很少交流、互动、沟通。知道高层以及老板对你的信任、支持不是特别的到位。你在下属心目中的地位是不牢固的！时间久了很可能引起更多人不仅不怕你，甚至敢于顶撞你！反正你没有后台嘛！
9、我就说我要赚点臭钱养活自己。
10、可能你考虑到同事关系，忍了下来，但是满肚子气，中午甚至都没去吃饭，回家把自己的狗打了一番。
11、又不得不原谅他八十一次
12、你并不需要被所有人喜欢
13、如果他需要帮助，我还是会给他个肩膀
14、也可能你坚持己见，观点可能不那么对，但就为“争一口气”，结果与同事就此结怨。这两种情况都不好，好不要发生，也就是在开始时就不要“气”。别那么“玻璃心”，佛系一些，无所谓。肚量要大，“宰相肚里能撑船”，把自己当做圣人一般地去宽恕。
15、首先，「支付」这个词是一个常用词，字面意思就好理解。
16、这种事谁都经历过，直接就说老板让做的，但是自己也考虑了，然后把理由和事实说清楚。
17、其实我们在职场当中，跟别人合作是一种常态，不管是同事还是客户，但是跟不喜欢的人一起合作共事，也是很常见的一件事情。有的时候，因为一些原因，我们没有办法跟这些同事处理好关系，那我们的思维就要保持一个适度的弹性，在人际关系的好和坏当中找到一个平衡点，不需要去强迫，一定要喜欢他，因为这种事情是假装不来的，我们只要保持正常的一个同事关系就行了。
18、唯独有一点，说话的人觉得自己段位上去了，或者自认为特别牛逼。
19、真实，是高级的低调。
20、太多的基层管理者，不敢、不好意思、不会与下属做一对一的沟通。老鬼要告诉大家：无论你心里是怎么想的，这种现象都不应该出现！你必须要敢于去做一对一的沟通。
四、跟讨厌的人在一起上班 要怎么相处
1、上级能提拔你作部门经理，你肯定有许许多多的过人之处，因此要有信心，更有能力，处理好这些人际关系，在经历了心理磨合期之后，我想，你一定会在部门经理这个职位上干得更优秀，更出色！！！
2、美国心理学教授大卫·霍金斯研究发现：能量对人的影响是巨大的，当你与满身正能量的人相处时，他的磁场会带动周围的一切事物有秩序和美好；而如果你一直处于负能量的环境中，也会吸引很多不好的事物，让周围的人和事变的紊乱和糟糕。
3、也有一小部分人，上班就是为了找点事做，不然很空虚很无聊。
4、不做机械执行者，也不做无脑搬砖人。
5、而朋友，在古语中，“同学为朋，同志为友”，
6、CMI(ChinaMindfulnessInitiative)是一家专注于为职场人士提供基于正念的压力管理，情绪管理，注意力管理培训的专业团队，我们的课程内容包括来自海外的著名Google内训课程SIY(SearchInsideyouself)以及美国超过60家临床机构都在应用MBSR正念减压课程。
7、加个圆月弯刀加个霸王举鼎后双肩压地3秒
8、真的蛮心寒的，以前担心以后的工作会是日夜颠倒的，很辛苦的，现在还要担心各种医闹，甚至是人身安全，哎。
9、但是，我也给你们的讨厌投一张赞同票。如果你真的撑不下去了，没办法做到和讨厌的人和平相处，那么我也支持你拥有随时翻脸的勇气。只要你真的快乐。当然，我也会提前跟大家说清楚，可能做完这个决定，你接下来走的这条路会艰辛些，可能你会因为自己的这个决定付出一些代价，但是我想说的是：
10、身为基层管理者，一般情况下根本无法改变老板或者高层的这些毛病！老板、高层等等这些人，每一个都是过来人，都觉着自己很牛的！想说服他们，让他们改变观念、改变已经形成了多年的思想，几乎不可能！
11、想必很多人都有过这种体验吧，其实在很多事情上，坚持就是好的解决问题的办法。在我们的职场生涯中，不论遇到什么事，都是一种体验，一种磨练，百炼才能成钢。
12、每个人的身边都会有自己不喜欢的人出现。保持一个平和的心态，无论他做什么都不要让他影响自己的生活节奏。面对一切烦心的事，心坦然之。你要明白，即使自己处于和那些人一样的位置，他也是不一定会和你有一样高的素质。那是他的悲哀，不是你的悲哀。要做到，不动如山。这样的人，会时不时的做点什么动作，就是为了引起你的注意。你越不理他，他的行为就没有回报，就不会形成激励机制，也就没有条件反射。这样，时间一长，他自然就不会打扰你了。虽然大家在一个场所办公，也是你是你、他是他，能够谈得来就谈，谈不来连朋友也不必做。现代社会，就是这么明白。
13、每一分钟都想弄死他一次
14、点击上方关注(职场再出发)：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。“三人行必有我师”，工作中我喜欢看到同事的闪光点，ta们身上都有什么优点是我不具备的，怎么跟ta们学习。每个人都有优缺点，只要不涉及原则性问题和利益关系，对待同事不卑不亢，都能相处的很愉快。切忌背人说人坏话的同事少接触。
15、人常说，物以类聚，人以群分。之所以讨厌这个上司，不外乎不是同类。和他在一起，哪哪都不搭，说话不投机，干事不对付，见着他人就烦，那滋味真的很难受。很感谢那些在我困难的时候，帮助过我的同事们，我几次冲动想去辞职，都被他们劝阻，让我坚信真的假不了，假的真不了，善恶终有报，终于有一天讨厌的上司，在公司混不下去了，辞职一走了之。
16、所有的人都告诉我要忍耐，他是我生活中一个告诉我：没关系，如果你真的觉得忍受不了，如果你真的觉得很不开心，没办法跟那个人好好相处下去，那么我支持你做回你自己。即便叛逆，但你要相信你的人生并不是只有一条路可以走。
17、要不要辞职，跟你和同事关系好不好，真的没什么关系！同事同事，就是职场里一同做事的，只要能做事，管他关系好不好。要清楚你工作是为了什么，高尚的人是为了梦想，世俗的人就是为了那点钱，只要能挣钱，我管他和同事关系好不好。要清楚你工作的动机，百分之九十为了钱，有人可能为了玩大家为了什么而工作？网友总结了以下四条理由：
18、在这种老板或者领导手下做管理，一般情况下，您要么任命，要么走人！很简单！不要试图去改变他们。这是管理实践得出的结论，老鬼就不去分析原因了。
19、转自SIY探索内在自我领导力学院http://siyli.org
20、尽管，我知道他说的那种糟糕的情况我不会选的，但想到从一个很理性且很擅长权衡利弊的男生嘴里说出这样的话，我总觉着还挺浪漫的。
五、跟你讨厌的人一起工作
1、每个人的「地雷带」不尽相同，本来就不可能让所有人都喜欢自己，只要接受这一点，接下来的心态将容易得多。有礼貌地对待他人自然是相处的第一步，然而环境中必定存在与自己合不来的同事，这时保持舒适的距离是对彼此好的相处之道，若仍被没来由的找麻烦，也别过度在意，别因迎合他人失去自己。
2、而她在我们公司做的那个职位，工资不到7000元，但她工作却极认真，从不迟到早退，用她自己的话说“还是工作有趣，不然太无聊了！”
3、在这部分，想讲我的一个真实经历：我有一个特别严厉，但也特别刻薄的boss，他给我人生使了一个很大绊子，这个绊子可能会影响我人生未来的某个选择；他还喜欢pua我们，拿着他比我们多混了三十多年江湖的经验鄙视着我们，说我们差劲，但他不只是就事论事说我做的那部分工作差，还顺带着把我不认识他之前的所有成绩都否定掉，说我写的文章差，说我连一句话都写不清楚；他拿着我们在意的东西一次次威胁我们，一次次骂着我们，打压着我们。
4、我一个公司能是什么感受？
5、有些群众工作真的不好做，份内事尽职尽责份外事尽心尽力，但换来的是心寒。
6、用看似高大上的表达来掩盖自己的无知，或者自己发明一些词汇来彰显自己的厉害。
7、工作本身不讨人厌，令人讨厌的就是工作中的那些人。让人心累且心寒。在家躺着，动动手指的工作都懒得干。
8、事实上，“你更容易对你喜欢的人产生同理心，，”McKee说。当你和不喜欢的人打交道时，你往往会关注不好的一面，这种心态会表现在你的行为中。尝试背道而驰，“做或说一些令人惊讶和美好的事情，你可以尝试称赞一个人在会议中提出的想法，或者主动提供对他的帮助。比如说，你的同事在每周的例会又迟到了，这时不要抱怨、指责或翻滚你的眼睛。尝试换一个语气，比如说“欢迎你加入我们“这种慷慨的精神对你和你的同事都有好处。
9、说白了，这些人就是不喜欢说人话。
10、当用户设置第11个时，产品报错直接崩溃。
11、明明不想去央企就想做个“自由职业者”，却被父母一通折腾去了国网；明明就想天天“周游世界”，却被父母一通折腾去了事业单位。
12、对一般职场人而言，都是领导比较重要，因为领导掌管着自己的升职加薪。至于同事，那就要分情况对待了，很多同事之间水火不容，也没见影响谁工作，更没见影响谁升职加薪。所以，我问你，和你关系不好的同事，能影响你升职加薪吗？如果完全可以影响，那你可以辞职。
13、这样的例子还有很多，此处心疼非技术背景的产品经理三秒钟。
14、其实这样的人不少，不知道在哪学了一些装逼说法，然后就开始武装自己。
15、你是“来玩”的吗？
16、尤其是涉及到产品取名或者文案设计时，如果你细心观察，会发现很多一开始生涩难懂的名字和文案。
17、说实话，我也不知道他是做啥的，他也没仔细说，一上来就问现在的私域流量如何螺旋渗透，以及如何产品化。
18、芝麻信用是衡量你的信用等级的一种评分机制，分数越高，信用值越好。
19、这么在乎同事，说明你太在意工作了。应该加强生活的比重，也就是下班后的乐趣。比如下班后和朋友们喝喝小酒、看看电影、运动运动，多回家陪陪父母孩子，再不济也可以回家刷刷剧，读读小说。只要你工作外的生活足够丰盈，你自然不会那么在乎工作。
20、就像端着饭碗坐在茅房吃
六、和讨厌的人一起工作的说说
1、有时候对待自己讨厌的人不一定要说出来，特别是在工作当中。正所谓有些人只适合做同事。因为在工作当中，你们是经常要见到的，如果把两个人的关系搞得太僵的话，在以后见面的时候可能会闹得很尴尬，所以如果是很讨厌一个人，你可以在生活当中少一点跟他接触比较敏感的话题或者见面打一下，招呼这样，因为如果在工作当中你讨厌一个人而表现的很明显的话，在职场当中也是很尴尬的事情。
2、特别是当你的下属中有个别人与你的上层有良好的私人关系，那更能轻而易举的了解到你和你的上司之间到底关系如何，甚至了解你的上司是如何看待你，对你的重视程度如何。
3、在职场极度竞争的环境中，一定有利益互相冲突的情况，在行事上更应仔细思量，重要的是，听取自己信任的建议。自己的上司、同事身为旁观者，观察和建议都将更全面，如此一来，自己便能获得一些调整的方向。
4、正所谓凡事留一线，日后好相见嘛。讨厌一个人，如果在工作当中可以尽量去少应付这个人。因为如果把这个人给得罪了，说不定以后有什么工作上需要用得上他的，就会显得很尴尬，或者别人也会刻意去刁难你。所以就算你很讨厌，工作中的人也不要把自己的表情透露的太明显。这也是职场上的一些道理吧。如果摸不透职场上的道理的话，在工作上可能会吃亏。
5、韩国人的性格：时间观念强、维权意识强烈、男的大多性格急躁、女的温文尔雅，言语的情感表达很细腻丰富，讨厌不讲信用的人、没理想和时间观念的人！还有些心胸狭隘，自我意识太强，不能理智的看待世界，有些夜郎自大！
6、别人的眼光没资格打败我们
7、老鬼要告诉大家一个管理实践得出的结论：即使这次处罚闹的鸡飞狗跳，你也不用担心！因为毕竟你是管理者！无论你的上司内心如何判断，在平息这件事情的过程中，不会对你有什么影响！只会让那些有恃无恐之人得到教训。
8、··················END··················
9、也就是说，从金钱意义上来说，他们上班其实不是为了挣钱的，因为上班的工资和他们的财富比起来九牛一毛。比如我们办公室上海当地小姑娘，自己住着市区大房子，无，手里还有三套房收租，一月租金收入就3万，父母退休金全过万，家里积蓄丰厚。
10、其次，「支付分」表达的就是一个分数值，而且直观表达了是在支付场景下使用。
11、尤其是在一些圈子里混久了，不免被这个圈子的各种神奇术语所影响。似乎这是圈内人识别圈内人的一种方法。
12、直接跟她说你不喜欢她！你们不可能在一起！但你的表情不能带有些少感情！一定要做到：要绝、要狠不能心软！如果你不这样做，那会让她以为得到你她还是有机会的！到后你伤得她更深！到不如一次痛过够！长痛不如短痛！大痛不如小痛！如果这样做也许以后你和她还是有机会做朋友！如果你不这样做到后你可能连做朋友的机会都没！不爱她就别再给她有任何希望！再让自己有机会去伤害她！不要玩弄她的感情！什么都可以玩弄就是感情不能玩弄！伤过就会永远留下伤口！就算伤心愈合了，但只要轻轻一碰就会再受伤！
13、比如上面那个「螺旋渗透」，刚一听，还以为是什么高级玩法，顿时有种自己无知的感觉。
14、说实话，有一个很讨厌的上司是一件很不幸的事。试想一下，每天24小时除去睡觉时间，就剩十几个小时，而这十几个小时大部分时光，都是在工作单位度过的，都要和那个讨厌的上司打交道，想想都怕。我曾经就遇上了一个自己很讨厌的上司，每天上班都很触头，不想去。早上睁开眼第一个念头，就是今天要不要辞职。每天都是硬着头皮去上班，压抑着自己的心情，强打精神装笑脸，有多难受自己心里清楚。
15、by爱喝COCO的小可人
16、现在指因志同道合走在一起的人。如果能和同事志趣相投，那再好不过了，不可以也无可厚非。你的集中点应该是在老板有没有给你发工资或是涨薪水。
17、但时间一长，大家慢慢就习惯了，但习惯的不是意思，而是那个叫法或者符号。
18、有一小部分人，工作是他们的游戏，他们更在乎在工作中的“体验”，这时候同事关系就显得很重要了。如果上班很压抑，他们肯定会换个地方“玩”。
19、这张给我叛逆生活的赞同票，给了我生活的勇气，让我不要怕，勇敢闯，也给了我哪怕停下来歇一歇也没关系的喘气机会。我很感激他。
20、实际上，就是老板强压下来的需求而已。
1、你们可以尽情来吐槽你们身边的奇葩同事！
2、我支持你们成为一个懂得权衡利弊的体面成年人，我支持你们坚强且隐忍地活着，偶尔活得忍气吞声一点也并不是一件丢脸的事。不要因为自己活成一个世俗的大人而讨厌自己，我们每个人都有忍气吞声的一面，只是有人的隐忍被你看到，有人的隐忍在你看不到的故事的B面。其实，在某些时刻，也许我们都曾讨厌过自己，但我们是清楚自己为什么会成为这样的人，我们也是这个世上不该讨厌自己的人。
3、在工作中经常遇到讨厌的人，如何跟一个很讨厌的人在一起工作？
4、说句很现实的话，指不定某一天真的需要那个你讨厌的人的帮助，何必非要撕破脸。我也知道，在我说完这句话后，肯定有人会杠一句：难道到那一天真的只有那个你讨厌的人能帮你吗，找别人帮你不行吗？难道你不能让自己变得牛逼点，变成别人找你帮忙的样子吗？
5、尽量远离，避免交集
6、这个不需要讲道理，这就是管理实践中必然会出现的负面结果。因此，如果身为管理者不能与上层有良好的互动、交流、沟通，后果是难以想象的。
7、有句话说：「与傻瓜争辩的才是真正的傻瓜。」对方必定希望自己掉入与他恶性竞争的循环，此时，无论是否在这场游戏中站上风，巧妙地让自己脱身才是避免事端的正确选择。
8、如果付出了能得到点回报，或许这个工作做着还没有那么心寒。可现实确实相反的，帮别人也是白帮，人心凉薄如此，何必怀有期待
9、CariHawthorne喜欢透过想像自己在大量观众面前的舞台上，有着灯光、摄影机，每个人都专注在自己身上。无论之前发生什么事，重要的是自己当下的表现，这种想像有助于作者摆脱任何消极情绪，并重新开始业务。自己也能持续探索摆脱负面气氛，重新聚焦信心的方法。
10、若十八岁的我看到这个提问，肯定早在内心翻了无数个白眼，一边翻白眼还要一边吐槽着：如果我不喜欢这个人，我为什么还要想办法跟这个人和平相处，大不了老死不相往来得了。难道我就是缺这么一个朋友吗？难道我的人生离了这个人真的不能发展吗？难道我们不该活得快意恩仇些，喜欢就热烈喜欢，讨厌就干脆讨厌，为什么明明很讨厌一个人还非要费尽心思跟他们相处，不累吗？
11、想通这点：不可能所有人都喜欢你
12、恶心到我一天要吐八百次！
13、我讨厌那些自己自吹自擂，
14、但请记住你恭维任何你讨厌的人的根本目的，是让你目前的人生稍微好过一点。可以偶尔说说虚情假意的话，但不要让自己真的成为一个虚假的人；可以当着他人面前自谦说自己不行，但永远不要觉得自己不行；可以被他们打击到，也可以因为他们的话伤心难过，但永远不要为了任何人放弃自己的人生。
15、自私，将公共地盘霸占，明里暗里的想占小便宜；个人卫生，包括乱丢垃圾等；心胸狭窄，不喜交谈，但暗自较劲；不尊重别人，随意动他人物品等。
16、如大多数少男少女一样，十八岁时的我也活得很敢爱敢恨。
17、RichFernandez是SIY领导力研究所的首席执行官CEO，SIY是一家就落于旧金山湾区的非盈利组织，致力于向全世界的社区和组织提供科学的正念和情商领导力课程。Rich还共同创立了智慧实验室，一个将正念、复原力引入商业的组织。他曾经是Google谷歌的高管教育的主任，并曾担任Ebay学习和组织发展的负责人。Rich拥有了哥伦比亚大学的博士学位，重点是组织心理学。Rich也是一位哈佛商业评论的作者。
18、有人会说了，那是你们没文化，知识分子和高端人士之间的对话你听不懂而已。
19、总之，有极少数一部分职场人，他们的工作不是他们选择的，而是别人替他们选择的，所以他们要不要离职，也不是看他们的心情，而是看安排他们的人的心情。
20、楼主先来，讨厌挖墙脚的人，讨厌在人背后说七说八的人，讨厌装腔作势的人，讨厌一起吃饭不愿意付钱的人，还有讨厌看帖不回的人。
