一、企业安全文化
1、企业安全文化是被企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。企业安全文化主要包括：处于深层的安全观念文化；处于中间层的安全制度文化；处于表层的安全行为文化和安全物质文化。
2、(3)倡导和发展安全文化，加速提高全民的安全文化素质的，人人都学会自救、互救并具有保护公众和国家安全的预警和应急能力，以减少意外事故和灾害速来的巨大损失；
3、企业安全文化理念是在长期安全生产工作实践中积累验证而形成的，终提炼升华为一种被企业员工认可的文化理念。
4、加强检查力度，督促整改落实到位。结合企业的实际特点，对重点部位重点查、危险部位反复查、常规问题经常查，设备时时处于安全良好状态，防止事故发生。对存在的薄弱环节和事故多发部位，由专人负责，定期检测，制定详细周到的应急预案，定期演练其有效性和实用性。
5、古山人自建矿以来在安全生产工作中总结、积累、传承下来许多具有企业特色的安全文化理念，如“抓好安全自保互保和联保”、“安全是大效益”等，这些看似安全警句的安全文化理念，已极大程度地渗透到员工思想灵魂之中。
6、西南交通大学：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。
7、与企业内部综合考核相结合。
8、关于安全文化的定义，各方所持观点不主要分为狭义和广义两个方面：
9、建立起“安全第预防为主”、“尊重人、关心人、爱护人”、“惜生命，文明生产”、“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”的安全文化氛围是企业安全的文化的出发点，也是终的归宿。
10、观，在井上下构建安全文化长廊，通过悬挂醒目的灯箱、牌板、标语等宣传企业安全文化理念，时时处处让员工看到，使其做到耳熏目染。
11、既然人因是各行业安全事故的发生之根本，就要对人的安全素质有一个全新的理解、认识。总体来说，人的素质包括两个方面：
12、不断提高安全管理水平和改良安全生产作业条件，做到警钟长鸣，持续改进，不断进步。
13、(6)加强安全与灾害的综合管理，树立“共建安全文化”观点，联合一切安全与减灾的社会力量，发挥安全科学技术及减灾、环保等学科渗透及交叉的优势，通过国家实行全面综合管理，以科技进步、全民参与、政府决策来实现“共建安全文化”，形成科学、广泛的安全与减灾统一行动的体制。
14、但从另一个角度讲，我们何不在一开始做文化的时候，就实实在在地把它建在“地上”呢？！安全文化建设尤其更是如此。
15、中国安全文化建设的主要目标可归纳为以下几方面的内容：
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17、企业安全文化以人为本的“安乐性管理”为中心
18、安全演习如消防演习是一项测试企业对安全事故应变能力，锻炼员工应对灾难和救援技能的综合性演练。安全演习有一定的难度，是对企业领导和安全工作负责人的组织能力、指挥能力的一个考核，同时也是对日常安全宣传教育成效的一次全面检验和再学习、再教育的极好机会。事实证明，经常举行安全演习的企业，员工在真正发生生产安全事故时的应变能力明显高于没有进行过安全演习的企业。安全演习需要有充分的准备工作和演习前的动员，要求员工以认真严肃的态度参加。还未积累经验时，好设法邀请相关安全部门如消防部队的官兵参与指挥。
19、联系方式：6323601913983463050文老师
20、(2)目标考核。为实现确定的安全工作目标，企业要将安全生产控制、安全生产绩效和安全生产管理三大指标进行分解，纳入到企业各级安全生产工作目标责任书。总经理或厂长代表企业与各级“一把手”签订安全生产工作目标责任书，并纳入全年绩效考核。
二、企业安全文化建设中的安全承诺是指什么
1、安全文化建设方式
2、以落实各层级安全生产责任制为主线，不断强化“责任明确，界限清晰”的安全责任文化。
3、以提升事故预防和风险控制能力为目的，积极倡导“精益求精，追求卓越”的精细管理文化。
4、适时组织“专项”活动，不断探索适合企业自身安全文化建设的手段。如，新工艺、新技术推广应用，危险预知活动，安全风险抵押制的实施，家属安全教育等。
5、安全文化是企业安全生产的整体反映，她不是孤立的，需要多方融合，反映在企业所有的生产活动、管理过程中。因此，创建安全文化也必须注重与党群组织开展的各项活动相结合。借助一切可以利用的平台，强化安全生产意识行为的规范，努力得到人人讲安全、懂安全、会安全、能安全。
6、与员工的意识行为结合。
7、在日常的安全工作中要时刻树立危机意识，克服松懈心态，保持安全工作常抓常新，同时安全管理工作要具有忧患意识，即抱着“不安全”的态度落实每一项安全工作。
8、第不断创新安全文化的培育手段和方式。在坚持已有的行之有效的管理制度和措施的同时，要根据企业的发展和生产情况，根据员工的思想状况，及时地创新工作方法和机制，吸收国内外先进的管理理念，吸收职业安全健康管理体系思想，有针对性地加强对员工安全意识、安全知识和安全技能的培训。
9、约束力主要表现在三个方面：
10、(3)安全文化宣教重点要以安全生产为基础，注意扩大对非生产性(生活、生存领域)安全的宣教。
11、始终贯彻“安全第预防为主”的指导思想，从战略管理的高度，进行科学的安全管理规划，确立安全目标，并认真组织实施，同时对安全问题时刻保持高度的责任感和警惕性，密切注意各种安全动态，采取预先防范的有效措施，对可能发生的危险进行预测和评估，以确定危险的级别，进行分级管理，及时发现和消除安全隐患，预防和遏制可能发生的安全问题，安全管理目标的顺利实现。
12、(7)充分利用全国安全生产周活动以及各地区、各单位开展的安全日、安全月、无事故年纪念等活动，开展安全文化教育；
13、企业安全文化是指企业组织的员工群体安全意识强不强，安全措施到位不到位，安全责任明确不明确。
14、首先，企业要结合实际，建立一个适合企业自身发展的安全文化建设发展规划，并设置出企业几年、十几年甚至几十年的安全文化建设发展蓝图，为企业后续推进安全文化建设提供指导，指明方向。
15、——针对员工习惯开展各种有益的文娱体育活动，逐步形成企业安全文化建设的浓厚氛围；
16、安全对策与手段的系统性。用安全文化建设的手段，使科技的、科普的、教育的、培训的、宣传的载体等更为系统化。
17、(5)创办大众安全文化刊物和编写各种简易宣教安全知识读本，传播安全文化；
18、在谈到安全文化建设这个话题时，我不想过多地宣示安全文化的定义，专家们的各种解释想必大家随时随处都可以看到。但是，我们应该，也必须明确一点，那就是：安全文化建设，它究竟要解决什么问题？我认为，安全文化要解决的问题,首先是形成一种“共识”——如何能够大限度地工作效率和安全系数稳定状态的共识。对于一个企业来讲，任何关乎可以避免人身和非人身事故的政策、制度、机制、理念、思路、措施和方式方法，只要能够得到全体员工的认同和执行，企业安全文化建设的作用就发挥到了点子上。当然，不可否认，要做足这门功课需要我们花费一定的时间和精力，需要我们分阶段、分步骤地进行落实。
19、(2)企业要建立全员违章违制档案，对每个职工的操作轨迹进行描点。发现职工违章，及时登记；把违章档案的应用体现在责任制中，凡是与职工切身利益相关的事，都要参考违章违制档案。比如各类评先评优、选拔等，违章档案遇职工调动时随同人事档案一同转移，对职工形成永久性制约。
20、管理者——一些安全生产管理者和企业文化建设的推进者，没有深入基层倾听职工呼声，没有进行调查研究，没有通过行为观察的方法来确定职工日常安全行为的实际表现，也没有客观分析企业当下安全文化所处的现状，而是以文化说文化，挖掘健康安全文化不够、不准，容易使职工产生“所谓安全文化就是假、大、空”的认识。
三、企业安全文化建设
1、(1)企业要制定和实施企业《职工生命保障规则》，对企业曾经发生的死亡事故进行原因分析、归纳和总结，提炼形成企业职工安全禁令(戒律)，明确规定生产建设过程中的一些禁止行为，作为职工行为的“高压线”；通过各级严格监督检查，严肃处理违反规则人员，有效制约违章违制，规范作业行为，保障职工生命安全。
2、后，通过制度文化的建设，约束员工的安全生产施工行为，消除违章。
3、第提高人的安全素质、树立先进的管理文化；
4、但有很多有思想有趣的安全朋友和故事
5、表象上。从表象上说，安全文化包括先进安全文化、落后安全文化。
6、核安全文化：决策层、管理层、执行层。
7、正确认识人在安全生产中的重要地位，强调“人的生命高于一切”，坚持“不安全不生产”的原则，努力实现生产的安全高效，切实保障员工的生命健康。
8、对于企业决策者来说，就是要对安全生产投入重视、管理态度积极；对于员工来说，就是要安全生产操作、自觉遵章守纪。
9、这是有史以来严重的核事故。外泄的辐射尘随着大气飘散到前苏联的西部地区、东欧地区、北欧的斯堪地那维亚半岛。乌克兰、白俄罗斯、俄罗斯受污染为严重，由于风向的关系，据估计约有60%的放射性物质落在白俄罗斯的土地。此事故引起大众对苏联核电厂安全性的关注，间接导致了苏联的瓦解。
10、从某种意义上讲，安全文化建设就是要扭转不良的、落后的、应该被淘汰的观念，弘扬先进的、与时代同步的、科学的文化。
11、关注安全影响力，助你发挥安全领导力
12、一个安全系统由若干个具有相对独立而又互相制约的单元组成，从系统事故发生的原因来看：只要系统存在隐患，则发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。
13、安全文化建设应遵循的原则
14、志合者，不以山海为远。欢迎各企事业单位、、大专院校与我们联系对接。
15、鼓励员工要敢于制止违章违规行为，坚持“他人违章就是我违章，发现违章不管等同于见死不救”的安全互保观念。
16、根据国家和省市要求，企业要积极组织开展阶段性安全活动，如春季安全大检查、安全生产月活动、百日安全无事故活动等。在活动的组织过程中，要力求结合企业司安全生产工作重点，在职工中开展“安全建言书”、“安全工作问卷调查”和安全专项(专题)调研活动，挖掘和整理对安全工作具有指导意义的建议和意见，不断改良和创新安全生产管理方法。
17、树立禁令意识，加大管理力度。企业现场严格禁令制度，做到令行禁止，该执行的要严格执行到位，对不遵守禁令的严肃处理。禁令的性。
18、然而，这种理念的宣传、灌输乃至使其牢固植根于员工思想灵魂之中，并且逐步转化为员工的自觉行动，则需要长期坚持不懈的安全思想教育去完成。
19、要有一种统领全局的安全生产管理理念。企业必须设定一个较为长远的安全愿景和核心安全理念，它所体现的是企业安全生产工作的目标，倡导的是全体职工包括管理者在内所有人们必须遵循的思想支柱，是企业安全生产工作的灵魂。整个安全理念体系要充分体现尊重职工、关心职工、爱护职工的思想，为全面指导企业安全生产提供强大的思想基础。
20、要有一套关注过程的安全生产运行机制。企业必须有有一套注重过程安全管控的运行机制，它应该包括健全的安全管理网络、高效的安全工作例会、可量化的安全预算管理模式、群众性的安全改良提案、开放式的安全互动交流、完善的事故应急救援体系和全过程的重奖重罚等机制，通过各项机制运行，安全生产管理绩效稳步提升，创造性地体现企业“以人为本、注重实效、从严管理”的安全工作精神。
四、企业安全文化建设与安全管理论文
1、对于不同层次、不同生产或生活领域、不同社会角色和责任的人，安全文化的导向作用既有相同之处，也有不同方面。
2、执行层——一些安全文化建设工作的执行者，一方面在企业安全方针制定、安全理念丰富、安全生产宣传等方面不能较好地结合区域特点本企业实际；另一方面在丰富和宣传安全生产理念的过程中，由于载体选择或运用不当，影响大的就是工作效率和工作成果，难以真正解决安全文化“落地”的问题。
3、安全文化是人类生活、生产实践所创造的。一个企业的安全文化取决于企业的决策者、管理层和员工。从某种意义上讲，安全文化建设就是要扭转不良的、落后的、应该被淘汰的观念，弘扬先进的、与时代同步的、科学的文化。
4、帮助企业降本增效，助力企业转型升级
5、谈，通过日常谈心谈话，尤其是重点与安全意识薄弱的特殊人进行谈话，将安全文化理念渗透到这些人思想灵魂之中，使其在作业中做好自保互保安全工作。
6、第企业内部，有责任人、管理者、专业人员和员工家属等；
7、2006年，官方的统计结果，从事发到目前共有4000多人死亡。但是绿色和平组织研究发现，在过去20年间，切尔诺贝利核事故受害者总计达900多万人，并随时可能死亡。因此，绿色和平组织认为，切尔诺贝利核泄漏造成的死亡人数比官方统计的结果多了至少9万人，是官方统计数字的20倍！致癌人数达27万人，造成了数千亿美元的经济损失。
8、以推进管理方法创新和措施运用得力为保障，着力研究“结合实际，注重实效”的务实高效文化。
9、要有一个讲求实效的安全生产管理思路。作为一个企业，必须确立一个符合企业自身安全生产实际的安全闭环管理思路。要对本企业安全生产工作进行周密的调查研究和统计分析，客观地认知企业安全生产过程中存在的重大管理问题，找出制约和阻碍企业安全发展的“诟病”和“症结”，制定一个中长周期的改良计划，为实现安全生产管理体系化奠定坚实的基础。
10、安全文化要有除各层级管理者之外基层职工的亲自参与和共享；
11、企业文化：观念、行为、标识。
12、(1)企业要充分利用电视、报纸和网络等媒介，大力宣传国家有关安全的方针、政策和法律法规，注重安全管理队伍的建设和培育，逐年强化各层级领导干部的安全法律法规教育，提高各级领导干部对安全工作极端重要性的认识。每年适时组织各层级领导干部和职工开展以《安全生产法》及本行业涉及的法律法规为内容的专题学习，提升全员法制意识。
13、主要是以工作安全内容为主，内容要与你们工作相结合，如下井作业注意事项、工作安全操作规范、工作安全案例、工作安全总结、工作安全口号、工作安全保障、措施，工作安全学习园地、工作安全问题与反思、工作安全标杆、工作安全评比。你们所做的宣传，要对自己工作得到帮助，确实加强了大家对安全的意识，对标准化安全作业的明确，对安全知识文化的掌握、对自己的工作安全有所总库，有所改良、有所提高、有所进步。六点核心：提醒明确、掌握应用总结改良
14、以企业文化建设体系为基础，搭建企业安全文化建设体系
15、其他：安全文化是人类为了防范生产生活风险，如事故风险、违章风险、冒险风险等。
