一、公务员跳槽
1、来源：南方都市报、广东青年之声
2、如果释放这部分“福利”，提前拿到在职阶段发放，公务员的收入还可以提升一大截。
3、美女考虑再终决定辞职。投奔表哥去了。
4、几个月前，33岁的常先生还是北京某法院的一名法官。正在当打之年、并已进入干部序列的他，却选择跳出体制，进入一家互联网上市公司法务部门。
5、综上，公务员离职率才会那么低。实际是公务系统的特殊性造成的，绝不是什么公务员收入太高了，也绝不是一句简单的为啥公务员还不跳槽能概括的。
6、华图解析：公务员跳槽热之所以引发社会的关注，就在于其职业在大众眼中的稳定性和特殊性。一方面公务员跳槽也是一种人才的正常流动，需要我们理性看待;另一方面，公务员跳槽数量的增加也引发了公众对于公务人员职业稳定性的担忧。
7、每年春节过后，市场都会迎来一波跳槽高峰。智联招聘新报告显示，12228份有效问卷中，8%白领在春节前后开始跳槽。其中，“公务员跳槽”成了独特一景：政府、公共事业单位、非盈利机构跳槽人数同比增长34%，地产、金融和互联网行业成为人才流向的“香饽饽”。
8、当年下岗，今年下海，谁说金饭碗注定一辈子
9、①材料二认为“公务员跳槽”这一现象喜忧参半，突出了其在人才资源分配方面的好处和有可能带来的影响，对其持谨慎观望的态度；②材料三对这一现象持乐观积极的态度，认为这是一种正常现象，是人们追求实现自身价值的一种行为，是人才资源活力释放的一种方式。看法：①对“公务员跳槽”这一现象既不能一概否定，也不能盲目肯定。②虽然这一现象会造成一些负面影响，如会影响公务员队伍建设等，但也应看到这一人才流动现象是政府、市场、社会、个人能力及选择等因素综合作用的结果。③希望在政府严格监管下，发挥市场的主体作用，提供一个宽松的社会环境，让这一现象向好发展。
10、公务员在岗期间，因为工作的关系，会积累很多的人脉，因此，一旦公务员跳槽后，可以利用自己的人脉积累，在自己擅长的领域，做一些顾问等方面的工作。
11、常先生：这几年一直留意外面的机会，正好发现现在的单位比较合适，经过交流选择了这个职位。
12、而利用在政府机构的从业优势跳槽企业，或许是更好的选择。这所谓优势，在我看来，其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。相对的，这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。
13、但这又带来一个问题：企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，会不会夹有灰色地段？通过熟人旧交打交道，难免以规则为代价，尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员，是否会发挥“权力余热”？
14、常先生：今年听到很多人离开体制。离开的同志，从能力到发展的资历，都比较优秀。企业注重结果导向，工作压力和节奏比较强，和公务员平稳的工作方式有很大区别。
15、在很长一段时间里，公务员被看作是工作稳定、福利优厚且拥有较高社会地位的代表性职业，长期占据大学生理想的职业首位，“国考”报考人数11年增长42倍。相比之下，公务员主动跳槽的案例却少之又少，一两个官员辞职都会被媒体炒得沸沸扬扬。而如今这个群体却成为了跨界跳槽者中的“活跃者”，其中原因到底是什么呢？
16、这已经是一种落后的观点了。
17、我们还是一分为二的看吧：县直公务员，当地大行政级别是处级，你在所在部门能到科级就冲顶了(当然也可能达不到)，但是既然你已经萌生了跳槽的意愿，可能前途未卜，薪酬可能也不佳。但是既然进了编，我认为还是以通过遴选考试或者借调等形式到市里来当公务员更好，毕竟市里的空间更加广阔，基本都可以达到科级(或主任科员)退休，更远就看机遇和自己的努力了。市里国企我也不了解你当地的情况，这个具体看行业发展，也许当时薪酬很不错，但是也许哪一天也会面临着裁员，也许你在里面感觉比在县里还不如，这都是有可能的。毕竟企业的跳槽率比公务员的跳槽率高得多。所以终是好是坏，具体还是要你自己综合考虑后决定。送你一句话：曾经的决定，以后看来也许是决定人生命运的抉择。
18、在国土部门工作的徐先生对跳槽持谨慎态度，一年来不断有同事跳槽到地产等相关行业，也多少让他动了心思，留心观察起来：
19、而且高考是高中生在竞争，而公考则是本硕(乃至博士)在竞争，你想想考进去多不容易。
20、第放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容，考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
二、公务员跳槽到阿里巴巴是p几
1、来去自如，随心所欲，甚至出卖公权力。(这个出卖，不是指贪污，而是指不作为、乱作为)
2、很多人在上岸前都为此花费了大量的时间精力，有的甚至屡战多年，这个机会成本不是一般的高啊。
3、这些东西，没有企业价值和市场价值。
4、事实上，对于以上所说的都市鲜肉和特殊工种这两类人而言，是否反腐和执行八项规定对他们的影响并不大。比如说刚参加工作的年轻人，他们本身就身处底层，收入恒定，手中更没有多少资源。面对大城市巨大的生活压力，即使没有八项规定，想跳槽时一样会跳槽，这属于正常的职业选择和流动。对他们有影响的应当是一种期待，那就是成长为中高级别公务员后，可以动用手中资源来获得灰色收益。可现在看到自己的领导们都勒紧裤腰带了，失落情绪就油然而生。不过，作为一名人民公仆，有这样的期待真的好么？广大人民就只能“呵呵”了。
5、济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
6、现行的法律规定，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定必须得到遵守，并且要通过鼓励公众监督等方式，切实落实好这一规定。另外，对于法律限制流动的公务员，比如涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位尚未满国家规定的脱密期限的，是不能离职的，这些规定也都需要严格执行。
7、其实，很多地区基层一线的公务员，由于收入太低，已经出现了这种倾向。
8、其次，对于银行企业工作而言，公务员跳槽去意外因素太多。对于现在的银行而言，其要分成若干个营业点，而这些营业点的规模大致和科级单位类似，但是也并不完全相同，而从两办跳槽去银行，能够去的机构也多数是基层营业点，而能够去区县支行的则是少之又少，更不用说市级分行，基本上很少进新人，因而对于两办公务员跳槽去银行，本身就有些得不偿失。
9、也一直在通过转移支付来补充欠发达地区公务员的收入。
10、现在的部分年轻人我们看不惯，也不理解，又令人费解，象提题这位公务员业务骨干股级干级，前途一片光明，不知自己有多大能耐和本色，又是辞职又是跳槽，孰不知大千世界，山外有山，人外有人，比你才华出众的人多的去，不到京城不知自己官多小，不到上海还不知自己是乡巴佬。
11、2015年10月25日9:00—12:00。
12、随着深化改革和“双创”热潮对人才就业市场的影响加深，一向手捧“铁饭碗”的公务员群体，也渐渐开始将职业发展由以往的体制内融入到多元化的就业市场中。
13、职场社交平台LinkedIn(领英)针对当前我国公务员的跳槽情况，围绕公务员“下海”职业流向和发展状况等核心数据进行统计，对公务员群体多元化就业发展趋势进行观察。
14、业内人士列出了公务员跳槽的三种类型：
15、由于行业发展迅速和受政策影响重，三大行业与政府沟通协调的事务增多、亟需懂政策、政府沟通顺畅的人才。因此，公务员队伍成为挑选人才的首选。
16、用现在时髦的话来说，当你要做出跳槽抉择的时候，先不要着急，问问自己的初心吧！
17、日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽活跃的白领人群。
18、所以，公务员跳槽时，都会对自己逝去的考公岁月怀念一番，毕竟一旦跳槽，当年考公的日日夜夜就算是喂了狗了。
19、如今，公务员群体由体制中到市场中的职业发展轨迹已不再是少数。扎实的教育和工作背景，让公务员这个群体越来越具备“复合型人才”的特质。同时，对于传统“铁饭碗”就业观的颠覆，也加强了公务员群体的人才流动和互通。公务员跳槽热门的目标行业是金融(7%)，其他依次为：法律/会计/咨询(2%)、政府/社会组织(5%)、互联网(6%)、房地产/建筑(9%)。
20、虽然我个人认为，这一调查的科学性和性还值得进一步验证，但在不少地方，这两年离职的公务员人数大幅增加，却是不争的事实。但是，对于公务员离职人数增多甚至形成“离职潮”，倒也不必大惊小怪。每个行业都会有离职和跳槽，公务员作为一种职业自然也不应例外。
三、公务员跳槽热
1、所以，公务员当到后面，反而不能跳槽了，因为自己的技能点全点在公共事务上，奉献给国家了。
2、庄诺：很多捧着铁饭碗的人再次扔掉铁饭碗。这个现象和二三十年前的下海经商有点不一样，那时候主动下海；现在是“做官不要想发财，发财就别做官”，所以很多人要去企业奋斗一下，也许更合适一些。
3、常先生：公务员的发展有各种因素。虽然你有级别上升的渠道，但不一定有职务。企业更加自由，没有那些级别、职务的羁绊，可以做企业法律事务、本专业有关的工作，挺有意思。
4、我个人的判断是，随着改革逐步到位，今后公务员离职数量还会有所增加。前些年，我国社会保险体系不够健全。绝大多数公务员没有加入养老保险体系，即使加入了，也无法实现和社会并轨。这样，一个公务员如果离职，他的养老保险是难以接续的，这是许多工龄较长的公务员不敢离职的重要原因之一。今后，随着公务员全面纳入社会养老保险体系，实现并轨，上述问题就会得以解决。就会为那些在工作一段时间后愿意到企业一展身手的公务员，消除后顾之忧，清除障碍。所以，如果今后某个地方，某个部门，即使出现公务员“离职潮”，也没有什么值得惊诧的。
5、所以，公务员经常会被社会诟病，好像啥也不懂，没啥专业技能，有时还比时代慢半拍。尤其是年龄越大的公务员越是如此。
6、@燕赵都市报：随着简政放权的深入，政府权力清单的制约，这一系列的改革或可终结跳槽公务员的“权力后遗症”。届时，公务员离职跳槽，可能很难再在舆论场里激起涟漪了。
7、冲动性放弃的应该也有，但还是建议大家要有长远的打算，再考虑辞职！
8、公务员“下海”近年稳中上升
9、除此之外你也可以选择跟你在学校期间学习的专业对口的工作，毕竟在学校当中学习到的知识对于自己以后的职场当中肯定是有帮助的，而且你在选择专业对口的岗位的时候，也是有一定的实习经验的，可能和其他的人相比社会经验没有那么足。但是只要肯学习，并且在职场当中肯向其他的人请教，那么就不需要担心会被淘汰。只要自己肯努力并且肯吃苦，即便是再辛苦或者是再难的工作岗位也能够胜任的。
10、从这个意义上说，公务员跳槽热，要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上，企业与政府打交道的过程中，如何拿捏市场与权力的边界，恰恰是难的。所以，公务员跳槽热，不只是人才自由流动那么简单，警惕背后可能隐藏的权钱交易。
11、县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。
12、你好朋友，这个问题不是的，也是因人而异，有的人会选择坚持，有的人会跳槽。
13、第公务员必须要有价格保护。
14、家庭没有后顾之忧，那么剩下来需要权衡的只有待遇和发展前景，从上述分析来看，市郊乡镇公务员并不比市级事业单位差，甚至前者还更好。老话说得好，人往高处走，既然调任市级事业不理想，又何必为了调而调？
15、当然，如果调到市级单位是行政，还是公务员身份，毫不犹豫去市里，这与调任行政是截然不同的概念。个中利弊熟悉体制的人都知道，在此不做赘述。
16、所以，同样的起点，十年后，我的专业没有成长，我的市场价值必然是走低的。
17、显然，公务员不该比其他群体特殊。事实上，相较于城镇职工平均收入而言，公务员群体的正常收入和福利，已经是平均线以上了。此外还有相对稳定的工作环境，相对清闲的工作性质，以及几乎严格执行的国家规定节假日休假福利，这些都是其他行业无法比拟的。从种种迹象看，公务员加薪也基本是板上钉钉的。也正是因为这些，无论从数字，还是从比例上看，跳槽、下海的公务员其实并不算多。
18、二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
19、第公务员确实需要适度的以薪养“廉”
20、代表城市：北京——起点高，增长缓
四、公务员跳槽国企
1、第乡镇公务员调任市级事业单位，看起来平台高了，提拔空间大了，实际则不然。市级事业单位级别高正处，不少是副处，在处级事业单位提拔一个正科(管理七级)不是难事，只是时间早晚而已。但再想往前进一步，难度相当于，可以说90%的人都不见得有机会。换言之，在市级事业编走管理岗正科是绝大多数人的天花板。而在乡镇当公务员，虽然提拔正科实职比较难，但是通过职级并行晋升正科待遇不是问题，时间熬够、资历熬足一般都能解决。干得好，以后提拔副处也不是不可能。在这点上，乡镇公务员相对于市级事业编旗鼓相当。既然晋升空间差不多，公务员还有行政权力、社会地位、工资待遇等方面的优势，完全没必要为了追求理论上的晋升空间而放弃公务员身份。
2、据悉，此次公务员跳槽热中，公务员所跳槽的行业，多集中于房产、金融等行业。这些行业，很容易受政策影响，把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下，对企业把握政策方向，调整经营策略，大有裨益。而且，一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务，跳槽到相关行业，可充分利用从业经历为企业创造附加值。
3、那为什么一定要等到退休呢？就是要你终生投入公务事业。
4、可这个理由依然无法回答，为什么割了你的工资你依然不辞职？
5、促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。2010年全国人才工作会议曾明确要求，要激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。这其中，促进公务员有序流动、政府部门和不同行业之间的人才交流就是重点内容。只要能够做到人尽其才、才尽其用，不管一个人的身份今天是什么，对其明天的选择，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。如果一个公务员在行政积累了一定的经验，他到与原来工作相关领域的企业工作，只要是依法流动，可能会更好地发挥其才能，也可能会促进这个行业的发展。此类有序流动，是完全应当予以支持的。
6、美女有个表哥，在市里搞教育培训，前几年赚钱。身为老板，当听说表妹工资那么少后，就想帮表妹一把。让她辞职到培训机构工作。
7、第从生活便利来看，市郊乡镇相对于市里的事业单位，在物理距离上会远一些，工作上或多或少会存在不便利。但是从生活上来看，在这两个单位工作家肯定都安在市里，其他单位能享受的软硬件环境，他们同样能享受，不用担心两地分居、市县或者县乡软硬件设施造成的生活落差，不至于让工作影响生活。
8、今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
9、这不是你个人能控制的，你所有的工作时间、甚至一小部分的私人时间都得接受组织的公务安排。
10、第和前面观点类同，公考成本是第一大制约因素。
11、这其实是忽略了一个重大的概念：
12、四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
13、不过像有些地方农商行，你可以把它看作是个国有企业，体制内的那一套，不说，60%是可以适用的。如果你是去做党建工作，不和业务直接挂钩，是可以考虑的。毕竟没有谁跟钱过不去。但是您要清楚一点，如果你去银行工作就意味着自己要放弃公务员身份或者说放弃在体制内奋斗的机会。当然也有其他途径可以重回体制，比如金融扶贫工作，派你到某地去挂职个副职之类，但要直接回原单位基本上是不可能的。
14、可这些东西到了市场、私企那里，一文不值。
15、因为只有公务员入职是需要大规模统考的，录取比例远低于高考。
16、平安好房网是平安集团旗下的互联网房产金融公司，CEO庄诺表示：去年来，各行跨界跳槽到公司的人很多，其中不乏公务员。他认为，公务员跳槽的原因是政策影响下的“被动转型”
17、所以，想辞职的要谨慎决定！
18、当然不是，而是公务员把精力都用在了社会事务和行政管理上。
19、您和您的儿子就说一句话：从古至今，要想出人头地，黑白两道必选一条，选好道路，再干别的听不听的由他
20、企业之所以喜欢接纳来自政府机构的公职人员，当然也是看中了他们所掌握的人脉，或者说政治资源。
五、公务员跳槽严重,今年相比去年
1、记住，哪怕退休前一天辞职，退休金就不兑现了。
2、对于公务员换单位来讲，凡事有利有弊，就看你对自己的事业和人生的定位了，如果是专业性较强的单位，换岗或换单位，有助于提高自己的工作能力，对自己的升职加薪有帮助就换吧！
3、数据显示，在公务员跳槽流向行业的分布中，金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织、互联网、房地产/建筑，成为当前热的目标行业。房地产、金融等热门行业受政策法规的影响较大，这些行业更需既懂政策、又懂行业的复合型人才，以帮助企业更顺滑地遵从政府部门的相关法规政策。
4、也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。
5、而且现在的银行，一般的职员工作压力也很大，除非是地市级以上的银行工作才会轻松，并且，银行的收入待遇也并非大家畅想的那样，即使收入高于地方公务员，一般人员也不会高出太多，现在的银行工作和地方大型国企的工作相比，两者并无优劣势可言，而两办公务员在一定职级以后，是可以调入地方工作任领导职务的，在这种背景之下，如果想要从事企业工作，选择在行政机构工作，在走调动路线更加合适。
6、我进入一家互联网企业，选择边工边读，在市场中学习成长，花十年去慢慢点产品经理的技能点，经过磨练，技能见长，终成长为一名拿年薪的白领。
7、还是合理的。经济发展快，公务员体制的改革是滞后的，难以跟上时代。不仅待遇差，发展空间没有，培训不系统稀缺，劳动强度丝毫不减少，社会监督压力大，对于公务员其实就是职业工作而言，基本上对公务员的要求是既要少吃草还要多挤奶。随着经济蓬勃发展，体制如果不变，跳槽增加是必然的。
8、其实能上公务员一定程度上也代表一个人的自主学习能力以及工作能力都是比较好的，因为公务员本身就是在多的人当中去挑选，那么在这种情况下能考上公务员就代表他肯定是花了很多的时间和努力去学习的，公务员不是说想考就能考上的。那么在公务员的岗位上待了一年的女生，现在跳槽的话，能去比较多的企业，因为很多企业对于在公务员待过的经历都是比较喜欢的，会觉得这样的人在职场当中是比较的有优势的。如果你不知道该如何选择跳槽的企业，你可以选择在公务员岗位上比较相似的岗位或者是行业。
9、数据同时显示，公务员跳槽前的职级多以初级为主。其中科员高达53%，科级正职、科级副职分别以18%、13%紧随其后。由此可见，初级公务员更有动力选择跳槽，在更为广阔的职场空间实现自我价值。
10、近“砍绩效”甚嚣尘上，很多人也一直秉持一个观点——觉得低你辞职啊？还是不够低！带的一手好节奏。
11、影响的因素还是蛮多的，之前我也多次提到过，家庭、子女教育是大的影响因素！
12、报考省直职位的，在广州市进行笔试；报考各地级以上市职位的，在所报职位市进行笔试。
13、保险都是联网的。以前的公司在你离职后自然就不会给你上了该公司就会注销你的信息，到了新公司人事在给你办一个人员增加即可。
14、另外如果您的年龄偏大，建议你还是在公务员系统里多熬熬吧，争取早日升职加薪。你要是去银行，40岁以后躺平的概率很小。银行负责党建的部门一般就是党群工作部，有可能是个混合部门，党工群团都在一个锅里，事情其实是不少的。在此建议你侧面打听一下，你去的银行有没有35岁危机，虽然这个可能性不大。不过一旦发生，那么40岁想躺平结果发现都要被淘汰了会更惨。
15、依靠财政对退休金托底，来诱惑公务员“干一辈子”。
16、在笔者身边，目前真正受到新规矩影响的是上述的第二类人，就是掌握了一些资源的中高级官员。一方面，新规矩对他们的现实权益冲击大，原先多占的房子要退回了，专车上下班待遇即将取消了，大吃大喝的饭局和过年过节的购物卡少了，公费外出旅游的机会没有了，这让他们感觉到落差；另一方面，他们承担着较大的工作压力和责任，但按照现在的用人思路，稳步前进成为常态，很多人对成为更高级别官员基本不抱希望，这也意味着高级别带来的配套待遇注定与其无缘。可以预见，若干年退休后，其生活水准多也就是泯然众人矣。
17、举个例子，如今是互联网热潮。
18、因此，公务员死赖着不肯跳槽的第一个原因就是考公基础成本太高了。
19、简洁明了说答案：市郊的乡镇公务员没必要调市级事业单位，不划算。
20、年收入总合计：90050元
六、公务员跳槽
1、代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万
2、(考公不是考技能证，除非为了当公务员，考公本身对个人来说毫无价值)
3、公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
4、很多公务员反驳的时候，都说自己也很忙，经常加班，公务员已经不再是一张报纸一杯茶了。
5、但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！
6、可同样，你当了公务员，你就得坐在电脑面前填报表，挨家挨户做工作，往返于田间地头，调研老乡们的所思所想。
7、比如，公务员的在职收入被压低，但退休金高。
8、有关公务员跳槽的热议，为何偏偏出现在这个节点呢？很多人将原因归结为反腐大势和八项规定的执行，认为体制内福利紧缩后令很多公务员生活不堪，终导致批量辞职。
9、正因为考试成本太高，所以即使砍了公务员收入，很多人也不会跳槽，毕竟机会成本已经沉没了。
10、相信很多放弃公务员编制的小伙伴要么是在同城有了前景更好的工作岗位，要么是选择回到家乡，要么就是选择一个城市发展更好的地方！
11、近日一知名招聘网站发布的调查报告显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。
12、我认为媒体对“公务员跳槽热”的界定缺乏严谨的数据支撑，现有公务员的跳槽数量在整个公务员群体内部占比还是偏低的，公务员这一职业群体的职业相对稳定性还是较强的，不能拿一组简单的数据以偏概全。另一方面，对于调查数据背后反映的问题也需要我们深思。我认为公务人员跳槽无外乎以下几点原因：第极少部分公务人员理想信念缺失，为人民服务的意识动摇，因为利益驱动而放弃自身职业;第一些基层岗位和特殊岗位待遇缺乏吸引力，导致部分基层公务人员离职;第十八大以来随着反腐工作的不断深入，公务人员的权力附加值越来越低，极少部分就业动机不单纯的公务人员因此离职。
13、我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
14、那么，国家就放任公务员自身贬值，而没有价格保护么？当然不行。
15、(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;
16、在近日某招聘网发布的调查报告中，令人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。
17、当然，对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径。对公务员离职的立法规制也重要。
18、徐先生：感觉是多的，很多也就发生在一年内。一般是从事综合业务的，事业单位的部门负责人(跳槽)多一些，他们了解全部流程，协调范围广，身份转变得很快。
19、起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上
20、公务员跳槽，大多数集中在房地产、金融和其他行业。由于这些行业很容易受到政策的影响，公务员可以把握政策方向，调整经营战略，对企业有很大的帮助。此外，一些人辞去了专业职位，公务员也会更加熟悉某些类型的业务，跳槽去相关的行业，您可以充分利用您的经验，为企业创造附加值。
1、除了人才在不同行业流动外，在不同城市间的流动也出现了新趋势。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市的形势进一步显现。
2、一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年；从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
3、而在平时，每月就只有这2999元。在省城，这点钱真不够生活。她家在异地，需要租房子。为了省钱，她只好和同事合租。平时省吃俭用，精打细算。
4、公务员这份职业，实际是舍弃了市场技能的发展，而甘愿点了公务技能点。这是公务员职业的集体牺牲，所以，需要一定的价格保护。
5、说到这，我想到了多年前我和老齐同志在马路街边讨论我们上一辈的部分领导为什么不辞职干点别的，以他们的各方面素质按理说也能干得不错。后得出了一个结果，通俗点说就是——他们的二十几年工作经验，在市场上是没有需求的，甚至没用的。哪个企业上来就需要一个官员呢？
6、我觉得还是要坚持，公务员工作很稳定。有些时候选择不是根据你喜欢不喜欢来做决定的。既然工作很稳定就不需要跳槽，很多人都是在从事着自己不喜欢的工作或岗位。现在这种形势，有一份工作已经很难得了，一定要珍惜，不喜欢也可以在工作中寻找乐趣。
7、哪怕把你自己的专业搞废了也无可奈何。
8、对于公务员跳槽热，舆论保持着高度表达的热度：有人认为，公务员跳槽热需要点赞，这是人们内在“官念”的改变，有助于增加公务员队伍的流动性，提高公务员群体的整体素质;也有人担心，人们会对公务员跳槽“有罪推定”，以为他们跳槽是为了洗白，或者他们跳槽是为了权力的市场化兑现。
9、公务员跳槽爱金融和专业服务
10、您得综合看那个央企的朋友，他的钱到底是用什么付出来赚取得到的，算一算辛苦与清闲的总账，看看自己心里能适应哪个环境，同时再考虑一下自己的实际水平(文凭的、职称的、其他综合的)，再看看自己是否有能力去央企，去了央企能干什么，多少年才能达到您所谓朋友的收入水平，再做决定吧。很多事情不是简单想一想就行的。
11、公务系统可不是愤青，知道公务员大规模辞职意味着什么，官方要理性的多。
12、食之无味，弃之可惜。价格保护不到位，又没有高于市场价值。所以，也不要以为公务员铁定不会辞职。
13、是公务员个个不上进，都是草包吗？
14、再说，体制内独特的序列，在市场也没有通用性，使得你没法儿带走“资历”。
15、公务员跳槽意愿与资历成反比
16、这些工作与国家有利，说实话，却对个人技能没有成长。
17、如果你觉得本文真心不错，就默默地给编儿点个吧
18、增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年
19、公务员跳槽一般不容易，除非之前有很强的专业技能。毕竟公务员工作和企业工作的模式不一样，要慎重考虑。现在好工作难找，就好比公务员难考一样。
