一、拖欠工资六年了怎么办
1、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
2、■商务合作：杨经理15638727000
3、事情起源于2016年10月，二十几名原告受被告委托完成了油菜的栽种，并对工资进行了确认，被告却迟迟未支付工资。原告们多次催要，被告却一直拖欠。原告遂向綦江法院第四人民法庭提起诉讼。
4、(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
5、《劳动合同法》第三十八条规定如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，而《劳动合同法》又规定劳动者按照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
6、先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。
7、本文来源|赣州市中级人民法院、劳动法宝网
8、《法治时间》每晚18:55播出
9、要区分双方之间的法律关系
10、拖欠劳动者工资一直以来都是社会关注的一个焦点，那么对于劳动者来说，如果遇到拖欠工资的事儿，除了仲裁还可以起诉，不过维权是否受到时效的限制呢？让我们来听听专业律师的解答。
11、敬请收看今晚六点零四分
12、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
13、(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
14、1月20日，汝阳法院快速执结一起追索劳动报酬案件，从立案到执行结束仅用了7天时间，为农民工曹某某等21名农民工追回被拖欠近6年的工资款，及时维护了农民工曹某某等人的合法权益，让他们满意回家过一个开心年。
15、(3)经政府有关部门责令支付仍不支付。
16、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
17、供稿：第四人民法庭彭茜倩
18、劳动仲裁是先置程序，也就是说，如果劳动者被拖欠了工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分是需要先经过劳动仲裁的。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了仲裁时效，那么劳动争议仲裁委员会就不会受理劳动者的仲裁请求，劳动者虽然可以向人民法院起诉，但人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，应当依法驳回劳动者的诉讼请求。
19、中建三局拖欠工资不发该怎么办我们60多号人这个，中建三局，应该是国务院下属部门的企业，一般情况会把延迟发放的工资(也就是暂时拖欠的工资)在短时期内发给工人员工打工者的，如果生活有困难，可以向中建三局的上级部门投诉联系，要求尽快妥善解决拖欠工资的事，这样的办法，通常会很快拿到被拖欠工资的。
20、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。劳动者一定要在时效内及时维护自身的合法权益。
二、工资拖欠六年可起诉吗
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要以造成实际损害为前提付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、觉得不错请给我一个“在看”
3、别人欠钱6年了，可能会超过诉讼时效，但是超过诉讼时效消灭的只是胜诉权，而并不消灭起诉权，所以，即使超过了诉讼时效，你也仍有起诉的权利，也只有起诉后经过开庭审查，才能终确定是否真的超过了诉讼时效。
4、工人被欠薪，是到当地劳动保障部门投诉；而不是先去法院起诉，如果劳动保障部门处理不了！它会给你出示证明；你拿这个证明，根据属地管理的原则受理，去当地法院起诉，不是任何法院都可以起诉的。
5、(2)若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
6、拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
7、6年前被坑的工资，今天才要，又遇上老板跑路变成老赖，想要回来工资，难度很大，具体分析如下：
8、(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
9、在现实生活中，有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况，在农民工团体中这种情形则更加常见。对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题，但是对于我们劳动者而言，工资是每个月用以维持生活开支的来源，因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。
10、(4)此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。
11、具体如下：简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
12、说着说着，吴生花的情绪难以自己，她告诉老娘舅，当时丈夫和村上的两个人一起叫去干活，工资都没有给，丈夫在去年12月份就去世了，在这之前她也和村上的主任去找过对方，正说着村上的妇女主任走了过来。
13、编辑：审管办(研究室)
14、(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
15、如果因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。
16、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报高人民法院备案。
17、工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
18、“农民工工资不得拖欠！”
19、根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。
20、(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
三、欠工资6年不给还能要吗
1、用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，当劳动者已提供正常劳动时，用人单位必须按照劳动合同的标准支付劳动者全部报酬。
2、与用人单位协商解决。如果通过劳动仲裁、诉讼来索要被拖欠的工资，花费的时间要长一些，还需支出部分维权费用，相反协商解决既省时省钱，而且还能与用人单位心平气和地解决劳动争议，因此，通过协商的办法来追讨工资是一个不错的途径。
3、律师365网站专家律师指出：根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、我感觉问这种老赖要钱比挣钱还难，要不上还生一肚子气。银钱遍地都是，既然技术在手，再挣吧！
5、被拖欠工资应该怎么办？
6、就举报来说，相对比较简单了，直接到当地的劳动保障监察机构投诉就行了。当然也需要带着相关的证据，这个跟之前我们说的确定劳动关系的证据类似。
7、拖欠工资是否涉嫌犯罪？
8、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
9、原告人数众多、情绪激动，案件审理过程中，瞿金华法官耐心倾听每一位当事人的诉求，及时疏导他们心里的情绪，并积极同被告协商。经调解，被告同意向原告支付工资。鉴于追索劳务报酬案件中劳动者对于诉讼及时性的需求，瞿金华法官仔细核对工时工天后，当场将工资快速准确地发放到了每一位原告手中。
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11、判决生效后曹某某等于2021年1月13日申请执行，立案后，执行法官按照追索农民工劳动报酬的规定，启动农民工讨薪案件的“绿色通道”。经查，被执行人姬某某为躲避多起债务，至今下落不明，其名下无财产可供执行。为尽快帮助农民工拿到“血汗钱”，执行法官兵分多路、多措并举迅速准确的查明另一被执行人某建筑公司财产状况，依法采取执行措施，经过努力，仅用7天就让曹某某等21名农民工拿到了拖欠近6年的劳动报酬。
12、我们将每周为您推送关于劳动工伤方面的法律知识资讯并提供免费法律咨询
13、结合《高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以下两种情形可以认定为“数额较大”：
14、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但不包含以下情形：
15、近年来，汝阳法院始终坚持“司法为民、公正司法”工作主线，以“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”为工作目标，对涉及农民工劳动报酬案件开通绿色通道，依法予以优先立案、优先审判、优先执行，及时有效化解拖欠农民工工资纠纷案件，切实维护农民工合法权益，让农民工充分感受到法律的公平和效率。
16、从法律的角度看，如果知道该老板的身份信息，您是可以直接到法院起诉的，对方不出庭的情况法院会邮寄送达，未签收的会采用公告送达的方式，公告送达期满后法院可以根据原告提交的证据缺席审判。因此您不用担心对方不出庭的问题。但是合同纠纷的诉讼时效是两年，超过诉讼时效可能法院难以在支持的诉求。本案中您需要保留催要过欠款的证据，以证明诉讼时效中断或终止。为了维护自身合法权益，建议收集好证据尽快起诉！
17、近日，陇西县人民法院优秀党员先锋岗迎来五位来自外地的农民工当事人，他们从执行干警手中领取到被拖欠六年的劳动报酬时，脸上露出了难以掩饰的喜悦笑容，不停地向执行人员道谢。
18、劳动局劳动仲裁委我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。
19、通过劳动仲裁来维权。劳动者在被拖欠工资后，既可以通过协商或向有关部门寻求帮助来解决，也可以直接申请劳动仲裁。农民工欠薪或经济困难职工被欠薪，可向工会申请法律援助，帮助维权。
20、在决胜“基本解决执行难”以来，陇西县人民法院坚持抓党建带队建促审判，在重点岗位设置优秀党员先锋岗，注重发挥党员的骨干引领作用。目前，执行局在编干警中，党员干警占到了40%，每个执行团队至少配备了一名党员。从2016年至今，共受理执行案件7541件，执结7085件，执结率95%，实际执行到位标的49亿元，了执行工作的良性运行。
四、拖欠工资六年了怎么办酒泉查看网页
1、队伍教育整顿以来，綦江法院坚持以人民为中心理念，积极践行司法为民宗旨，为人民群众办实事、做好事、解难题，帮助老百姓解决生活中的实际困难，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者被拖欠工资后，可以解除与用人单位的劳动合同，这是既可以要求用人单位支付被拖欠的工资及其经济补偿金，也可以索要解除劳动合同的经济补偿金。
3、胡根钱说，他是包工头没错，人也确实是他叫的，可老板没给他钱，他也没钱垫付工资，这事也就一直拖了六年。看来要解决这起劳资纠纷，还得找到老板徐东富问个清楚。那么徐东富又会怎么说呢？
4、第要注意收集证据。
5、希望大家都能及时足额拿到工资
6、近，我们老娘舅推出“舅要管到底，讨薪没道理”的维权行动，今天找到我们娘舅寻求帮助的是来自金东区江东镇焦岩村的吴生花。吴生花说，她今年已经65岁了，丈夫前几年帮村上的人打工，结果工资一直没有拿到手，到现在已经拖了整整六年时间了，想让娘舅帮帮他们。那么吴生花丈夫的工资为什么会拖欠这么久呢？六年前的工资还能要得回来吗？来看今天的调解。
7、无论何种关系，都可以举报，符合条件的话，还可以要求追究老板的刑事责任
8、如果你有被拖欠工资的困扰？
9、如果双方构成劳动关系
10、首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
11、(1)国家的法律、法规中有明确规定的；
12、从《劳动合同法》及相关法律法规、规章来看，如果用人单位拖欠了工资，劳动者可以选择的救济途径还是很多的，可行的办法主要有：
13、工妹儿会为你一一解答哟~
14、第要注意时效的问题。
15、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。
16、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
17、“我们感觉到这些钱都要不回来了，没想到法院执行的这么快，真是太感谢了！”
18、要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。
19、第劳动者可以选择解除劳动合同并索要解除劳动合同的经济补偿。
20、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
五、拖欠工资五六年还能追讨吗
1、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。
2、根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
3、安排加班不支付加班费的；
4、拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的？
5、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2021］12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于离职后公司拖欠工资怎么办，你可以提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!
6、这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。
7、如果双方构成劳务关系
8、说到劳动者，不得不提的就是工资问题，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分，是劳动权的核心内容，今天我们就来说说工资相关的法律点，先来看一个案例。
9、(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地低工资标准)；
10、方法如下：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
11、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
12、当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
13、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动者可以在劳动争议调解委员会的主持下与用人单位就拖欠工资的问题进行调解，如果经调解达成协议的，当事人应当履行。
14、你好找到证据，证明对方拖欠你的钱，而且你每年都去要的，一直到这么多年，不然没有会相信你的这个话的。建议请律师吧，不然你这个真成赖账了。
15、石家庄广播电视台生活频道
16、范有贵说，包头拖欠工资已经有六年了，他们也多次找到胡根钱想拿回辛苦钱，可胡根钱总是屡屡推脱。那么胡根钱和徐东富又是怎么样的关系呢？带着疑问娘舅也找到了胡根钱。
17、(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
18、而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。
19、向劳动行政部门投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。
20、如果您想了解关于劳动工伤方面的法律知识或者想要寻求律师的帮助
六、拖欠工资六年了怎么办
1、第要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。
2、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
4、被拖欠工资后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以通过仲裁或诉讼解决，或者向有关部门求助。但这几种维权途径的特点不同，劳动者要根据手中证据、法律后果及自身条件等综合因素来确定选择何种维权，以便充分及时地维护自身的合法权益。
5、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
6、三是只能通过你自己进行私力救济，靠自己索要，从你叙述的情况判断，你是遇到了老赖，根本不打算还你。电话拉黑、微信拉黑，一幅无赖嘴脸，恐怕你也难以找到他。即使是找到了，也未必能要上。
7、其中，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
8、(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
9、别人欠钱6年了就是不还，你还能起诉。
10、根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：
11、简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
12、在近的工作日支付工资
13、别人欠钱6年了就是不还，说明你是不断地要钱的。根据法律规定，欠款的诉讼时效是2年，你向欠款人要钱，引起诉讼时效中断，从你要求还款之日起，诉讼时效重新计算。也就是说，只要你两次要求欠款人还款之间的时间间隔，只要不过2年，就不超过诉讼时效。
14、拖欠工资的用人单位将面临什么惩罚？
15、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。。
16、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
17、(3)根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。
18、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。因此，可以根据以上法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。
19、低于当地低工资标准支付劳动者工资的；
20、此罪的立案标准有以下三个方面：
1、尽快申请劳仲裁应自劳关系终止起内提第二十七条劳争议申请仲裁效期间仲裁效期间事知道或者应知道其权利侵害起计算前款规定仲裁效事向事主张权利或者向关部门请求权利救济或者事同意履行义务断断起仲裁效期间重新计算抗力或者其理由事能本条第款规定仲裁效期间申请仲裁仲裁效止止效原消除起仲裁效期间继续计算劳关系存续期间拖欠劳报酬发争议劳者申请仲裁受本条第款规定仲裁效期间限制；劳关系终止应自劳关系终止起内
2、村妇女主任说叫她老公干活的是村上一个叫胡根钱的人，胡根钱的意思要老板徐东富付工资，他们一起干活的也都是看在胡根钱的份上。这时和吴生花老公一起干活过的范有贵走了过来，娘舅也上前了解了一下情况。
3、小何是一家公司的UI设计师，开始在这家公司上班时，公司每个月都是按月准时支付工资的。但是临近年底的几个月，公司总是以财务请假、公司资金周转不开等各种理由拖着不发工资，严重地时候连续拖欠了两个月的工资，导致小何没有钱给付房租并且生活上也变得拮据。实在没有办法的小何找到了律师365网站的律师进行咨询并且向律师表达了自己的疑惑。
4、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位，劳动监察部门会责令用人。
5、曹某某等21名农民工受雇与某劳务公司，2013年5月该劳务公司与某建筑公司签定建设工程劳务承包合同，2015年2月结算后尚有159056元劳动报酬未支付。经过多年多次讨要未果后，曹某某等21名农民工申请劳动仲裁，后该案又诉至汝阳县人民法院，经法院判决，包工头姬某某支付曹某某等21名农民工劳动报酬159056元，某建筑公司承担连带清偿责任。
6、要区分双方之间的法律关系
7、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
8、发布陇西法院工作信息，典型案例，以及司法公开的其他内容。为公众提供了解法院、法官，普及法律知识的沟通、交流、互动平台。
9、无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
10、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
11、有很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动报酬也只是口头约定或约定的不明确。这时候，如果劳动者被拖欠了工资，连存在劳动关系都很难证明，更别提索要工资了。因此劳动者一定要注意收集证据，只要手中有了充足的证据，在与用人单位协商、调解时，劳动者就不会处于被动地位，即使到了仲裁、诉讼阶段，胜诉的可能性也会大大增加。
12、二是把5300元作为欠款，通过法院诉讼索要。同样的问题是由于你没有欠款凭证，只是对方口头承认欠款，这样在法院很难立案。即使立案，按你现在的说法，法院和你都联系不到对方，像你这种案件，又不适用于公告送达后缺席判决。后法院也是劝你撤诉。
13、如果遇到节假日或者休息日时
14、你问，离职后公司拖欠工资怎么办?根据你的情况，本人认为，你自己说做了十天左右就离职了，而且离职没有书面申请。这是你的过错。从你多次去电话的情况看，用人单位是同意给你工资的，只是要你自己去结算，这种情况下，你好是协商，或者提出能否可由亲友去代领工资等办法解决为妥。如果在用人单位明确不付工资了，你就得提请劳动者仲裁了，但是提起劳动仲裁，你自己还是要回武汉的。
15、“没想到还能把工资要回来，谢谢法官啊，真的是谢谢啊.......”拿到工资的原告脸上纷纷露出笑容，向法官表示感谢。
