一、员工关怀
1、⏩公司规章制度培训.PPT
2、节假日关怀。每逢节假日可以给员工发小礼品等福利政策。
3、⏩华为员工激励体系全景图.ppt
4、团建活动开展。可以结合节假日开展团建活动，活动形式多元化，让员工感受不同的公司氛围。
5、⏩SWOT分析法.ppt
6、人通常有3种核心的需要：
7、大疆的「飞行梦」入职纪念徽章将企业文化与产品结合，从一周年到十周年，记录了飞行从一个梦一步步走向现实的过程。
8、企业为员工提供必要的职能培训，让员工可以提高工作技能，实现个人价值；
9、⏩员工末位淘汰制.doc
10、做好电售管理首先要明确一点，人脉的变动和积累。电售人员的流动性很大，这份工作给人的感觉是一个过度性质的行业。接触进来之后很快感受到工作的间接性、主动性，和尴尬性还有缺失性。对比之后，大多做不长久。所以有人脉的培养和足够的人手才有底气与电售人员直话直说，否则你的身份是管理者却只能考虑他们的心情和态度，难以站稳立场，立场不稳，你的管理模式就只能是商量，不存在硬性执行的标准。增加团队情感的方式方法很多，根据级别来限定活动档次及方式。一般而言，首先你要做到你的人格特性要大家可以接受并逐渐欣赏。接下来联络感情的动作就要靠你对他们的个性及不同的需求来界定。尺度的把握也很重要。
11、美团的新人礼盒中包含一套餐具，不仅实用，还从侧面体现了公司的业务和文化。
12、⏩腾讯新任职资格体系曝光，HR朋友圈传疯了！
13、⏩阿里巴巴HRBP工作全景图.ppt
14、提高工作积极性和生活质量，属于二级预防；心理咨询和辅导，对员工个人问题进行疏导
15、(怎么去做员工关怀呢)
16、对于员工来说，除了拿到应有的薪水报酬外，企业对员工的尊重、关怀，员工都是挺在意的。特别是，现在的90后，把精神追求高于物质追求，把人权看的比什么都重。所以，想要稳定员工，减少员工离职率，做好员工关怀至关重要。
17、③关心员工的子女：子女倾注年轻父母所有注意力，社会责任从关心员工孩子开始。
18、⑥用：案例：可以参考雅虎、苹果、微软、阿里等公司给员工配的IT产品。
19、⏩动态员工考勤表.xls
20、能提高员工归属感和企业凝聚力
二、员工关怀ppt
1、公仔、文化衫、定制勋章、U盘、鼠标垫、包包...入职礼包可以有多种选择。
2、千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。
3、生存(Existence):基本物质生存需求(薪酬福利)；
4、(员工关怀手册到底怎么做？)
5、⏩2022年度招聘计划.xls
6、⏩人事行政部座次礼仪.PPT
7、⏩公司薪资等级制定.xlsx
8、①冬日送温暖：保暖设备、加湿设备、晾衣设施、热饮设备等，预防呼吸病等；
9、⏩新！疫情之下，HR必备工作手册(远程办公管理办法制度、各省市政策、疫情预防培训课件、劳动关系问答)
10、网易新员工入职礼包中，除了入职指引、公仔、员工手册等物品，还有一份员工商业保险福利手册。
11、奥美的入职专属红礼盒装有铅笔、笔记本以及工作中会用到的一些工具。
12、还可以定制专属个人形象手办当作周年礼，根据员工提供的照片，打造专属形象，并在底部刻入员工姓名及入职周年，有创意～
13、⏩龙湖地产人力资源体系.PPT
14、关注回复关怀查阅资料领取方式
15、5趣味，以趣味心理测试、励志小故事、美图等作为业余娱乐项目，缓解员工身体疲劳和精神疲劳。
16、如果以上都不好实现，那么送一个实用大礼包也是个不错的选择，毕竟无论什么节点，送贴心实用的生活用品总不会出错的，不仅物美价廉还实用。
17、⏩京东、腾讯员工手册完整版(word可修改)
18、入职周年礼，很大意义上是让已经入职的员工得到更多的关怀与尊重。
19、⏩57套思维导图PPT模板，思路整理神器，让你工作事半功倍！
20、①衣：建议：定制的工服价格不一定很高，但质量一定要好，品质才是硬道理，工服品质往往代表企业实力。款式可以固定的，可以让员工让挑选颜色，让员工多一些参与，是企业尊重文化的开始。
三、员工关怀方式有哪些
1、⏩360度绩效考核方案.ppt
2、⑤关心员工的自己：关心重在用心，而不是用制度，特殊员工特殊照顾而非优先照顾。
3、⏩工作计划项目进度.Excel，全自动生成！
4、1以月度、半年度和年度做员工离职原因分析和总结，并撰写相应《离职
5、⏩会算工资的HR很多，懂得宽带薪酬设计的没几个！
6、⏩新2018薪酬数据报告出炉啦！26个城市50个岗位薪酬
7、“大家辛苦了”、“大家在忙碌工作的时候也要注意身体”，领导亲切的问候、贴心的提醒与关怀，字字句句犹如冬日里的暖流，昭示着温情，构筑着坚守。不仅为这个冬天增添了许多的暖意，更如一束火炬，照亮金科人向前奔跑的道路！
8、应该先自查一下公司的领导是否把员工摆在一个正确的位子上，如果领导内心里并不注重与员工的沟通，并没有真正的具有关怀员工的意识，HR做起事情来会很吃力的。如果公司的离职率真的很高的话，与领导有关。平中见奇,奇中守正
9、其次，在入职周年礼的选择上，按照公司企业文化独立设计的定制礼品也是个好想法。
10、·打造专属感入职文具套装
11、让入职周年更具有仪式感，少不了一束花～
12、④紧急送问候：台风、暴雨、社会重大事件等预警问候，员工伤病探望、亲属离世慰问等；
13、快手准备的校招入职礼包里有书包、U盘、鼠标垫、贴纸、水壶等。
14、⏩2021薪酬报告合集.pdf(新版)
15、每个城市，都有深夜食堂；每个深夜食堂，都有自己的故事。
16、“以人为本，尊重人性”
17、⏩岗位价值评估表.xls
18、⏩岗位职级体系设计.PPT
19、美团推出的员工周年纪念礼「纵情团」手办，对应美团人成长的不同阶段，有三周年的「小黄人」，五周年的「小银人」以及十周年的「小金人」。
20、27份新员工关怀手册资料
四、员工关怀活动方案
1、⏩2022年度人力资源工作计划.xls！
2、包揽所有家务,经常陪陪你老婆,做让她高兴的事情,做她爱吃的饭菜,顺便跟她一起给宝宝做胎教,反正只要你老婆高兴,对肚子里的宝宝的发育是有益无害。
3、抵触和不合作态度，以使其将真实的离职原因和对公司的建议流露给面
4、⏩这哪是劳动合同，简直是宝典！150份模板，样样俱到！
5、⏩HR薪酬设计必备的67张表(设计流程、步骤、激励体系)，经典必备！
6、⏩招聘全套表格.doc
7、员工关怀与双因素激励理论
8、丁香园给新员工的入职礼，定制了伸缩笔筒、花厂笔记本和笔等。
9、具有「个人专属感」的礼品
10、⏩2020校招全攻略.ppt
11、1员工心理素质拓展；
12、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通(老板本人建议也多与各级员工沟通)，了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。
13、可以让员工更快融入团队
14、①金钱奖励：员工是来挣钱的，不是来花钱的。一切舍不得花钱的员工关爱都是玩概念；
15、⏩这是我见过牛的员工档案Excel模板，全自动生成！
16、“儿子，你回来，我有事跟你说，爸爸一会发完这个文章，咱爷俩出去happy一下”
17、新员工入职第一天，工位一定有很多物品待添置。这时候可以在入职礼中准备一些暖心的物品，用企业关怀力「宠溺」新员工！
18、ERG理论认为3种需求可以同时推进，三者之间并且可逆的，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次
19、⏩华为导师制人才培养方案，含师带徒ppt及应用表格！
20、⏩2022新薪酬报告
五、员工关怀是由组织为员工提供的
1、1员工离职调查问卷；
2、人文关怀更重要因为人文关怀可以让遇难者感受到社会各界人们对他们的帮助让他们感受到了政府及社会各界人们对他们的深深情意。因此人文关怀更重要
3、引导员工多说话多发表对公司制度改良有意义的言论，注意倾听员工的
4、⏩办一场靠谱的年会，你需要这套资料！(方案+主持稿+游戏+预算+总结)
5、还有很多公司会打造专属戒指或项链，比如阿里「五年陈」戒指，字节跳动入职三周年满满仪式感的专属戒指。
6、⏩2018社保与个税新政，看这套资料就够了！(政策解读/个税计算/工资模板/避税方法)
7、一枚专属印章不仅形式上新颖，更让人耳目一新，大家可以尝试一下～
8、③空间奖励：给不了太多钱，放不了长假，总得给像样的职务和管理权限。要不然员工凭什么给你卖命呢？
9、员工关怀是企业“以人为本”核心理念，是员工健康成长，企业可持续健康发展的重要途径。而员工关怀主要有两方面，一是在职员工关怀，一是离职员工关怀。下面，我们就从这两方面来了解一下，为什么企业做好员工关怀很重要。
10、⏩2022年度人力资源规划.doc
11、⏩员工离职分析.xls
12、天南地北的美食走进金科，但不同地区的“深夜食堂”，美味亦各不相同。川陕区域有特色卤味、狼牙土豆、披萨甜点等；湖北区域有大片牛肉的牛肉粉、食材丰富的火锅、暖心又暖胃的汤圆；鄂东公司有八宝粥、米酒汤圆、蒸饺、红油面皮、炸鸡等；云广区域有油焖大虾、可乐鸡翅、番茄炒蛋；中原区域有小混沌、焦酥小鳕鱼等.....
13、⏩顺丰人力资源管理体系，看了，不服不行！
14、4除离职员工外，对在职员工不定期进行非结构形式的问卷调查和面谈。
15、⏩劳资纠纷处理(工具+案例+方法)
16、京东的定制入职礼盒用的logo主题红色，内含一支钢笔、印有京东动物家族的笔记本、和一只穿着老鼠套装的京东狗玩偶。
17、⏩劳动风险规避及纠纷处理操作手册，全面系统、超级！
18、在工作中时常问一问下属有没有遇到什么困难。如果遇到不懂的地方，商量一下。在生活中也多关心一下下属。如果下属的家庭遇到什么困难？可以伸出援助之手帮助他。在过年过节的时候，问候一下下属员工。这样能够彼此拉近心灵的距离。同事和领导之间会越来越融洽。
19、·制作企业定制入职文具礼盒
20、⏩会说话的HR，一张口就赢了！9大技能沟通宝典限时放送！
六、员工关怀
1、新员工融入管理。搭建新员工入职融入管理体系，从入职前、入职当天、入职一周、入职一个月到试用期满，需要给新员工做好指引，安排老员工一对一的作为入职指导人，帮助新员工更好的落地融入，并定期开展新员工访谈。
2、⏩2020年终述职报告.ppt
3、建议做一下员工调研，看一下员工的切实需求，这也是公司制定关怀员工措施的重要依据！员工关怀不是一次关爱活动就可以的，应该具有长久性、普遍性，是一项润物细无声的工作！希望对你有所帮助！
4、人文关怀是企业管理不可或缺的内容。随着民主化程度的提高，加强管理者自身建设，塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。人文关怀应体现在管理的各个环节。人文关怀作为一种企业管理方式，应体现在管理的各个环节。
5、员工是企业大的财富和资源
6、这个冬天，为了让员工吃得更好更健康，金科推行“您点餐我来做”员工点餐制，不止于每周推出各种特色美食，也致力于打造科学合理的健康饮食。菜品常变常新，让大家每一周都有新鲜感。
7、2婚姻家庭。指导员工营造更健康更和谐的家庭生活，调适不良家庭发展模式，减少家庭生活带来的压力和困惑等；
8、关于公司该给他们准备哪些礼物，也是近小知收到咨询多的问题。
9、⏩欧阳娜娜入职网易，转正述职汇报PPT曝光，看完我坐不住了！
10、相互关系(Relatedness):社会人际交往需求(企业文化)；
11、⏩员工工作量分析.xls
12、⏩企业“合规复工”，HR必备的40个协议表单和管理制度！
13、⏩这才叫绩效考核，你那只是扣工资(附绩效考核PPT及常用表格)
14、关注员工利益通过职位梳理和优化，明晰员工的职业发展通道；通过基层员工技能等级评定，进一步明确一线员工晋升通道，促进一线员工提升自身素质及工作技能。
15、企业为员工提供免费的下午茶或者点心等等。
16、4面谈。避免刻意指责员工或过多的进行说教，多用开放式问题提问，以
17、让员工在日常的工作中，融入生活的归属感，是金科对每一位员工的初心。
18、好了，看完三个案例，你一定想知道到底如何做《员工关怀》。
19、4员工心理咨询和辅导
20、Paypal的入职礼物实用了，不仅有文具、水杯、书包、入职指引，还超贴心的准备了耳机。
1、文化娱乐及后勤生活，福利待遇等方面入手。让员工在工作之后有健康的有益心身的文化娱乐活动，能在伙食，住宿方面有家的感觉，生日或特殊节日有福利
2、⏩组织发展全景图.ppt
3、⏩这才是领导想看的会议纪要，你那只是会议记录！
4、⏩新个税看不懂？不会算？2019新个税全套资料送给你！
5、入职第一天喜提全员核酸检测
6、⏩华为新员工入职培训手册.doc
7、可靠，五年以上员工看病报销无上限，身故员工子女，公司养大成人。此前京东已经有一项很切实的员工关怀政策，即凡是在京东工作满五年以上的老员工，如果遭遇重大疾病，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。
8、⏩员工入职背景调查资料大全，让你远离伪人才！太实用了！！
9、⏩这才是员工流失分析，你那只是流水账！
10、⏩阿里巴巴人力资源体系大曝光，看了，不服不行！
11、生日关怀。可设置月度或双月员工生日会，打造一个过集体生日的温馨氛围，PPT可以播放员工照片，一起切蛋糕、做游戏、领取礼物也是温馨的。
12、新员工关怀全流程手册(全流程).DOC
13、成长，在每个人的人生中都是不可或缺的一部分，恭喜员工在企业成长的同时，也不要忘了激励员工继续努力、成长，所以可以送一些「可促进成长」的礼品，比如书籍、课程等等都可以。
14、⏩人家这才叫试用期管理，你那就是在放羊！
15、一起来看中教在线的入职一周年定制手办！⬇️咱就是说，谁不想拥有！(偷偷在这里@老板！！)
16、⏩员工辞退技巧.ppt
