一、拖欠工资几天才算拖欠
1、议题劳动争议解决机制及风险防范
2、拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。参考法条：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、不存在劳动关系能否认定工伤？
4、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。(法律依据)《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、拖欠农民工工资多久算违法？
6、(新客户同一单位3人可享受8折即862元，新客户同一单位5人以上报名或提前交费可享受7折即686元/人)
7、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
8、(2)立案：受理之日即立案
9、人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安，由公安依法处理。
10、签订“暂缓支付工资同意书”有效吗？
11、李立等人是M建筑公司员工，双方约定工资是按月支付，不过前段时间公司的某个项目出了问题，工程款无法回笼，公司的资金陷入了困境。
12、拖欠工资在什么情况构成犯罪？
13、证人证言的举证、质证技巧；
14、123即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
15、Arrearsofwages
16、对工伤认定结论不服怎么办
17、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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19、法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
20、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。有地方规定恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。
二、拖欠工资几天算犯法
1、索要双倍工资的时效
2、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
3、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
4、首先要相信政府，相信全社会的力量。大家都在帮助农民工群体维权，无论是政府还是法院，民间还是媒体，大家都支持农民工拿回属于自己的钱。
5、及时求助社区，法律部门，媒体部门(私信我可办理)，第一时间合法维权，申明主张。法律允许的框架内维权。
6、申请劳动仲裁；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
7、法律分析：在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。
8、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
9、然而实践中，因未足额支付劳动报酬，还是产生了很多的劳动争议。据统计，2018年全年查处欠薪违法案件6万件，为19万名劳动者追发工资等待遇14亿元。以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点。
10、拖欠工资多久算违法？
11、(3)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
12、如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
13、来源：快资讯平安警报器
14、行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
15、过年前总理已经做出了明确指示
16、比如：登门讨薪是被支持的，暴力打砸是违法的。
17、先是和公司沟通，反映情况。
18、电子数据采信的合法性、真实性和关联性。
19、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿
20、我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
三、迟发工资多少天可以起诉
1、如今行业竞争压力大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，还有一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？被拖欠工资又该如何追回呢？下面我们了解一下。
2、公告送达：如何确认效力？
3、农民工群体庞大，国家统计局早在2008年就建立了农民工监测调查制度，目前新一期数据是在2021年的国家两会期间发布的，全国的农民工总人数大约是8亿人。
4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
5、以上就是关于拖欠工资方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以给你提供服务，并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
6、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7、农民工工资被拖欠如何维权
8、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
9、现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来看看吧!
10、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
11、而实际操作过程中，因为涉及到的环节比较多，资金来源相对来说比较单所以农民工群体虽然工作辛苦，仍然经常出现工资被拖欠的情况。
12、(1)培训内容都是实务操作经验和方法，并提供工具，纯干货奉献；
13、劳动标准通过法律规定而成为法定标准，“工资按月以货币支付”是法定的劳动标准，对于法定的劳动标准，当事人不得以约定的方式予以违反；即使约定了某些条款，因不符合法定标准，也应当予以纠正并按法定标准形承担义务。
14、普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠时效举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工资支付暂行规定，拖欠一个月举例说明应用场景：违法
15、内退职工受伤工伤赔偿责任
16、大家辛苦在岗位上干了一年，很多人甚至在工地上干了一年，后连属于自己的工资都拿不全。
17、劳动争议调解组织有哪些？
18、当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
19、退休人员在返聘过程发生工伤，用人单位应该承担哪些法律责任？
20、农民工朋友要做好自我保护，用工前一定要签署正规的劳动合同。如果是灵活用工，一定要保留好工作过程中的证据，将来出现欠薪问题，要第一时间拿出材料证明你确实辛苦工作过，对方确实欠你的工资未付。
四、15号发工资20号都没发违法吗
1、农名工工资被拖欠，找谁？
2、(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。
3、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
4、不要情绪激动伤人伤己，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，一定要提前咨询清楚。
5、这个还真是比较棘手。一般来说，要工资除了协商，就是进行投诉，仲裁，实在不行还可以诉讼。但是这样往往造成的结果就是，不能再在这个公司干了。
6、遭遇拖欠工资该如何维权？
7、我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
8、980元/人，费用含培训费、讲义学习资料、午餐及矿泉水等
9、如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安，由公安依法处理。
10、过完年，还回不回去干？还要不要继续面对去年欠薪的老板？工地的活没完工，新的一年，大家还要等着吃饭，去年的问题还没解决，今年还开不开工？
11、劳动争议仲裁的特殊程序
12、(答)到劳动监察大队投诉的处理期限：
13、a、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
14、追索劳动报酬(工资、加班费)的时效
15、(答)无故拖欠工资的一天也是违法。
16、 公民、法人或者其它组织均有权采用网络、书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，反映人力资源社会保障有关情况，提出建议、意见或者投诉请求。
17、延时多久算是拖欠工资？
18、情节严重的构成犯罪(拒不支付劳动报酬罪)
19、低于当地低工资标准支付劳动者工资的
20、这年头，按时发工资的都暂且过日子
五、拖欠工资多久算是拖欠工资
1、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
2、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发(1995)226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
3、劳动争议调解程序和法律效果有哪些？
4、劳动争议证据规则使用
5、那么，拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。哪怕拖欠了一天，也是违法！
